Bac Ninh: Innovation i kvinnors arbete i företag

Materiell och andlig omsorg för kvinnliga arbetare

På morgonen den 5 oktober, på Tu Son Stadium (Tu Son-distriktet), öppnade den provinsiella arbetarfederationen den första provinsiella herr- och damfotbollsturneringen för arbetare år 2025. Hundratals arbetare, fackliga tjänstemän och representanter för företag deltog i tävlingen och hejade, inklusive tränarstaben och medlemmar i åtta damfotbollslag. Bui Yen Nhi, en arbetare på Fuyu Precision Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park), sa glatt: "Jag har deltagit i tre säsonger av fackliga fotbollsturneringar. Varje gång jag får spela är jag väldigt exalterad och hoppas kunna göra många mål och hjälpa laget att uppnå bra resultat. Det som gör mig lyckligast är att interagera med arbetare från många andra företag i provinsen."

Anställda på Hosiden Limited Company deltog entusiastiskt i matlagningstävlingen på den vietnamesiska kvinnodagen den 20 oktober.

Kollektiva aktiviteter som organiserats har hjälpt kvinnliga arbetare att bli mer motiverade och självsäkra i sitt arbete och liv. Detta är ett av innehållen i den innovation inom kvinnors arbetsmetoder som provinsiella fackföreningar på alla nivåer har implementerat, tillsammans med andra aktiviteter som att ta hand om livet, sprida lagen, utbildning för att förbättra färdigheter etc. Tack vare detta har kvinnors arbete på företag genomgått många positiva förändringar. Över 70 % av nuvarande kollektivavtal har bestämmelser som prioriterar kvinnliga arbetare, vilket är mer fördelaktigt än reglerna, såsom: stöd till barnomsorg, förbättring av kvaliteten på skiftmåltider, kompletterande ledighet för gravida och ammande kvinnliga arbetare och organisering av regelbundna reproduktiva hälsokontroller.

Fru Pham Thi Minh Nguyet, ordförande för fackföreningen Hong Hai Science and Technology Group, sa: ”På Foxconns fabriker i Bac Ninh åtnjuter kvinnliga arbetare särskilda förmåner såsom: Extra lediga dagar för kvinnliga arbetare som är gravida eller uppfostrar barn under 12 månader, stödpolicy för barnomsorg; förbättring av måltidernas kvalitet, separata måltider för gravida kvinnliga arbetare; regelbundna hälsokontroller; vilorum och mjölkningsrum, vissa fabriker har separata utrymmen för kvinnliga arbetare med små barn att använda...”

Hosiden Limited Liability Company (Quang Chau Industrial Park) har sin huvudsakliga verksamhet inom tillverkning av elektroniska komponenter. Kvinnliga arbetare står för 63 % av den totala arbetsstyrkan med mer än 5 000 personer. Fru Nguyen Thi Thu Phuong - chef för personalavdelningen och chef för kvinnoförbundet, delade: Förutom att följa lagens bestämmelser anordnar företagets fackförening varje år många aktiviteter för att ta hand om kvinnliga arbetares materiella och andliga liv, såsom: konsttävlingar, tävlingar för charmiga och begåvade fackmedlemmar, firande av internationella kvinnodagen, spridning av lagen för arbetare...

När Nguyen Thi My Duyen, anställd vid Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park), talade om förmåner och välfärd, anförtrodde sig: "Utöver statens förmåner har företaget många praktiska aktiviteter, såsom att ge gåvor till arbetare i svåra omständigheter, organisera kulturella och sportliga utbytesaktiviteter, hedra exemplariska arbetare... På grund av arbetet med elektroniska komponenter och små verksamheter anordnar företaget en rastplats för att rotera mellan arbetspassen för att minska ögon- och handtrötthet för arbetarna."

Bekräfta kvinnliga arbetstagares roll i företag

Fru Nguyen Thi Minh Ngoc, vice ordförande för den provinsiella arbetstagarfederationen, sa: ”Den provinsiella arbetstagarfederationen lägger alltid vikt vid att uppmana gräsrotsfackföreningar, särskilt företagsfackföreningar, att göra ett bra jobb med kvinnors arbete. I synnerhet fokuserar de på propaganda, mobilisering och stöd för kvinnor att delta i att lösa sociala frågor relaterade till kvinnliga arbetare, särskilt frågor om liv, sysselsättning och jämställdhet. Efterföljarrörelsen "Bra på offentligt arbete, bra på hushållsarbete" fortsätter att främjas, vilket skapar starka förändringar bland kvinnliga arbetare i företag.”

Under senare år har kvinnors arbete i företag genomgått många positiva förändringar. Fackföreningar på alla nivåer övervakar och skyddar regelbundet kvinnliga arbetstagares lagliga och legitima rättigheter. Över 70 % av nuvarande kollektivavtal har bestämmelser som prioriterar kvinnliga arbetstagare, vilket är mer fördelaktigt än de som föreskrivs i lag, såsom: stöd till barnomsorg, förbättring av kvaliteten på skiftmåltider, kompletterande ledighet för gravida och ammande kvinnliga arbetstagare och organisering av regelbundna reproduktiva hälsokontroller.

Under perioden 2020-2025 fortsätter rörelsen "Bra i offentligt arbete, bra i hushållsarbete" att spridas med efterföljande aktiviteter som "Bra arbetare" och "Kreativ arbetare". Varje år registrerar sig över 95 % av kvinnliga arbetare och tjänstemän för att sträva efter titeln, varav mer än 92 % utför sina uppgifter väl. Den kvinnliga arbetskraften bekräftar inte bara sin yrkesmässiga förmåga, utan spelar också en viktig roll i att bygga en välmående och lycklig familj och uppfostra lydiga och flitiga barn. Tusentals kvinnor har uppmärksammats och belönats, och många kvinnliga fackföreningsmedlemmar har blivit typiska exempel i rörelserna "Kulturell familj", "5 nej, 3 ren".

Förutom att ta hand om kvinnliga arbetares liv fokuseras även på propaganda, utbildning och förbättring av kvinnliga arbetares kvalifikationer. Från 2020 till nu har mer än 656 tusen kvinnliga arbetare propagerats om lagen, och mer än 20 tusen kvinnor har fått yrkes- och teknisk utbildning. Andelen kvinnliga arbetare med universitets- och högskoleexamen står för 30 %, gymnasieexamen 20 % och resterande 50 % har fått yrkesutbildning, vilket visar den tydliga mognaden hos den kvinnliga arbetskraften.

Dessutom har många sociala och humanitära program genomförts i stor utsträckning: en fond för fattiga kvinnliga arbetare, stipendier för barn till kvinnliga fackföreningsmedlemmar som har övervunnit svårigheter att studera bra, tusentals Tet-gåvor till arbetare i svåra omständigheter. Modeller som reproduktiva hälsoklubbar, familjeplanering eller "jobbmässor" har verkligen blivit andligt stöd och hjälpt kvinnliga arbetare att känna sig trygga i sitt långsiktiga engagemang i företaget.

Med många innovativa och kreativa sätt har kvinnors arbete i företag i Bac Ninh-provinsen bidragit viktigt till att bygga upp en kvinnlig arbetskraft och möta de allt högre kraven från provinsens allt starkare industrialisering och modernisering.

Artikel och foton: Van Giang

Källa: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg