Chefen avskedades när han inte snabbt hanterade och upptäckte överträdelser begångna av tjänstemän.

Politbyråns förordning 377 anger specifikt fall av uppsägning, avgång och entledigande av tjänstemän.

Ett möte mellan politbyrån och sekretariatet - Foto: NHAN DAN

Politbyråns förordning 377 reglerar specifikt uppsägning, avgång och entledigande av tjänstemän.

Fall av uppsägning från tjänst

Förordningen anger tydligt avskedande av tjänstemän i 5 fall.

För det första är chefen ansvarig (förutom i fall av force majeure eller om chefen har haft tjänsten i mindre än ett år) när orten, myndigheten eller enheten endast uppnår mindre än 70 % av målen och uppgifterna enligt programmet och planen under året eller inte uppnår 5 grundläggande socioekonomiska mål som tilldelats och godkänts av behöriga myndigheter (inklusive ekonomisk tillväxttakt; statsbudgetintäkter; utbetalning av offentligt investeringskapital; genomsnittlig inkomst per capita; minskning av fattigdomsgraden).

För det andra, vara ansvarig (förutom i fall av force majeure) om resultaten av genomförandet av tilldelade mål och uppgifter gällande partiuppbyggnad, institutionsuppbyggnad, socioekonomisk utveckling, nationellt försvar och säkerhetsgaranti etc. enligt bedömningar av behöriga myndigheter under året eller regelbundet av individer eller myndigheter, enheter och orter som han/hon är chef för (eller biträdande chef för den chef som han/hon har tilldelats att leda) inte uppfyller målen och planerna enligt föreskrifterna.

Eller viktiga beslut, förordningar, regler, planer, program och projekt som den myndighet eller enhet som ansvarar för att ge råd och föreslå utfärda, och som den behöriga myndigheten konstaterar är ineffektiva eller riskerar att orsaka negativa konsekvenser, etc.

För det tredje orsakar byråkrati, avstånd från folket, underlåtenhet att snabbt lösa legitima och juridiska åsikter, önskemål, intressen, klagomål och anklagelser från människor och företag under dess befogenhet i enlighet med tilldelade funktioner och uppgifter, och att dessa slutsatser och utvärderingar görs av behöriga myndigheter, allmän upprördhet och påverkar myndigheters och enheters anseende negativt.

För det fjärde är chefen ansvarig när det finns långvariga, komplicerade problem relaterade till nationellt försvar, säkerhet, ordning och social trygghet i området och det konstateras och bedöms av behöriga myndigheter ha orsakat allvarliga konsekvenser.

För det femte är ledaren oansvarig och misslyckas med att snabbt hantera situationen när han upptäcker att kadrer och partimedlemmar under hans direkta ledning allvarligt har brutit mot partiregler och statliga lagar.

Fall för avgång

Enligt föreskrifter avgår kadrer frivilligt och övervägs för avgång när det finns en av följande skäl.

1. På grund av personligt erkännande av begränsningar i ledarskaps- och ledningsförmåga eller brist på prestige för att fullgöra tilldelade arbetsuppgifter.

2. Det finns mer än 50 % röster med lågt förtroende vid den föreskrivna omröstningsperioden.

3. Av andra personliga skäl.

4. Att vara chef för en myndighet eller enhet under sin direkta ledning eller direkt underordnade, vilket tillåter allvarlig korruption, slöseri eller negativitet, men inte i den utsträckning att disciplinära åtgärder måste övervägas enligt föreskrifter.

5. Under mandatperioden ska det finnas två år utan sammanhängande mellanrum då personen klassificeras som att personen inte har fullgjort uppgiften.

6. Att ha begått handlingar som kränker politiska egenskaper, etik eller livsstil, och som av behöriga myndigheter har bedömts som att de orsakar allmän upprördhet och negativt påverkar organisationens eller individens anseende.

7. Att låta hustru, make eller barn bryta mot statens lagar; att hamna i sociala onda situationer och bli bedömd av behöriga myndigheter, vilket orsakar allmän upprördhet och negativt påverkar ens eget och myndigheten eller enhetens rykte.

8. Att låta andra utnyttja ens position och auktoritet för personlig vinning och att detta dras i beaktande och bedömas av behöriga myndigheter, vilket orsakar allvarliga konsekvenser, allmän upprördhet och negativ påverkan på individers och organisationers rykte (förutom i fall där man själv är omedveten).

9. Att inte våga göra, att inte våga ta ansvar, att smita undan ansvar, att undvika ansvar, att inte utföra arbete inom sin befogenhet i enlighet med tilldelade funktioner och uppgifter och att slutsatsen och bedömningen av behöriga myndigheter orsakar mycket allvarliga konsekvenser, dålig allmän opinion och förbittring bland kadrer, partimedlemmar och folket.

I det fall som avses i punkt 2, om tjänstemannen inte frivilligt avgår, ska den behöriga myndigheten överväga att avsätta honom/henne från tjänsten; i de fall som avses i punkterna 4, 5, 6, 7, 8, 9, om tjänstemannen inte frivilligt avgår, ska den behöriga myndigheten överväga att avskeda honom/henne.

Förordningen anger tydligt att fall där avgång inte är tillåten inkluderar de som utför uppgifter relaterade till nationellt försvar, säkerhet, viktiga och konfidentiella uppgifter, inte har slutfört uppgifter men behöver fortsätta att utföra uppgifter som officeren själv har utfört, om officeren säger upp sig kommer det allvarligt att påverka de uppgifter som tilldelats enheten.

Under inspektion, granskning, revision, utredning av behöriga myndigheter. Fall med tillräckliga skäl för avvisning.

Fall av uppsägning

Reglerna anger tydligt fallen av uppsägning, inklusive:

1. Att bli disciplinär med en varning och att bli bedömd av behöriga myndigheter som att ha begränsad kapacitet, nedsatt anseende och oförmögen att fortsätta inneha den tilldelade positionen.

2. Att bli disciplinerad med tillrättavisningar relaterade till tilldelade arbetsuppgifter två eller fler gånger under en mandatperiod eller anställningsperiod.

3. Det finns fler än 2/3 av rösterna med lågt förtroende vid den föreskrivna omröstningsperioden.

4. Att ha klassificerats som att inte ha slutfört uppgifter under 2 år i följd (relaterade till utförandet av tilldelade arbetsuppgifter).

5. Att en behörig myndighet har konstaterat att man har förnedrat politisk ideologi, etik, livsstil, "självutveckling", "självtransformation"; brutit mot sådant som partimedlemmar inte har tillåtelse att göra; brutit mot skyldigheten att föregå med gott exempel, orsakat allmän upprördhet, negativt påverkat sitt eget och den myndighets eller enhets rykte där man arbetar.

6. Att en behörig myndighet har konstaterat att en begäran har brutit mot politiska normer enligt bestämmelserna om partiets interna politiska skydd i den mån att den avvisas.

7. Att vara chef för en myndighet eller enhet under sin direkta ledning eller ansvar eller direkt underställda, vilket orsakar korruption, slöseri eller negativitet som orsakar mycket allvarliga konsekvenser enligt en behörig myndighets slutsats, men inte i den utsträckning att disciplinära åtgärder måste övervägas och hanteras enligt föreskrifter.

8. Att vara chef för en myndighet eller enhet under direkt ledning eller ansvar, vilket orsakar allvarliga konflikter och splittring enligt en behörig myndighets slutsats.

9. Brott mot partsbestämmelser och statliga lagar i den mån att det avvisas på rekommendation av behöriga myndigheter.

I de fall som anges i punkterna 1, 2, 3 och 4 ska den behöriga myndigheten, om tjänstemannen frivilligt avgår, pröva och besluta i enlighet med sin befogenhet.

Thanh Chung

Källa: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm