Kinhtedothi - Vid implementeringen av hanteringen av kadrer, tjänstemän och offentliganställda kommer hela landet år 2024 att stärka inspektionerna av offentlig tjänst och tjänstemän inom ministerier, sektorer och orter, och omedelbart åtgärda överträdelser och brister i rekrytering, användning och hantering av kadrer och tjänstemän, särskilt i planering, utnämning och omutnämning av kadrer och tjänstemän.
Antalet statstjänstemän och offentliganställda kommer att minskas med 16 149.
Den 21 december, efter att ha granskat resultaten av arbetet under 2024 och skisserat riktningar och uppgifter för 2025, tillkännagav inrikesministeriet att, vad gäller resultaten av effektiviseringen av arbetsstyrkan för statstjänstemän och offentliganställda inom ministerier, sektorer och kommuner, har besluten om att fördela personal för femårsperioden (2022-2026) till det politiska systemets organ resulterat i en minskning med 5 % av antalet statstjänstemän och en minskning med 10 % av antalet offentliganställda som får lön från statsbudgeten.
Inrikesministeriet bedömde antalet avlönade anställda i offentliga icke-finansiella autonoma enheter (PHU) inom 29 ministerier och sektorer för perioden 2022–2026, vilket resulterade i en minskning med 17 736 tjänster, vilket motsvarar en minskning med 14,84 % jämfört med de tilldelade tjänsterna 2021.
I enlighet med premiärministerns direktiv har inrikesministeriet väglett ministerier, sektorer och kommuner i genomförandet av strategier för att effektivisera den offentliganställda arbetsstyrkan och minska antalet offentliganställda som får löner från statsbudgeten, kopplat till godkännande av tjänster. Samtidigt har ministeriet omstrukturerat och förbättrat arbetsstyrkan för tjänstemän, offentliganställda och offentliganställda, effektiviserat organisationsstrukturer och förbättrat det politiska systemets effektivitet och produktivitet.
Resultaten av nedskärningarna av statstjänstemän och offentliganställda inom ministerier, sektorer och orter (per den 30 oktober 2024) enligt bestämmelserna i regeringsdekreten uppgår till totalt 16 149 personer, inklusive 217 inom ministerier och sektorer; och 15 932 inom orter.
Inrikesministeriet bedömde att ministerier, sektorer och kommuner i stort sett har använt den tilldelade personalkvoten korrekt, utan att överskrida den kvot som godkänts av behöriga myndigheter, och proaktivt har utvecklat planer för att genomföra färdplanen för personalminskning i samband med omstrukturering och förbättring av kvaliteten på statstjänstemän och offentliganställda beroende på befattning.
När det gäller omorganisationen av den statliga förvaltningsapparaten och omstruktureringen av offentliga tjänsteenheter har inrikesministeriet tagit ledningen och samordnat med berörda ministerier och myndigheter för att snarast utveckla en plan och föreskrifter relaterade till omorganisationen av ministerier, myndigheter på ministernivå och statliga myndigheter. Detta arbete kommer att rapporteras till regeringens styrkommitté för kommentarer och till politbyrån före den 31 december.
Inrikesministeriet vägleder proaktivt och snabbt lokala myndigheter i att effektivisera rådgivande organ under folkkommittéerna på provins- och distriktsnivå, och säkerställer enhetlig ledning i genomförandet av statliga förvaltningsuppgifter från central till lokal nivå.
Ministeriet föreslog också aktivt överlägsna och tillräckligt starka mekanismer och policyer för tjänstemän och anställda som grund för att effektivisera organisationsstrukturen, koppla personalminskning till omstrukturering och förbättra kvaliteten på den offentliganställdas arbetsstyrka.
Enligt denna myndighet är detta en mycket stor, komplex och känslig arbetsbörda, men med en enhetlig förståelse och strikt tillämpning av partiets politik och regeringens direktiv har projekten nu i princip slutförts och lämnats in till regeringen för presentation till politbyrån och den centrala styrkommittén.
Beträffande resultaten av den organisatoriska omstruktureringen (per den 30 oktober) i 63 provinser och städer, skedde en fortsatt minskning med 12 underavdelningar, kontor och motsvarande organisationer tillhörande specialiserade organ under den provinsiella folkkommittén; en minskning med 29 kontor och motsvarande organisationer under den distriktsmässiga folkkommittén, vilket innebär en kumulativ minskning på 13 avdelningar och motsvarande organisationer; och en minskning med 2 613 kontor och motsvarande organisationer på lokal nivå.
Inrikesministeriet erkänner att uppgiften att effektivisera och omorganisera den statliga förvaltningsapparaten för att säkerställa effektiv och ändamålsenlig verksamhet, genom att minska antalet avdelningar och mellanliggande nivåer, är svår och påverkar organisationers och individers intressen. Detta är en mycket komplex och känslig fråga, vilket är anledningen till att vissa myndigheter och enheter inte har varit proaktiva eller beslutsamma i att styra genomförandet. Dessutom har nedskärningar av personal, omstruktureringar och förbättringar av kvaliteten på statstjänstemän och offentliganställda enligt befattningar inte genomförts synkront.
Disciplinära åtgärder vidtogs mot mer än 4 700 tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda.
Enligt inrikesministeriet kommer hela landet under 2024, i samband med genomförandet av förvaltningen av statstjänstemän och offentliganställda, att fortsätta att skärpa den administrativa disciplinen och ordningen i utförandet av officiella arbetsuppgifter, strikt och snabbt hantera de som begår lagbrott; och genomföra åtgärder för att bekämpa situationen med ansvarsflykt, undandragande av ansvar och bristande ansvarsskyldighet i utförandet av arbetsuppgifter av statstjänstemän och offentliganställda.
Samtidigt strikt tillämpa bestämmelser om utvärdering och klassificering av kvaliteten på statstjänstemän och offentliganställda; förnya och förbättra kvaliteten och effektiviteten i rekrytering och ledning av statstjänstemän och offentliganställda, samtidigt som den administrativa disciplinen och disciplinen inom den offentliga tjänsten skärps; stärka inspektionen av offentlig tjänst och statstjänstemän inom ministerier, sektorer och orter, och omedelbart korrigera överträdelser och brister i rekrytering, användning och ledning av statstjänstemän och offentliganställda, särskilt i planering, utnämning och omutnämning av statstjänstemän och offentliganställda.
Enligt granskningen disciplinerade ministerier, departement och kommuner 4 741 tjänstemän och offentliganställda år 2024, inklusive 390 tjänstemän och 1 092 statstjänstemän.
Från början av året fram till den 15 november mottog och behandlade inrikesministeriet 1 516 framställningar, inklusive 502 klagomål, 238 klagomål och 776 förslag och feedback. Alla framställningar mottogs, granskades och löstes i enlighet med de korrekta förfaranden, befogenheter och tidsramar som anges i lagen.
Samtidigt har ministeriet i år, i enlighet med regeringsledningens direktiv, genomfört inspektioner av situationen för statstjänstemän och offentliganställda som säger upp sig från sina anställningar, och efterlevnaden av disciplin och föreskrifter relaterade till offentlig tjänst avseende medborgare och företag i Hanoi och Can Tho.
Det är värt att notera att inrikesministeriet genomförde 23 av 23 planerade inspektioner hos ministerier, myndigheter och orter, och därmed effektivt fullgjorde sina funktioner och skyldigheter samt bidrog till förbättrad effektivitet, disciplin och offentlig service.
Denna myndighet har identifierat brister och begränsningar i mekanismer, policyer och tillämpningen av lagar, och har rapporterat dem till behöriga myndigheter för behandling och ändring av lagar för att säkerställa lämplighet. Samtidigt har den tagit itu med ansvarsfrågor och återkallat rekryterings- och utnämningsbeslut för statstjänstemän och offentliganställda i enlighet med bestämmelserna.
För att förbättra disciplin och ordning, och proaktivt förhindra överträdelser i utförandet av officiella uppgifter, utvecklade provinsernas och städernas inrikesdepartement proaktivt inspektions- och revisionsplaner för 2024 och organiserade 2 792 inspektioner och revisioner inom sina respektive områden.
Med utgångspunkt i de positiva resultat som uppnåtts och ett öppet erkännande av befintliga brister för att övervinna dem under 2024, har inrikesministeriet identifierat 10 nyckeluppgifter och 6 grupper av lösningar att fokusera på under 2025.
I detta sammanhang har inrikesministeriet tydligt angett en särskilt viktig uppgift för hela sektorn: att genomföra sammanslagningen av ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor med inrikesministeriet, säkerställa proaktivitet, enighet, konsensus, demokrati, öppenhet, transparens och ett effektivt politiskt och ideologiskt arbete så att personalen i det sammanslagna ministeriet kan arbeta med sinnesro, följa och främja de två ministeriernas kulturella kärnvärden före sammanslagningen, och tillsammans konkurrera i innovation, kreativitet, att våga tänka, att våga agera och att våga ta ansvar i utförandet av sina uppgifter och i den offentliga tjänsten.
[annons_2]
Källa: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
Kommentar (0)