Bac Ninh: Innovation inom kvinnors arbete i företag.

Tillhandahålla materiellt och andligt stöd till kvinnliga arbetare.

På morgonen den 5 oktober invigde den provinsiella fackföreningen den första provinsiella arbetarnas herr- och damfotbollsturneringen år 2025 på Tu Son Stadium (Tu Son-distriktet). Hundratals arbetare, tillsammans med fackliga tjänstemän och representanter från olika företag, deltog i tävlingen och hejade på lagen, inklusive tränarstaben och medlemmar i de åtta damlagen. Bui Yen Nhi, en arbetare från Fuyu Precision Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park), delade glatt: "Jag har deltagit i tre säsonger av facklig fotbollsturnering. Varje gång jag får spela är jag väldigt exalterad och hoppas kunna göra många mål för att hjälpa laget att uppnå bra resultat. Det som gör mig lyckligast är att kunna interagera med kollegor från många andra företag i provinsen."

Anställda på Hosiden Limited Liability Company deltog entusiastiskt i matlagningstävlingen för att fira den vietnamesiska kvinnodagen den 20 oktober.

De organiserade kollektiva aktiviteterna har bidragit till att stärka kvinnliga arbetares moral och självförtroende i sitt arbete och sina liv. Detta är ett av de innovativa tillvägagångssätt för kvinnors arbete som implementeras av provinsiella fackföreningar på alla nivåer, tillsammans med andra aktiviteter som att ta hand om deras välbefinnande, sprida juridisk information och tillhandahålla kompetensutbildning. Som ett resultat har kvinnors arbete på företag genomgått många positiva förändringar. Över 70 % av nuvarande kollektivavtal innehåller klausuler som prioriterar kvinnliga arbetare och erbjuder fler förmåner än regleringar, såsom: barnomsorgsbidrag, förbättrade måltidsersättningar, ytterligare ledighet för gravida och ammande kvinnor och regelbundna reproduktiva hälsokontroller.

Fru Pham Thi Minh Nguyet, ordförande för fackföreningen Hong Hai Science and Technology Group, sa: ”På Foxconns fabriker i Bac Ninh åtnjuter kvinnliga arbetare särskilda förmåner såsom: extra lediga dagar för gravida kvinnor eller de som uppfostrar barn under 12 månader, stödpolicy för barnomsorg; förbättrad måltidskvalitet, separata måltider för gravida kvinnor; regelbundna hälsokontroller; vilrum och rum för pumpning/förvaring av bröstmjölk, och vissa fabriker har separata utrymmen för kvinnliga arbetare som uppfostrar små barn...”

Hosiden Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) specialiserar sig på produktion av elektroniska komponenter, där kvinnliga arbetare står för 63 % av den totala arbetskraften, totalt över 5 000 personer. Fru Nguyen Thi Thu Phuong - chef för administration och personalavdelning samt chef för kvinnokommittén, delade: Förutom att följa lagstadgade bestämmelser organiserar företagets fackförening årligen många aktiviteter för att ta hand om kvinnliga arbetares materiella och andliga liv, såsom: konst- och kulturtävlingar, tävlingen "Charmig och begåvad fackföreningsmedlem", firande av internationella kvinnodagen och spridning av juridisk information till anställda…

Nguyen Thi My Duyen, anställd på Goertek Vina Co., Ltd. (Que Vo industripark), berättade följande om de förmåner och förmåner de får: ”Förutom statliga förmåner har företaget många praktiska aktiviteter, såsom att ge gåvor till arbetare i svåra omständigheter, organisera kulturella och sportliga utbytesaktiviteter och hedra framstående arbetare... På grund av arbetet med elektroniska komponenter och mindre uppgifter arrangerar företaget alternerande rastområden mellan arbetspassen för att minska ögon- och handtrötthet för arbetarna.”

Bekräfta kvinnliga arbetares roll i företag.

Fru Nguyen Thi Minh Ngoc, vice ordförande för den provinsiella fackföreningen, sa: ”Den provinsiella fackföreningen lägger alltid vikt vid att uppmana gräsrotsfackföreningar, särskilt företagsfackföreningar, att göra ett bra jobb i kvinnofrågor. Detta inkluderar att fokusera på aktiviteter som propaganda, mobilisering och stöd för kvinnor att delta i att lösa sociala problem relaterade till kvinnliga arbetare, särskilt frågor som rör levnadsvillkor, anställning och jämställdhet. Efterföljarrörelsen "Utmärkt i arbetet, bra hemma" fortsätter att främjas, vilket skapar starka positiva förändringar bland kvinnliga arbetare i företag.”

Under senare år har kvinnors angelägenheter på företag genomgått många positiva förändringar. Fackföreningar på alla nivåer övervakar och skyddar regelbundet kvinnliga arbetstagares legitima rättigheter och intressen. Över 70 % av nuvarande kollektivavtal innehåller klausuler som prioriterar kvinnliga arbetstagare och erbjuder mer förmånliga villkor än de som anges i lag, såsom: barnomsorgsbidrag, förbättrade måltidsersättningar, ytterligare ledighet för gravida och ammande kvinnliga arbetstagare samt regelbundna reproduktiva hälsokontroller.

Under perioden 2020-2025 fortsatte rörelsen "Utmärkt i nationell tjänst, kompetent i familjeansvar" att spridas med efterföljande aktiviteter som "Utmärkt arbetare" och "Kreativ arbetare". Årligen registrerar sig över 95 % av kvinnliga arbetare och tjänstemän för att sträva efter titeln, och mer än 92 % slutför sina uppgifter framgångsrikt. Kvinnliga arbetare bekräftar inte bara sina yrkesförmågor, utan spelar också en avgörande roll i att bygga välmående och lyckliga familjer och uppfostra väluppfostrade och akademiskt framgångsrika barn. Tusentals kvinnor har hyllats och belönats, och många familjer med kvinnliga fackföreningsmedlemmar har blivit förebilder i rörelserna "Kulturell familj" och "5 nej, 3 renlighet".

Vid sidan av att förbättra levnadsvillkoren har arbetet med att sprida information, utbilda och uppgradera kvinnliga arbetstagares kompetens också betonats. Från 2020 till idag har mer än 656 000 kvinnliga arbetstagare fått juridisk utbildning, och över 20 000 har fått yrkesutbildning. Andelen kvinnliga arbetstagare med universitets- eller högskoleexamen utgör 30 %, de med yrkesutbildning 20 % och de återstående 50 % har fått yrkesutbildning, vilket visar den betydande tillväxten av kvinnlig arbetskraft.

Dessutom har många sociala och humanitära program genomförts i stor utsträckning: en kapitalstödsfond för fattiga kvinnliga arbetare, stipendier för barn till kvinnliga fackföreningsmedlemmar som övervinner svårigheter och utmärker sig i sina studier, och tusentals Tet-gåvor till missgynnade arbetare. Modeller som reproduktiva hälsoklubbar, familjeplaneringsprogram och "jobbmässor" har verkligen blivit en källa till moraliskt stöd, vilket hjälper kvinnliga arbetare att känna sig trygga och engagerade i långsiktig anställning hos företaget.

Med många innovativa och kreativa tillvägagångssätt har kvinnors arbete i företag i Bac Ninh-provinsen bidragit viktigt till att bygga upp en kvinnlig arbetskraft och möta de allt högre kraven från provinsens allt starkare industrialiserings- och moderniseringsprocess.

Text och foton: Van Giang

Källa: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg