Över 35 % av de vietnamesiska jobben är kopplade till globala leveranskedjor: En utmaning i de nya spelreglerna.

VTV.vn - Med över 35 % av Vietnams jobb beroende av globala leveranskedjor är det avgörande att uppgradera arbetskraftens kompetens och utveckla stödjande industrier för att undkomma fällan och uppfylla de nya reglerna för hållbar utveckling.

En gyllene möjlighet, men med osäkra externa risker.

Den senaste rapporten från Internationella arbetsorganisationen (ILO), som publicerades av etablerade medier förra veckan, gav en heltäckande bild av Vietnams arbetsmarknad i ett globaliserat sammanhang. Det faktum att över 35 % av Vietnams totala sysselsättning är kopplad till globala leveranskedjor bekräftar inte bara landets allt djupare roll i det internationella handelssystemet utan varnar också för en betydande grad av beroende.

Av dessa tiotals miljoner jobb står tillverkningssektorn för 49 %, särskilt arbetsintensiva industrier som textil och textilprodukter (nästan en tredjedel). Förändringen i globala leveranskedjor, särskilt i samband med geoekonomisk omstrukturering, har medfört order och tillväxtmöjligheter för företag, men nackdelen är betydande osäkerhet.

Över 76 % av jobben i Vietnams leveranskedjor är direkt eller indirekt beroende av efterfrågan från utlandet.

Enligt ILO är över 76 % av jobben i Vietnams leveranskedjor direkt eller indirekt beroende av efterfrågan från utländska marknader som ASEAN, Kina, EU, Japan, Sydkorea och USA. Detta belyser den höga nivån av ekonomins exponering för oförutsägbara fluktuationer på internationella marknader, från inflation och konflikter till förändringar i handelspolitiken. Om en större marknad upplever en minskad efterfrågan löper miljontals vietnamesiska arbetare omedelbar risk att drabbas.

Den vietnamesiska arbetsmarknaden står inför betydande utmaningar eftersom mer än 35 % av de totala jobben är kopplade till globala leveranskedjor. Landet behöver uppgradera sin arbetskrafts kompetens och stödjande industrier för att undkomma beroendefällan och uppfylla de nya "spelreglerna" för hållbar utveckling.

Ekonomiska experter har påpekat att processen för integration och deltagande i globala leveranskedjor förändrar spelreglerna. Dr. Trinh Quoc Vinh, medlem av det vetenskapliga rådet vid Institutet för strategisk policyforskning inom industri och handel (CISMO - Ministeriet för industri och handel ), betonade att det renodlade kostnadsoptimeringstänkandet gradvis ersätts av ett holistiskt riskhanteringstänkande. Istället för att enbart fokusera på marknadsexpansion är integrationen nu nära kopplad till leveranskedjesäkerhet, självförsörjning och ekonomins motståndskraft. Stora marknader ställer strängare krav på miljö, utsläpp, arbetskraft och socialt ansvar. Detta är de "nya spelreglerna" som Vietnam måste möta. Om vietnamesiska företag inte snabbt uppgraderar sina produktionsstandarder och följer EU:s AI-lags regler för revision av leveranskedjor eller andra gröna standarder, kan mer än 35 % av dessa jobb vara hotade.

Att övervinna fällan för låg kompetens och bristen på självständighet inom stödjande industrier.

Regeringen behöver agera som en "barnmorska" för att stödja industrier. Tydliga, långsiktiga ekonomiska och skattemässiga incitament behövs för att uppmuntra inhemska företag att investera i FoU, kärnteknik och produktion av komponenter som uppfyller internationella standarder. Att etablera specialiserade industrizoner och skapa obligatoriska kopplingsmekanismer mellan utländska direktinvesteringsföretag och vietnamesisk stödteknik kommer att bidra till att öka lokaliseringsgraden, vilket minskar importberoendet och stärker den nationella leveranskedjans självförsörjning, vilket skyddar miljontals jobb från extern osäkerhet.

Enligt ekonomiska experter är Vietnams primära engagemang i arbetsintensiva och lågförädlade led i leveranskedjan den främsta orsaken till instabiliteten på arbetsmarknaden. För att säkerställa hållbar utveckling och öka motståndskraften hos dessa 35 % av de viktiga jobben måste Vietnam definitivt åtgärda två stora flaskhalsar: arbetskraftens kvalitet och stödjande av industriell kapacitet.

Även om antalet jobb kopplade till leveranskedjor ökar stadigt noterar ILO att andelen högkvalificerade jobb fortfarande är låg. Detta återspeglar det faktum att Vietnams arbetsproduktivitet fortfarande är låg jämfört med andra länder i regionen och runt om i världen.

Enligt den ekonomiska och finansiella experten Dr. Nguyen Tri Hieu begränsar bristen på högkvalificerad arbetskraft inte bara Vietnams förmåga att attrahera högkvalitativa utländska direktinvesteringsprojekt, utan gör det också svårt för inhemska företag att gå vidare till steg med högre förädlingsvärde, såsom forskning och utveckling (FoU), design eller komplex logistik.

Ekonomiska experter anser att Vietnam behöver en rättvis övergångsstrategi för sin arbetskraft, inklusive omskolning, för att undvika att hamna på efterkälken i den industriella revolutionen.

Vietnamesiska företag måste "tänka stort" för att dominera globala leveranskedjor.

Den andra frågan är kapaciteten hos Vietnams stödjande industrier. Analyser visar att teknologiskt innehåll fortfarande är en stor flaskhals, eftersom inhemskt producerade stödjande industriprodukter fortfarande är enkla och har lågt värde i den totala produktvärdestrukturen. Detta leder till att inhemska företag förblir starkt beroende av importerade råvaror och komponenter.

Ur ett affärsperspektiv måste vietnamesiska företag "tänka stort" för att dominera globala leveranskedjor. Detta går utöver att bara främja kopplingar till utländska direktinvesteringsföretag; ännu viktigare är att det handlar om att länka samman vietnamesiska företag för att skapa längre, djupare kontakter, kapabla att hantera större order och minimera illojal konkurrens. "Fusioner och förvärv (M&A) anses vara en avgörande strategi för företag för att diversifiera sina branscher och öka konkurrenskraften i samband med stark omstrukturering", föreslog Hieu.

Den djupa integrationen i globala leveranskedjor är ett bevis på integrationspolitikens framgång. Siffran på över 35 % av jobben är dock inte bara en källa till stolthet utan också en varning om risker och ansvar. För att omvandla möjligheten att flytta leveranskedjor till hållbar utveckling måste Vietnam prioritera investeringar i mänskliga resurser och teknik. Den nationella strategin måste gå från att utnyttja fördelarna med billiga arbetskraftskostnader till att utbilda högkvalificerad arbetskraft, samtidigt som man skapar ett starkare och mer självständigt stödjande industriellt ekosystem, vilket hjälper landet att minimera beroendet och med säkerhet möta de nya globala "spelreglerna".

Källa: https://vtv.vn/hon-35-viec-lam-viet-nam-gan-chuoi-cung-ung-toan-cau-thach-thuc-trong-luat-choi-moi-100251209224001231.htm