Kompetenser som arbetstagare behöver utrusta sig med i AI-eran

Artificiell intelligens, den snabbt utvecklande tekniken, har stor inverkan på den globala arbetsmarknaden, med 92 miljoner jobb som sannolikt kommer att ersättas, men upp till 170 miljoner nya jobb kommer att skapas under detta decennium. I det sammanhanget måste arbetstagare som vill överleva förändra sig för att möta kraven.

Det är förutsägelsen i World Economic Forums rapport om framtidens jobb som publicerades tidigare i år.

N SNABBAST VÄXANDE JOBB

Rapporten bygger på en undersökning av fler än 1 000 arbetsgivare som representerar fler än 14 miljoner arbetare i 22 branschkluster och 55 ekonomier runt om i världen . Rapporten återspeglar tydligt effekterna av trender på sysselsättning och kompetens som leder till förändringar på de globala och regionala arbetsmarknaderna under perioden 2025 till 2030.

Studenter behöver utrusta sig med färdigheter i livslångt lärande, en faktor som ger arbetstagare en konkurrensfördel på arbetsplatsen.

FOTO: MY QUYEN

Rapporten sade att 170 miljoner jobb kommer att skapas under den kommande perioden, medan 92 miljoner jobb kommer att försvinna. Detta innebär en nettovinst på cirka 78 miljoner jobb.

De snabbast minskande jobben finns inom den administrativa sektorn, såsom kassörer och biljettexpeditörer, administrativa assistenter, chefssekreterare, tryckerier, revisorer och revisorer, eftersom artificiell intelligens (AI) och informationsbehandlingsteknik, robotar och automatiserade system kan ersätta dem.

Samtidigt inkluderar de snabbast växande teknikrelaterade jobben big data-specialister, ingenjörer inom finansiell teknik, specialister på AI och maskininlärning, mjukvaru- och applikationsutvecklare, samt jobb inom grön energiomställning som specialister på el- och autonoma fordon, miljöingenjörer och ingenjörer inom förnybar energi.

Trender inom AI och informationsbehandlingsteknik förväntas skapa 11 miljoner jobb och ersätta 9 miljoner fler än någon annan tekniktrend. Robotar och automatiserade system förväntas vara den största nettoförlusten av jobb, med en nettoförlust på 5 miljoner jobb.

Bland de yrken som förväntas se den största sysselsättningstillväxten finns lantarbetare. Trender inom grön omställning, inklusive insatser för att minska koldioxidutsläppen och anpassa sig till klimatkrisen, kommer att driva tillväxt och skapa 34 miljoner nya jobb fram till 2030, vilket utökar de 200 miljoner lantarbetare som för närvarande är anställda.

Näst på listan är leveransförare, byggnadsarbetare, säljare och livsmedelsförädlare. Yrken som vårdpersonal, socialarbetare, kuratorer och personliga assistenter, gymnasielärare och universitetslektorer kommer också att se stark tillväxt.

Rapporten om framtidens jobb visar att för närvarande 47 % av jobben huvudsakligen utförs av människor, 22 % utförs huvudsakligen av teknologi (maskiner och algoritmer) och 30 % utförs av en kombination av båda.

Analytiskt tänkande är den viktigaste färdigheten som arbetsgivare efterfrågar.

Foto: My Quyen

NYA FÄRDIGHETER SOM KRÄVS AV ARBETSGIVARE

Baserat på dessa förändringar har World Economic Forum funnit att företag kräver att kandidater har mer erfarenhet och färdigheter. Analytiskt tänkande är fortfarande den viktigaste kärnkompetensen som arbetsgivare efterfrågar mest, där 7 av 10 företag anser att det är en viktig färdighet.

Näst kommer motståndskraft, flexibilitet och smidighet, tillsammans med ledarskap och socialt inflytande; anpassningsförmåga och samarbete tillsammans med kognitiva färdigheter. Kreativt tänkande och motivation, självkännedom rankades på fjärde respektive femte plats.

Särskilt AI och big data toppar listan över snabbast växande färdigheter, tätt följt av nätverkande och cybersäkerhet samt teknikkunskap. Dessa teknikrelaterade färdigheter kompletteras av kreativt tänkande, motståndskraft, flexibilitet och smidighet, tillsammans med nyfikenhet och livslångt lärande, vilka också förväntas fortsätta att öka i betydelse under perioden 2025–2030. Dessa färdigheter kommer att bli centrala för att hjälpa kandidater att få en konkurrensfördel.

Jämfört med rapporten om framtidens jobb 2023 visar årets rapport ett antal nya kärnkompetenser såsom ledarskap och socialt inflytande, AI och big data, talanghantering, serviceinriktadhet och kundservice. Omvänt har manuell fingerfärdighet, uthållighet och precision minskat i betydelse.

De mest framträdande färdigheterna som skiljer växande jobb från minskande jobb inkluderar motståndskraft, flexibilitet och smidighet; resurshantering och drift; kvalitetskontroll; programmering och teknisk kunskap.

Rapporten fann att 70 % av arbetsgivarna förväntar sig att anställa anställda med nya färdigheter, 40 % planerar att säga upp personal i takt med att deras kompetenser blir mindre relevanta, och 50 % planerar att övergå från avtagande till utvecklande roller.

Arbetsgivare med huvudkontor i ASEAN-regionen fokuserar särskilt på att vidareutbilda sin arbetsstyrka (96 %, jämfört med 85 % globalt) och rekrytera anställda med nya färdigheter (86 %, jämfört med 70 % globalt).

Med dessa förändrade kompetensbehov är behovet av att höja och omskola arbetskraften fortfarande betydande: om världens arbetskraft består av 100 personer kommer 59 att behöva utbildning år 2030.

Hälften av arbetsgivarna planerar att omorientera sin verksamhet för att anpassa sig till AI, två tredjedelar planerar att rekrytera talanger med specifika AI-färdigheter, medan 40 % förutspår att de kommer att minska sin personalstyrka eftersom AI kan automatisera uppgifter. (fortsättning)

Råd för studenter

Fru Nguyen Bich Van, HR-chef på Navigos Group, kommenterade att AI exploderar och förändrar arbetsmarknaden i grunden. ”Vi lever i en era där allt förändras snabbare. Teknologi, särskilt AI, skapar starka förändringar i nästan alla branscher. Många välbekanta jobb ersätts gradvis, samtidigt som otaliga nya jobb dyker upp. I det sammanhanget kan studenter i synnerhet och arbetstagare i allmänhet inte bara lära sig att veta utan behöver lära sig att göra, lära sig att anpassa sig och lära sig att utvecklas hållbart”, sa fru Van.

Enligt Ms. Van behöver studenter på alla huvudämnen ha en grundläggande teknisk grund: förståelse för data, kunskap om hur man använder digitala verktyg och ett digitalt tänkesätt. De behöver veta hur man arbetar med AI och förstå begränsningarna, riskerna och etiken med att använda AI.

"Livslångt lärande anses vara en viktig faktor som hjälper arbetstagare att få en konkurrensfördel i sina karriärer. Teknik och kunskap uppdateras ständigt, och en utvecklingsinriktad inställning kommer att vara den vägledande principen för att hjälpa studenter att identifiera sina svagheter och brister samt framtida färdigheter för självstudier från alla plattformar. Att öva på färdigheterna att ställa frågor, debattera argument, analysera data och kreativt lösa problem kommer alltid att vara ett stort stöd för rätt beslutsprocess", konstaterade Ms. Van.

Dessutom kommer förmågan att använda främmande språk flytande, kommunikationsförmåga, särskilt presentationsförmåga, lyssnande och att förmedla idéer tydligt, att hjälpa studenter att bli sammankopplande faktorer i alla organisationer. I synnerhet anser Ms. Van att varje student bör ha ett "start-up"-tänkande tidigt. Det handlar inte nödvändigtvis om att etablera ett företag utan också om att våga proaktivt leda sin karriärresa, alltid redo att förändras, ständigt lära sig, bemästra färdigheter och skapa värde för sig själv i alla situationer för att hitta rätt riktning i en ständigt föränderlig värld.

Källa: https://thanhnien.vn/ky-nang-nguoi-lao-dong-can-trang-bi-thoi-ai-185250430190034224.htm