Inrikesministeriet: Inga sänkningar av övertidsersättning och tillägg när minimilönen höjs

Det förväntas att den regionala minimilönen kommer att justeras och öka med i genomsnitt 7,2 % från och med den 1 januari 2026. (Foto: PV/Vietnam+)

Inrikesministeriet utarbetar ett dekret som reglerar minimilönen för anställda som arbetar enligt anställningsavtal.

Minimimånadslönen förväntas öka från 250 000 till 350 000 VND från och med den 1 januari 2026 (motsvarande en genomsnittlig lönesats på 7,2 %) jämfört med den nuvarande minimilönen. Mer specifikt är den regionala minimilönen i region I 5,31 miljoner VND/månad, region II 4,73 miljoner VND/månad, region III 4,14 miljoner VND/månad och region IV 3,7 miljoner VND/månad.

Minimitimlönen motsvarar de fyra regionerna enligt följande: Region I är 25 500 VND/timme, Region II är 22 700 VND/timme, Region III är 20 000 VND/timme, Region IV är 17 800 VND/timme.

Dessutom tillhandahåller inrikesministeriet föreskrifter om hur lönenivåer ska beräknas i specifika fall.

För anställda som får lön vecko- eller dagslön, per produkt eller per ackord, får lönen därför inte vara lägre än den lägsta månadslönen eller den lägsta timlönen.

Den omräknade lönen baserad på normal arbetstid väljs av arbetsgivaren i enlighet med arbetsrättens bestämmelser enligt följande. Mer specifikt är den omräknade månadslönen lika med veckolönen multiplicerad med 52 veckor dividerad med 12 månader; eller dagslönen multiplicerad med antalet normala arbetsdagar i en månad; eller produktlönen, ackordslön som utförs under normal arbetstid i en månad.

Timlönen omräknas genom att vecko- eller dagslönen dividerad med normal arbetstid per vecka eller per dag; eller genom produktlön eller avtalslön dividerad med normal arbetstid för att producera produkter eller utföra avtalsuppgifter.

Utkastet till förordning föreskriver att arbetsgivare, vid justering av minimilönen, är ansvariga för att granska avtal i arbetsavtal, kollektivavtal och arbetsgivarens föreskrifter för att göra lämpliga justeringar och tillägg.

I synnerhet uppgav inrikesministeriet att det inte är tillåtet att avskaffa eller minska lönesystem när anställda arbetar övertid, arbetar nattetid, ersättningssystem in natura och andra system i enlighet med bestämmelserna i arbetsrätten.

För överenskommet innehåll, åtaganden i arbetsavtal, kollektivavtal eller andra juridiska avtal som är mer förmånliga för arbetstagarna (inklusive avtal om lönesystem för anställda som utför arbete eller befattningar som kräver utbildning och yrkesutbildning som är minst 7 % högre än minimilönen) än bestämmelserna, ska dessa fortsätta att tillämpas, såvida inte parterna har gjort andra överenskommelser.

Inrikesministeriet: Inga sänkningar av övertidsersättning och tillägg när minimilönen höjs

Inrikesministeriet har utfärdat föreskrifter om hur lönenivåer ska beräknas i specifika fall vid justering av regionala minimilöner. (Foto: VNA)

När det gäller tillämpningen av löneregioner kommer den att bestämmas enligt arbetsgivarens verksamhetsort. Mer specifikt kommer den arbetsgivare som är verksam i vilken region att tillämpa den minimilön som föreskrivs för den platsen.

Om en arbetsgivare har enheter eller filialer som är verksamma i områden med andra minimilöner, ska den minimilön som är föreskriven för det område där enheten eller filialen är verksam tillämpas.

Arbetsgivare som är verksamma i industriparker och exportbearbetningszoner belägna i områden med olika minimilöner ska tillämpa den ort med den högsta minimilönen.

För arbetsgivare som är verksamma i ett område med namnbyte eller separation ska den minimilön som föreskrivits för området före namnbytet eller separationen tillfälligt tillämpas tills regeringen har nya bestämmelser.

Arbetsgivare som är verksamma i ett nybildat område från ett eller flera områden med olika minimilöner ska tillämpa minimilönen enligt det område med den högsta minimilönen.

Enligt Vietnam+

Källa: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm