Kollektivavtal till förmån för arbetstagarna.

BAC NINH - Kollektivavtal är ett viktigt verktyg som bidrar till att säkerställa harmoniska och stabila relationer inom företag. Därför har fackföreningar på alla nivåer i Bac Ninh-provinsen på senare tid alltid fokuserat på att effektivt genomföra förhandlingar och underteckna dessa avtal, vilket skapar en rättslig grund för att skydda arbetstagarnas rättigheter och intressen.

84,7 % av företagens fackföreningar har tecknat kollektivavtal.

I erkännande av kollektivavtalens avgörande roll har den provinsiella arbetstagarfederationen utfärdat ett separat handlingsprogram varje termin för att förbättra kvaliteten på förhandlingar, undertecknande och genomförande av avtal i företag. Följaktligen utvecklas, sprids och genomförs specifika planer varje år på alla nivåer inom facket. Nära samordning med relevanta sektorer upprätthålls för att förstå företagens och arbetstagarnas utveckling, och gräsrotsfackföreningar – som representerar den kollektiva arbetskraften – vägleds för att inrätta förhandlingsgrupper och säkerställa att förfaranden och lagar följs. Hoang Van Tinh, biträdande ordförande för den ständiga kommittén för industrizonens fackförening (provinsiell arbetstagarfederation), uppgav att kvaliteten på kollektivavtal bedöms genom klausuler som gynnar fackmedlemmarna. Som representanter för den kollektiva arbetskraften i förhandlingar fokuserar fackliga tjänstemän på att samla in arbetstagarnas åsikter; de presenterar utkast till förslag före möten, vilket begränsar långdragna förhandlingar.

Produktionslinje för SJ Tech Vietnam enmedlems aktiebolag.

Hittills har 84,7 % av gräsrotsfackföreningarna på företag organiserat arbetsplatsdialoger och fört förhandlingar och tecknat kollektivavtal. Dessutom har sju elektronikföretag i Que Vo industripark uppmuntrats att förhandla om och teckna kollektivavtal. Vissa företag har strikt implementerat undertecknandet av nya avtal, förnyelser och tillägg till tilläggsavtal med klausuler som är fördelaktiga för arbetstagarna, såsom: Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau industripark) som tillhandahåller särskilda områden där arbetstagare kan ta pauser under arbetspassen för att minska stress; Peony Co., Ltd. (VSIP industripark) som belönar aktiva arbetstagare varje vecka och månad; Haem Vina Co., Ltd. (Song Khe - Noi Hoang industripark) som tillhandahåller vitaminer till gravida kvinnliga arbetstagare och förskotterar sex månaders mammaledighet till kvinnliga arbetstagare för att täcka levnadskostnader…

På SJ Tech Vietnam One-Member Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park) förhandlade och undertecknade gräsrotsfackets verkställande kommitté ett kollektivavtal redan från starten av verksamheten (2018). Hoang Thi Hien, ordförande för företagets fackförening, uppgav att i det nuvarande kollektivavtalet, utöver de obligatoriska bestämmelser som företaget åtar sig att implementera, tillhandahåller arbetsgivaren även månatligt stöd till varje anställd, inklusive: tjänstgöring, transport, miljö, barnomsorg, närvaro, fysiologiskt stöd (för kvinnliga arbetare) och förbättrat måltidsstöd (en gång i månaden)... Ly Sai Thi Dieu (född 1997), en anställd på företaget, delade: ”Med den grundlön som företaget betalar på 5,3 miljoner VND/månad, plus andra ersättningar, är min månadsinkomst cirka 10 miljoner VND, tillräckligt för att täcka mina levnadskostnader. Dessutom återspeglas arbetarnas legitima oro och ambitioner för arbetsgivaren av gräsrotsfacket och specifikt genom kollektivavtalet, så vi känner oss väldigt trygga med vetskapen om att våra rättigheter är skyddade.”

Fokusera på att utveckla gräsrotstjänstemäns kompetens.

Bac Ninh Provincial Federation of Labor förvaltar och övervakar för närvarande direkt över 2 100 gräsrotsfackföreningar i företag och offentliga tjänsteenheter som inte får 100 % av sina löner från statsbudgeten, med nästan 578 500 medlemmar. Av dessa är 945 gräsrotsfackföreningar i industriområden med över 444 600 medlemmar. Enligt organisationens bedömning har vissa företag implementerat bestämmelserna om att teckna kollektivavtal, men deras tillämpning är fortfarande till stor del ytlig; innehållet kopierar huvudsakligen vissa obligatoriska bestämmelser i arbetsrätten eller specificerar inte villkoren. Dessutom ändrar eller kompletterar de inte arbetsrätten omedelbart när bestämmelser ändras eller nya bestämmelser som rör arbetstagare uppstår.

Genom en granskning, analys och utvärdering av villkoren i de giltiga kollektivavtalen inom den provinsiella arbetstagarfederationen, innehåller nästan 80 % av avtalen 3–5 bestämmelser som gynnar arbetstagarna och faller utanför de obligatoriska arbetsrättsliga bestämmelserna.

Även om den inte är utbredd leder denna situation också till att kvaliteten på kollektivavtalen och fackmedlemmarnas och arbetstagarnas rättigheter inte garanteras. Anledningen är att företagare inte helt har förstått avtalets roll. Dessutom finns det bara 81 heltidsanställda fackliga tjänstemän i hela provinsen; 100 % av de fackliga tjänstemännen på företag arbetar deltid och är starkt beroende av sina arbetsgivare, vilket gör det svårt för dem att proaktivt föreslå förhandlingsinnehåll som gynnar arbetstagarna. Samtidigt ökar antalet företag och arbetstagare, vilket skapar betydande press på gräsrotsfackliga tjänstemän.

För att ytterligare öka andelen företag som skriver under kollektivavtal och säkerställa kvaliteten på dem, bör fackföreningarna fokusera på att organisera utbildning och workshops för att komplettera kunskapen och förbättra kapaciteten, särskilt dialog- och förhandlingsfärdigheter, för gräsrotstjänstemän. Detta team behöver också förstå psykologin, perspektiven och kulturen hos utländska företagare för att välja lämpliga dialogmetoder. Baserat på företagets produktionssituation bör de välja rätt tidpunkt för förhandlingar och föreslå rimliga villkor. Den provinsiella arbetstagarfederationen bör prioritera att utse erfarna och kompetenta tjänstemän för att vägleda förhandlingsprocessen inom gräsrotsfackföreningarna, med särskild uppmärksamhet på nyetablerade företag, de med en stor arbetsstyrka eller de som tidigare har upplevt tvister eller kollektiva arbetsnedläggningar. Etableringen av fackföreningar inom företagen bör fortsätta att underlätta avtalsprocessen.

Herr Thach Van Chung, vice ordförande för den provinsiella fosterlandsfrontens kommitté och ordförande för den provinsiella fackföreningen, uppgav att enheten under den kommande perioden kommer att fokusera på att styra undertecknandet av kollektivavtal inom branschen. Detta kommer att innebära att konkretisera lagregler, anpassa dem till företagens natur och egenskaper inom samma bransch, och att ge en rättslig grund för företag att ingå arbetsavtal och implementera policyer och regler för arbetstagare. Detta kommer att skapa en grund för fackföreningen – som representerar den kollektiva arbetskraften – att ha de mest gynnsamma förutsättningarna för förhandlingar för att uppnå högre förmåner för sina medlemmar än de som föreskrivs i arbetsrätten.

Text och foton: Tuong Vi

Källa: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg