År 2024 disciplinerades fler än 4 700 kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Kinhtedothi - Implementera arbetet med att hantera kadrer, tjänstemän och offentliganställda (CBCCVC) år 2024, nationellt, stärka inspektionen av offentliga tjänster och tjänstemän vid ministerier, filialer och orter och omedelbart korrigera överträdelser och brister i rekrytering, användning och hantering av CBCC:er, särskilt planering, utnämning och omutnämning av CBCC:er.

Effektivisering av 16 149 tjänster inom statstjänstemän och offentliganställda

Den 21 december, i samband med en bedömning av resultaten av arbetet under 2024 och arbetets inriktning och uppgifter under 2025, meddelade inrikesministeriet att, angående resultaten av effektiviseringen av löneutbetalningarna för statstjänstemän och offentliganställda vid ministerier, filialer och kommuner, har en minskning med 5 % av löneutbetalningarna för statstjänstemän och en minskning med 10 % av löneutbetalningarna för karriärbefattningar som får lön från statsbudgeten genomförts i besluten om att fördela löneutbetalningarna för femårsperioden (2022–2026) till det politiska systemets organ.

Inrikesministeriet utvärderade antalet anställda som får lön från statsbudgeten i offentliga tjänsteenheter (SBU:er) som inte är ekonomiskt autonoma i 29 ministerier och filialer under perioden 2022–2026, vilket resulterade i en minskning med 17 736 tjänster, vilket motsvarar en minskning med 14,84 % jämfört med antalet tilldelade tjänster 2021.

Inrikesministeriet har, i enlighet med premiärministerns direktiv, väglett ministerier, avdelningar och kommuner att genomföra en policy att effektivisera antalet offentliganställda och minska antalet offentliganställda som får löner från statsbudgeten i samband med godkännande av tjänster. Samtidigt har man omstrukturerat och förbättrat kvaliteten på kaderteamet, tjänstemännen och offentliganställda (CBCCVC), effektiviserat organisationsapparaten och förbättrat det politiska systemets effektivitet.

Resultaten av att effektivisera antalet statstjänstemän och offentliganställda vid ministerier, filialer och orter (per den 30 oktober 2024) i enlighet med bestämmelserna i regeringens dekret är totalt 16 149 personer, varav ministerier och filialer har 217 personer och orter har 15 932 personer.

Inrikesministeriet bedömde att ministerier, filialer och kommuner i stort sett har använt det tilldelade antalet anställda korrekt, och inte överskridit det antal anställda som godkänts av behöriga myndigheter, och proaktivt utvecklat planer för att genomföra färdplanen för att effektivisera personalen i samband med omstrukturering och förbättring av personalens kvalitet beroende på befattning.

Enligt inrikesministeriet har ministerier, filialer och kommuner år 2024 proaktivt utvecklat planer för att genomföra en färdplan för att effektivisera bemanningen i samband med omstrukturering och förbättring av kvaliteten på kadrer, statstjänstemän och offentliganställda beroende på befattning.

Beträffande arbetet med att omorganisera den statliga förvaltningsapparaten och omstrukturera offentliga icke-kommersiella enheter har inrikesministeriet lett och samordnat med berörda ministerier och grenar för att snarast utveckla ett projekt och relevanta föreskrifter om omorganisation av ministerier, myndigheter på ministernivå och statliga organ. Detta arbete kommer att rapporteras till regeringens styrkommitté för kommentarer och politbyrån före den 31 december.

Inrikesministeriet vägleder proaktivt och snabbt lokala myndigheter för att effektivisera rådgivande organ under folkkommittéerna på provins- och distriktsnivå för att säkerställa enhetlig ledning i utförandet av statliga förvaltningsuppgifter från central till lokal nivå.

Ministeriet föreslår också aktivt enastående och tillräckligt starka mekanismer och policyer för tjänstemän och anställda som grund för att effektivisera apparaten, koppla personalminskning till omstrukturering och förbättra kvaliteten på tjänstemannateamet.

Enligt denna myndighet är detta ett mycket stort, komplicerat och känsligt arbete, men med enighet om uppfattningen och det strikta genomförandet av partiets politik och regeringens riktning har projekten i princip slutförts och rapporterats till regeringen för att därefter lämnas in till politbyrån och den centrala styrkommittén.

Beträffande resultaten av den organisatoriska omstruktureringen (per den 30 oktober) i 63 provinser och städer fortsatte nedskärningarna av 12 filialer, avdelningar och motsvarande inom specialiserade organ under de provinsiella folkkommittéerna; 29 avdelningar och motsvarande inom distriktsfolkkommittéerna minskades; sammantaget minskades 13 avdelningar och motsvarande; 2 613 avdelningar och motsvarande på lokal nivå minskades.

Inrikesministeriet uppgav att arbetet med att organisera och förbättra den statliga administrativa apparaten för att effektivisera, fungera effektivt och ändamålsenligt, minska antalet kontaktpunkter och mellanliggande nivåer är svårt och påverkar organisationers och individers intressen. Detta är en mycket komplicerad och känslig uppgift, så vissa myndigheter och enheter har inte varit proaktiva och beslutsamma i att styra genomförandet. Dessutom har effektiviseringen av personal, omstrukturering och förbättring av personalens kvalitet beroende på befattning inte genomförts synkront.

Disciplinära åtgärder mot fler än 4 700 tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda

Enligt inrikesministeriet kommer hela landet under 2024, i samband med genomförandet av arbetet med att hantera offentliga tjänstemän, att fortsätta att skärpa disciplinen och den administrativa disciplinen i utförandet av offentliga uppgifter, strikt och snabbt hantera de som begår lagbrott samt genomföra åtgärder för att minska situationen med påträngande, undvikande och brist på ansvar i utförandet av offentliga tjänstemäns uppgifter.

Samtidigt strikt tillämpa bestämmelser om bedömning och klassificering av tjänstemäns kvalitet; förnya och förbättra kvaliteten och effektiviteten i rekrytering och ledning av tjänstemän i samband med skärpta administrativa discipliner och disciplin inom offentlig tjänst; stärka inspektionen av offentlig tjänst och tjänstemän vid ministerier, filialer och orter och omedelbart korrigera överträdelser och brister i rekrytering, användning och ledning av tjänstemän, särskilt i planering, utnämning och omutnämning av tjänstemän.

Enligt granskningen disciplinerade ministerier, filialer och kommuner 4 741 statstjänstemän år 2024, inklusive 390 tjänstemän och 1 092 statstjänstemän.

Från årets början till den 15 november har inrikesministeriet mottagit och behandlat 1 516 framställningar, inklusive 502 anmälningar, 238 klagomål och 776 framställningar. Alla framställningar mottogs, behandlades och avgjordes i enlighet med de förfaranden, befogenheter och tidsfrister som föreskrivs i lag.

Samtidigt, i enlighet med regeringsledarnas direktiv, har ministeriet i år genomfört en inspektion av situationen för statstjänstemän och offentliganställda som säger upp sig från sina jobb, och efterlevnaden av offentlig disciplin och disciplinära åtgärder gentemot människor och företag i Hanoi och Can Tho.

Det är värt att notera att inrikesministeriet organiserade 23/23 inspektioner vid ministerier, filialer och orter enligt plan, vilket främjade dess funktioner och uppgifter och bidrog till att förbättra effektivitet, disciplin och offentlig service.

Denna myndighet har upptäckt brister och begränsningar i mekanismer, policyer och brottsbekämpning för att rapportera till behöriga myndigheter för behandling och ändring av lagar och förordningar i enlighet därmed, och samtidigt hantera ansvar och återkalla beslut om rekrytering och utnämning av statstjänstemän och offentliganställda i enlighet med föreskrifter.

För att förbättra disciplin och ordning, och proaktivt förhindra överträdelser i utförandet av offentliga uppgifter, har provinsernas och städernas inrikesministerium proaktivt utvecklat inspektions- och granskningsplaner för 2024 och organiserat 2 792 inspektioner och undersökningar ute i fält.   

Inrikessektorn, som lyfte fram de positiva resultat som uppnåtts och öppet erkände de befintliga begränsningarna som måste övervinnas under 2024, beslutade sig för att fokusera på att genomföra 10 viktiga arbetsgrupper och 6 lösningsgrupper inför 2025.

I synnerhet har inrikesministeriet tydligt uttryckt att en särskilt viktig uppgift för hela sektorn är att genomföra sammanslagningen av arbetsmarknads-, krigsinvalid- och socialministeriet med inrikesministeriet. Detta för att säkerställa proaktivitet, enighet, konsensus, demokrati, offentlighet, transparens och ett gott politiskt och ideologiskt arbete så att ministeriets personal efter sammanslagningen kan arbeta med sinnesro, följa och främja de två ministeriernas kulturella kärnvärden före sammanslagningen för att konkurrera tillsammans inom innovation, kreativitet, våga tänka, våga göra och våga ta ansvar i utförandet av uppgifter och offentliga tjänster.

Källa: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html