Politbyrå: Genomför kvartalsvisa prestationsgranskningar av tjänstemän och förflytta dem som inte fullgör sina uppgifter.

Politbyrån utfärdade slutsats nr 198 där man gick med på att utvärdera kadrerna kvartalsvis, årligen och plötsligt vid behov; att överföra och arrangera annat arbete när kadrerna inte slutför sina uppgifter.

På politbyråns vägnar undertecknade och utfärdade politbyråledamoten och ständiga kommitténs sekreterare Tran Cam Tu politbyråns slutsats nr 198 om policyn för utvärdering av ledande och chefskadrer i det politiska systemet (slutsats nr 198).

Det 13:e centralkommittémötet för den 13:e partikongressen har just ägt rum.

FOTO: GIA HAN

Slutsatsen anger att politbyrån vid mötet den 3 oktober, efter att ha granskat den centrala organisationskommitténs rapport om situationen för kadrerna under politbyråns och sekretariatets ledning , drog slutsatsen och enhälligt enades om principen att genomföra regelbundna kaderutvärderingar kvartalsvis, årligen och ad hoc vid behov.

För positioner under politbyråns och sekretariatets ledning utser politbyrån de ständiga kommittéerna för provinsiella och kommunala partikommittéer, partikommittéer direkt under centralkommittén; de ständiga kommittéerna för partikommittéer för ministerier, departement och myndigheter; och den kollektiva ledningen för myndigheter och enheter direkt under centralkommittén att genomföra kvartalsvisa utvärderingar av kadrer.

Innehållet och utvärderingskriterierna bör fokusera på: politiska egenskaper, etik och livsstil; efterlevnad av arbetsregler, principen om demokratisk centralism, självkritik och kritik, samt ansvaret att föregå med gott exempel; och att bygga intern solidaritet...

Detta inkluderar även resultaten av ledarskap, riktning, ledning och organisation i genomförandet av tilldelade mål och uppgifter, samt i vilken utsträckning underordnade organisationer, myndigheter och enheter inom ansvarsområdet har fullföljt sina uppgifter. För eventuella brister eller begränsningar i utförandet av tilldelade uppgifter är det nödvändigt att analysera, utvärdera, klargöra objektiva och subjektiva orsaker och föreslå korrigerande åtgärder.

Politbyrån begärde också att de ovannämnda partiorganisationerna skulle föreslå klassificeringar av kadrernas fullbordandenivåer; och samtidigt rekommendera att behöriga myndigheter överväger att överföra eller tilldela andra positioner de kadrer som har begått överträdelser, brister eller inte fullgjort sina tilldelade ansvarsområden och skyldigheter.

Politbyrån kräver att regelbundna rapporter om resultaten lämnas in till politbyrån och sekretariatet (genom den centrala organisationsavdelningen) före den 15:e i den sista månaden i varje kvartal.

Överförande tjänstemän som bryter mot regler eller underlåter att fullgöra sina uppgifter.

För positioner under ledning av partikommittéer, partiorganisationer, organ och enheter, ger politbyrån dessa organisationer, organ och enheter i uppdrag att fokusera på att leda, styra och genomföra kvartalsvisa periodiska utvärderingar av kadrer under deras ledning. Innehållet och kriterierna för utvärderingen är desamma som för kadrer under ledning av politbyrån och sekretariatet som nämnts ovan.

Politbyrån begärde också att det, baserat på kadrernas prestationsbedömning, skulle fattas beslut om att förflytta eller tilldela andra positioner de kadrer som har begått överträdelser, brister eller inte fullgjort sina tilldelade ansvarsområden och skyldigheter.

Politbyrån uppgav också att resultaten av kaderutvärderingarna skulle rapporteras till politbyrån och sekretariatet (genom det centrala partikontoret) kvartalsvis före den 30:e i den sista månaden i varje kvartal; samtidigt skulle de skickas till den centrala organisationsavdelningen för övervakning, sammanställning och rapportering till behörig myndighet på begäran.

Politbyrån uppdrar åt den centrala organisationsavdelningen att regelbundet, kvartalsvis, sammanställa och rapportera till politbyrån och sekretariatet om den kvartalsvisa rangordningen och utvärderingen av kadrer under politbyråns och sekretariatets ledning som arbetar i myndigheter, enheter och orter.

Samtidigt, nära samordna med den centrala inspektionskommissionen , partikommittéer och organisationer på alla nivåer, ledningsgrupper för myndigheter och enheter samt relevanta myndigheter för att föreslå förflyttning, tilldelning och placering av kadrer som har begått överträdelser, brister eller underlåtit att fullgöra sina tilldelade ansvarsområden och skyldigheter.

Källa: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm