Det förväntas att den regionala minimilönen kommer att justeras och öka med i genomsnitt 7,2 % från och med den 1 januari 2026. (Foto: PV/Vietnam+)
Inrikesministeriet utarbetar ett dekret som fastställer minimilönen för arbetstagare som är anställda enligt anställningsavtal.
Minimimånadslönen förväntas öka med 250 000–350 000 VND (motsvarande en genomsnittlig ökning på 7,2 %) jämfört med den nuvarande minimilönen, med verkan från och med den 1 januari 2026. Mer specifikt kommer den regionala minimilönen att vara 5,31 miljoner VND/månad i Region I, 4,73 miljoner VND/månad i Region II, 4,14 miljoner VND/månad i Region III och 3,7 miljoner VND/månad i Region IV.
Minimitimlönen motsvarar de fyra regionerna enligt följande: Region I är 25 500 VND/timme, Region II är 22 700 VND/timme, Region III är 20 000 VND/timme, Region IV är 17 800 VND/timme.
Dessutom tillhandahåller inrikesministeriet föreskrifter om hur lönenivåer ska beräknas i specifika fall.
För anställda som får lön vecko- eller dagslön, per produkt eller per ackord, får lönen därför inte vara lägre än den lägsta månadslönen eller den lägsta timlönen.
Den omräknade lönen baserad på normal arbetstid bestäms av arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen enligt följande: Mer specifikt är den omräknade månadslönen lika med veckolönen multiplicerad med 52 veckor dividerad med 12 månader; eller dagslönen multiplicerad med antalet normala arbetsdagar i månaden; eller ackordslönen eller den fasta lönen för arbete som utförs under normal arbetstid i månaden.
Timlönen beräknas genom att dividera vecko- eller dagslönen med det normala antalet arbetstimmar per vecka eller dag; eller genom att dividera ackordslönen eller avtalslönen med det normala antalet arbetstimmar för att producera produkter eller utföra avtalade uppgifter.
I utkastet till förordningar anges att arbetsgivare, vid justering av minimilönen, är ansvariga för att granska avtalen i arbetsavtal, kollektivavtal och arbetsgivarens föreskrifter och regler för att göra lämpliga justeringar och tillägg.
I synnerhet uppgav inrikesministeriet att det inte är tillåtet att avskaffa eller minska lönesystem när anställda arbetar övertid, nattetid, ersättningssystem in natura och andra system i enlighet med arbetsrättens bestämmelser.
Bestämmelser som överenskommits och fastställts i arbetsavtal, kollektivavtal eller andra rättsligt bindande avtal som är mer fördelaktiga för arbetstagarna (inklusive avtal om lönesystem för anställda som utför arbete eller befattningar som kräver högre utbildning eller yrkesutbildning, minst 7 % högre än minimilönen) än bestämmelserna, ska fortsätta att tillämpas, såvida inte parterna kommer överens om annat.
Inrikesministeriet har utfärdat föreskrifter om hur lönenivåer ska beräknas i specifika fall vid justering av regionala minimilöner. (Foto: VNA)
Beträffande tillämpningen av regionala minimilöner kommer dessa att bestämmas baserat på arbetsgivarens verksamhetsort. Mer specifikt kommer den minimilön som gäller för en viss region där arbetsgivaren är verksam att bestämmas.
Om en arbetsgivare har enheter eller filialer som är verksamma i områden med andra minimilöner, ska den minimilön som är föreskriven för det område där enheten eller filialen är verksam tillämpas.
Arbetsgivare som är verksamma i industrizoner och exportbearbetningszoner belägna i områden med olika minimilöner ska tillämpa minimilönenivån för det område med den högsta minimilönen.
För arbetsgivare som är verksamma i ett område med namnbyte eller separation ska den minimilön som föreskrivits för området före namnbytet eller separationen tillfälligt tillämpas tills regeringen har nya bestämmelser.
Arbetsgivare som är verksamma i ett nybildat område från ett eller flera områden med olika minimilöner ska tillämpa minimilönen enligt det område med den högsta minimilönen.
Enligt Vietnam+
Källa: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm
Kommentar (0)