Politbyrå: Kvartalsvis utvärdering av kadrer, förflyttning vid ofullständiga uppgifter

Politbyrån utfärdade slutsats nr 198 där man gick med på att utvärdera kadrerna kvartalsvis, årligen och plötsligt vid behov; att överföra och arrangera annat arbete när kadrerna inte slutför sina uppgifter.

På politbyråns vägnar undertecknade och utfärdade politbyråledamoten och ständige medlemmen av sekretariatet Tran Cam Tu politbyråns slutsats nr 198 om policyn för utvärdering av ledare och chefer i det politiska systemet (slutsats nr 198).

Den 13:e centralkonferensen under den 13:e terminen har just ägt rum.

FOTO: GIA HAN

Slutsatsen angav att politbyrån vid mötet den 3 oktober, där man granskade den centrala organisationskommitténs rapport om situationen för kadergruppen under ledning av politbyrån och sekretariatet, kom fram till och enades om policyn att genomföra regelbundna kaderbedömningar varje kvartal, varje år och plötsligt på begäran.

För positioner under politbyråns och sekretariatets ledning håller politbyrån kvartalsvisa möten med de ständiga utskotten för provinsiella, kommunala och centrala partikommittéer; de ständiga utskotten för partikommittéer, departement, ministerier, filialer och kollektiva ledare för myndigheter och enheter direkt under centralregeringen som direkt leder kadrer genomför kaderbedömningar.

Utvärderingsinnehållet och kriterierna som behöver fokuseras på inkluderar: politiska egenskaper, etik, livsstil; implementering av arbetsregler, principer för demokratisk centralism, självkritik och kritik, samt ansvar att föregå med gott exempel; bygga intern solidaritet...

Tillsammans med detta kommer resultaten av ledarskap, riktning, ledning, organisation för genomförandet av tilldelade mål och uppgifter samt färdigställandegraden hos anslutna organisationer, myndigheter och enheter inom ansvarsområdet; för befintliga problem och begränsningar i utförandet av tilldelade uppgifter är det nödvändigt att analysera, utvärdera, klargöra objektiva och subjektiva orsaker och föreslå korrigerande åtgärder.

Politbyrån begärde också att ovannämnda partiorganisationer skulle föreslå en klassificering av kadrernas nivå av arbetsuppfyllelse; samtidigt rekommendera att behöriga myndigheter överväger att överföra eller tilldela annat arbete till kadrer som har brutit mot, begått brister eller inte fullgjort tilldelade skyldigheter och uppgifter.

Politbyrån kräver regelbunden rapportering av resultaten till politbyrån och sekretariatet (genom den centrala organisationskommittén) före den 15:e i den sista månaden i varje kvartal.

Förflytta kadrer när de bryter mot eller inte slutför sina uppgifter

För positioner under ledning av partikommittéer, partiorganisationer, organ och enheter utser politbyrån organisationer, organ och enheter att fokusera på att leda, styra och genomföra kvartalsvisa periodiska utvärderingar av kadrer under deras ledning. Innehållet och kriterierna för bedömningen är desamma som för kadrer under ledning av politbyrån och sekretariatet som nämnts ovan.

Politbyrån begärde också att den, baserat på klassificeringen av kadrernas nivå av arbetsuppgiftsfullbordande, skulle överväga och besluta att överföra eller ordna annat arbete för kadrer som har brutit mot, haft brister eller inte fullgjort tilldelade uppgifter.

Politbyrån uppgav också att den regelbundet måste rapportera till politbyrån och sekretariatet om resultaten av kaderutvärderingarna (genom det centrala partikontoret) varje kvartal före den 30:e i den sista månaden i varje kvartal; samtidigt skicka dem till den centrala organisationskommittén för övervakning, sammanställning och rapportering till behöriga myndigheter på begäran.

Politbyrån gav den centrala organisationskommittén i uppdrag att regelbundet sammanställa och rapportera till politbyrån och sekretariatet om den kvartalsvisa klassificeringen och bedömningen av kadrer under politbyråns och sekretariatets ledning vid myndigheter, enheter och orter.

Samtidigt, nära samordna med den centrala inspektionskommittén , partikommittéer, partiorganisationer, den kollektiva ledningen för myndigheter, enheter och relevanta myndigheter för att föreslå förflyttningar, tilldelningar och andra arbetsarrangemang för kadrer som har brutit mot, begått brister eller inte fullgjort tilldelade uppgifter.

Källa: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm