Arbetskraft som arbetar utomlands under tidsbegränsad anställning: Många positiva resultat

Under senare år har Tay Ninh-provinsen identifierat arbetskraftsexport som en av de viktigaste lösningarna för att lösa sysselsättningsproblem, minska fattigdom på ett hållbart sätt och förbättra kvaliteten på mänskliga resurser. Med samtidig deltagande från olika funktionella sektorer och nära samordning med företag har programmet för att skicka arbetare utomlands för att arbeta under en begränsad period enligt officiella kontrakt uppnått positiva resultat.

Stärka konsult- och introduktionsarbetet kring arbetskraftsexport för studenter

Många möjligheter för unga arbetstagare

Med mer än 70 % av provinsens arbetare som arbetar utomlands under kontrakt är Japan en viktig marknad som lockar Tay Ninhs arbetare (enligt statistik från 2020 till nutid). Japan är högt uppskattat för sin professionella arbetsmiljö och goda välfärdssystem.

Vo Minh Tien (bosatt i Hau Nghia kommun) är en av de unga arbetarna som förbereder sig för att åka till Japan för att arbeta inom mekanisk industri. Efter att ha studerat yrkesutbildning och japanska på Esuhai Company Limited har Tien slutfört sina dokument och är redo för sin nya resa.

”Jag är väldigt exalterad men också ganska nervös. För det här är en fantastisk möjlighet för mig att lära mig, få erfarenhet och förbättra mina färdigheter. Jag tror att arbetsmiljön i Japan kommer att hjälpa mig att mogna mer, och efter att jag återvänt hem kan jag fortsätta att bidra till lokalsamhället” - delade Tien.

Inför den ökande efterfrågan på den internationella arbetsmarknaden fokuserar provinsen på att främja yrkesutbildning och introduktionsutbildning för arbetstagare som vill arbeta utomlands.

Förutom yrkeskunskaper utrustas arbetstagarna även med främmande språk, juridiska kunskaper, seder, bruk och livskunskaper som är lämpliga för värdlandets miljö.

Dessutom implementerar orter förmånliga poängpolicyer, stöder studiekostnader, hälsokontroller, ansökningsförfaranden och språkinlärning för studenter.

Vidareutbildningsinstitutioner samordnar regelbundet med företag för att organisera karriärvägledning, introducera marknadsinformation, urvalsvillkor och åtaganden för att säkerställa anställdas rättigheter.

Nguyen Phuc An (bor i kommunen An Ninh) studerar japanska vid Long An Vocational College - Duc Hoa campus, och berättade: "Först studerade jag japanska eftersom jag älskade japansk kultur. Efter att ha fått råd från lärarna insåg jag att detta är en mycket praktisk inriktning och försöker varje dag att kvalificera mig för att delta i det tekniska praktikprogrammet."

Inte bara Japan, utan för närvarande har många andra arbetsmarknader som Korea, Australien, Taiwan,... också en stor efterfrågan på unga mänskliga resurser.

Dessa marknader är alla högt ansedda för sina arbetsvillkor, stabila inkomstnivåer och tydliga välfärdspolitik.

Skapa högkvalitativa arbetskraftsresurser

Enligt biträdande direktör för inrikesdepartementet, Nguyen Dai Tanh, har kommunikations-, rådgivnings- och karriärvägledningsarbete för arbetstagare, särskilt studenter vid yrkesutbildningsinstitutioner, nyligen regelbundet genomförts.

Varje år samordnar avdelningen med företag, arbetskraftsexportföretag och orter för att organisera konsult- och propagandaprogram om policyer, förmåner och villkor för deltagande i arbetskraftsexport. Fokus ligger på konsultation och karriärvägledning för studenter för att hjälpa dem att förbereda sig på lämpligt sätt utifrån deras förmågor och faktiska förutsättningar.

För närvarande har Tay Ninh fler än 1,7 miljoner anställda, inklusive cirka 100 000 studenter som har utexaminerats på alla nivåer. Detta är en riklig resurs som, om den är välinriktad, kan möta rekryteringsbehoven på många internationella marknader.

Därför gör provinsen ansträngningar för att samordna med yrkesskolor, arbetsförmedlingar och företag för att tillhandahålla utbildning efter efterfrågan, förbättra praktiska färdigheter och integrationsförmåga för arbetstagare.

På senare tid har antalet arbetare som arbetar utomlands med kontrakt ökat år för år, och arbetstagarnas kvalitet har förbättrats.

Många arbetstagare har fått bättre liv efter att ha återvänt från arbete utomlands. Detta är inte bara en kortsiktig lösning på anställning utan också en långsiktig inriktning som bidrar till att bygga en högkvalitativ arbetskraft och uppfyller kraven på hållbar socioekonomisk utveckling på orten.

Hoai Yen

Källa: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html