Många singaporianska företag har tillfälligt stoppat anställningen.

VTV.vn - I Singapore finns en framväxande trend där fler och fler företag tillfälligt avbryter rekryteringen, och denna avmattning förväntas fortsätta in i 2026.

Den nuvarande trenden med att "frysa" rekrytering har en viss inverkan på arbetstagare.

En färsk undersökning från National Employers Association of Singapore visar att tre av fem arbetsgivare (58 %) planerar att sluta anställa under 2026, en ökning från 50 % förra året.

Undersökningen visade också en minskning av företagens förtroende, där 72 % av företagen förutspådde osäkra affärsutsikter för 2025, en betydande ökning från 58 % år 2024.

Undersökningen visade också en mer försiktig syn på löner. Nästan hälften (48 %) av företagen planerar att justera lönerna eller frysa lönerna för nästa räkenskapsår. Cirka 8 % av arbetsgivarna planerar att minska personalstyrkan.

Frågan är varför företag "fryser" rekryteringen? Pressen har pekat på flera anledningar.

För det första gör global och regional ekonomisk instabilitet företag försiktiga och begränsar personalstyrkan. För det andra gör stigande personalkostnader det svårt att attrahera och behålla högkvalificerad lednings- och ingenjörstalang, vilket leder till en trend av "intern optimering" snarare än rekryteringsökning.

Dessutom övergår företag till lean recruiting, utnyttjar möjligheter att omskola anställda eller tillämpar automatisering för att öka kostnadseffektiviteten.

Ett specifikt exempel är bankbranschen. Stora banker som DBS har "tillfälligt stoppat rekrytering och omskolat anställda" i takt med att artificiell intelligens (AI) börjar omforma bankjobb.

Den nuvarande "frysningstrenden" inom rekrytering har en viss inverkan på arbetstagare. Arbetssökande – särskilt nyutexaminerade och mellananställda – kommer att möta hårdare konkurrens och längre rekryteringscykler. De som redan är anställda – risken för uppsägning är låg, men löneökningar och befordringar förväntas avta.

Vissa specialiserade sektorer, såsom teknik och hälso- och sjukvård, anställer fortfarande, men med strängare urvalskriterier, vilket kräver multitasking-förmåga och specialiserade färdigheter.

Undersökningen tyder på att "anställningsfrenesin efter pandemin" verkar avta. För många företag i Singapore handlar frågan inte längre om tillväxt utan om riskreducering. För arbetstagare och arbetssökande innebär det att de måste vara mer försiktiga och strategiska.

Källa: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm