Lägg till ny mekanism för att förbättra rekrytering och hantering av offentliganställda

I diskussionen i grupp 1 bedömde delegaterna från Hanois nationalförsamling att utkastet till lag om offentliganställda (ändrad) har ärvt relevanta bestämmelser; ändrat och kompletterat många nya mekanismer för att förbättra rekrytering, användning och hantering av offentliganställda beroende på befattningar i samband med omstrukturering och förbättring av personalens kvalitet.

På morgonen den 22 oktober diskuterade nationalförsamlingen i grupper lagförslaget om vietnamesisk civilflygning (ändrat) och lagförslaget om offentliganställda (ändrat).

Nationalförsamlingsdelegaten Pham Thi Thanh Mai talar

Hanois nationalförsamlingsledamöter bidrog med yttranden för att finslipa utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad) och erkände och uppskattade mycket lagutkastet, som har ändrats och kompletterats med många nya och progressiva punkter, nämligen hanteringen av statstjänstemän enligt befattningar, tydlig åtskillnad mellan grupper av titlar som är förknippade med motsvarande befogenheter och ansvarsområden, samt en överbryggning av situationen med genomsnittlig spridning i löneutbetalningar och användning av statstjänstemän.

Dessutom utökas mekanismen för decentralisering och delegering av befogenheter, åtföljd av tydligare ansvarsskyldighet för chefer för offentliga tjänsteenheter. Nya bestämmelser om flerdimensionell utvärdering av offentliganställda, kopplade till inkomst, personalledning, personal och obligatorisk uppdatering av utvärderingar till det gemensamma systemet, vilket bidrar till att säkerställa transparens...

Nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Phuong Thuy talar

I ett uttalande vid diskussionen sade nationalförsamlingsledamoten Nguyen Phuong Thuy att det inte borde finnas några bestämmelser om offentliga tjänsteenheter i utkastet, eftersom innehållet i apparaturens organisation och tjänstemännens arbetsplats behöver regleras i separata juridiska dokument om offentliga tjänsteenheter. Dessutom sade delegaten att resolutionen från nationalförsamlingens ständiga kommitté om tematisk tillsyn över organisationen och driften av offentliga tjänsteenheter från 2024 har uppmanat regeringen att leda forskningen och utvecklingen av en allmän lag som reglerar offentliga och icke-offentliga tjänsteenheter.

Nationalförsamlingsledamoten Nguyen Phuong Thuy föreslog också att det är nödvändigt att specifikt definiera ämnena för tjänstemän som tecknar tidsbegränsade och obestämda kontrakt, vilket ska regleras i lagförslaget. Samtidigt bör det finnas mer specifika bestämmelser om utvärderingstakten baserad på outputresultat och den direkta rollen av utvärderingsresultat i beslut om löner, bonusar, ytterligare inkomster, planering, utnämning, utbildning och uppsägning av kontrakt.

”Det behövs ett enhetligt nationellt ramverk för bedömningskriterier för nyckeltal och ett synkront elektroniskt system för bedömning av offentliganställda för att skapa en nationell databas som säkerställer transparens och verifierbarhet”, uppgav nationalförsamlingsledamoten Nguyen Phuong Thuy.

Angående metoden för rekrytering av tjänstemän sa många ledamöter i nationalförsamlingen också att den utarbetande myndigheten, för att undvika problem i det praktiska genomförandet, bör undersöka och tydligare komplettera prioriteringsmekanismen. Ledamoten i nationalförsamlingen, Le Nhat, föreslog att man skulle överväga att ha en särskild policy som prioriterar utveckling och rekrytering av tjänstemän som är etniska minoriteter och tjänstemän med goda yrkeskvalifikationer för att arbeta i områden med etniska minoriteter och berg, öar och gränser.

”Det är nödvändigt att prioritera rekrytering, utbildning och utveckling av lokala mänskliga resurser, särskilt etniska minoriteter, för att utbilda ett team av tjänstemän som förstår seder, bruk och språk och har en långvarig anknytning till lokalsamhället. Samtidigt är det nödvändigt att finslipa mekanismen för särskild behandling, inklusive attraktionsbidrag, särskilda bidrag, stöd till allmännyttiga bostäder, utbildning, utveckling och rimlig rotation för att attrahera och behålla kompetenta tjänstemän som frivilligt arbetar i områden med etniska minoriteter och berg”, betonade nationalförsamlingsledamoten Le Nhat Thanh.

Nationalförsamlingsledamoten Truong Xuan Cu talar

Samtidigt uttryckte delegaten Truong Xuan Cu oro över reglerna för rekrytering av offentliganställda. Delegaten sa att även om rekryteringskriterier har fastställts, är det mycket lätt att negativa saker händer om de inte är offentliga och transparenta. "Utmärkta akademiker måste prövas för att kunna välja ut verkligt utmärkta personer med kunskap, färdigheter och kvalifikationer", sa delegaten Truong Xuan Cu.

Dessutom uppgav nationalförsamlingens ledamöter att utkastet till lag om offentliganställda (ändrad) också ärver relevanta bestämmelser; ändrar olämpliga bestämmelser; lägger till nya mekanismer för att förbättra rekrytering, användning och hantering av offentliganställda beroende på befattningar i samband med omstrukturering och förbättring av teamets kvalitet. Samtidigt skapar det sammankopplingar i användningen av mänskliga resurser mellan den offentliga och privata sektorn i samband med att attrahera och använda högkvalitativa mänskliga resurser; främjar mekanismen för decentralisering och delegering av makt mellan central och lokal nivå, mellan förvaltningsorganen för offentliga tjänsteenheter och cheferna för tjänsteenheterna.

Källa: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html