Brådskande utbildning av personal för kärnkraft

(Arbetsmarknads- och socialdepartementet) - I slutet av november 2024 enades centralkommittén, nationalförsamlingen och regeringen om principen att återuppta kärnkraftsprogrammet och kärnkraftsprojektet Ninh Thuan .

Vietnams kärnkraftsindustri står dock inför en allvarlig brist på både kvantitativa och kvalitativa mänskliga resurser.

Enligt biträdande industri- och handelsminister Nguyen Sinh Nhat Tan krävs cirka 1 200 personer med universitetsexamen för att säkerställa säker tekniköverföring, drift, underhåll och skötsel av ett kärnkraftverk.

Dessutom finns det ett behov av en stor arbetsstyrka relaterad till specialiserade områden inom kärnkraftsindustrin, såsom strålsäkerhetskontroll, projektledning, anläggningsledning och -ledning, drift, underhåll av reaktorer och stöd för andra tjänster.

Utbyggnad av kärnkraft säkerställer energitryggheten.

Totalt, när både kärnkraftverksprojekten Ninh Thuan 1 och Ninh Thuan 2 är i drift, med en sammanlagd kapacitet på 4 000 MW, kommer motsvarande arbetskraftsbehov att vara 2 400 personer.

Dessutom visar erfarenheterna från vissa länder med utvecklad kärnkraftsindustri att utöver den personal som direkt betjänar kärnkraftverket som nämns ovan behövs cirka 350 personer med magister- och doktorsexamina i kärnkraftslagstiftning och -föreskrifter, forsknings- och utvecklingsexperter (FoU-experter), bränslecykelexperter etc. för att stödja forskning, ledning, drift, utnyttjande och säkerhetssäkring av kärnkraftverket.

"Mänskliga resurser för kärnkraft är indelade i tre grupper: de som är involverade i statlig förvaltning; de som är involverade i vetenskaplig forskning; och de som är involverade i den direkta driften av anläggningen."

"Vietnam behöver också överväga att skaffa expertis från både inhemska och utländska källor, inte bara för att betjäna kärnkraftverk utan även projekt för förnybar energi", uppgav biträdande industri- och handelsministern.

Det är således tydligt att efterfrågan på personal inom kärnkraft är enorm, men den vietnamesiska kärnkraftsindustrin står för närvarande inför en allvarlig brist på både kvantitet och kvalitet på mänskliga resurser.

Docent Dr. Dinh Van Chau, rektor vid universitetet för elektroteknik, sa att när det gäller utbildning av personalresurser för kärnkraftsområdet, var universitetet för elektroteknik för 15 år sedan, enligt den dåvarande planen, en av sex utbildningsinstitutioner som deltog i och organiserade genomförandet av utbildningsaktiviteter för kärnkraftingenjörer.

År 2018 hade den utvecklats till en separat institution för kärnkraftsteknik vid universitetet. För närvarande har Högskolan för elektroteknik utbildat cirka 188 ingenjörer inom kärnkraft. Många av dessa utexaminerade har dock gått vidare till andra yrken, medan vissa stannar utomlands för vidare studier.

Enligt EVN:s rapport skickades 429 studenter, inklusive 80 studenter från Ninh Thuan, fram till 2017 (innan investeringsplanen för kärnkraftsprojektet i Ninh Thuan stoppades), av utbildningsministeriet för att studera kärnkraftsrelaterade huvudämnen vid universitet i Ryska federationen.

Dessutom har EVN skickat totalt 31 studenter för att studera kärnkraftsrelaterade huvudämnen, skickat 24 ingenjörer till Japan för utbildning och samarbetat med ROSATOM för att utveckla en detaljerad utbildningsplan för kärnkraftsprojektet Ninh Thuan 1.

För närvarande finns det ingen specifik översikt eller statistiska dokument om den faktiska situationen gällande den ovannämnda utbildade personalen. Generellt sett arbetar dock endast ett litet antal av denna personal för närvarande på EVN, medan majoriteten arbetar utomlands eller har flyttat till andra branscher och yrken.

För att utveckla mänskliga resurser inom vetenskap och teknik för att tjäna kärnkraftsprogrammet är det enligt industri- och handelsminister Nguyen Hong Dien nödvändigt att snarast prognostisera behoven och omfattningen av specialiserade områden som kräver utbildning under första kvartalet 2025.

Under andra kvartalet är det nödvändigt att bedöma kapaciteten hos forsknings- och utbildningsinstitutioner inom och utanför industri- och handelsministeriet att utbilda personal för kärnkraftsutveckling och kärnenergiekosystemet i Vietnam. Samtidigt rekommenderas att dessa institutioner registrerar sig hos behörig myndighet för att tilldelas utbildningsmål för personalutveckling.

Dessutom ger den råd till behöriga myndigheter om utfärdande av mekanismer och policyer för att stödja utbildningsinstitutioner och personal som är utbildad inom kärnkraft, samt mekanismer och policyer för arbetstagare som är anställda vid kärnkraftverk.

Utbildningsinstitutioner behöver undersöka och bedöma sin kapacitet innan de registrerar sig för att öppna nya utbildningsprogram, utvecklar läroplaner och utbildningsmaterial för instruktörer och investerar i infrastruktur och teknisk utrustning. Samtidigt bör de snarast genomföra internationella samarbetsprogram för utbildning och utveckling av mänskliga resurser för Vietnams kärnkraftssektor.

Enligt Dr. Tran Chi Thanh, chef för Vietnams atomenergiinstitut (ministeriet för vetenskap och teknik), är det nödvändigt att gradvis bygga upp ett team av högkvalificerade och praktiska experter inom kärnkraftsreglering.

Dessa individer skulle kunna skickas för att studera och få praktisk erfarenhet vid kärnkraftverk i andra länder för att få djupgående kunskaper om säkerhetsfrågor, förutse potentiella risker och därigenom utveckla regelverk för säker drift av kärnkraftverk.

"För att utveckla ett team av toppexperter inom atomenergi behöver Vietnam ett nationellt forskningsprogram med fokus på kärnkraftsfrågor. Samtidigt bör en omfattande, grundlig och effektiv nationell plan för utbildning av mänskliga resurser på olika nivåer upprättas", betonade Dr. Tran Chi Thanh.

Phuong Anh

Tidning nr 8 för arbetsmarknad och socialfrågor

Källa: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm