Stärka åtgärder för att stabilisera arbetsförhållandena och begränsa tvister i företag

Under senare år har Nam Dinh sett en kraftig ökning av antalet inhemska och utländska företag, vilket skapar jobb och förbättrar arbetstagarnas inkomster och levnadsstandard. I vissa företag förekommer dock fortfarande arbetskonflikter, och arbetstagare har kollektivt sagt upp sig från sina jobb för att kräva att företagare följer de policyer och regler som åtagits vid rekrytering.

Arbetarna på RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh) är fullt engagerade i att implementera policyer och system i enlighet med föreskrifter.

De flesta kollektiva arbetskonflikter och strejker härrör från konflikter om rättigheter och intressen: löne- och bonussystem; arbetsgivare hanterar inte snabbt anställdas förfrågningar och frågor om kvaliteten på skiftmåltider, måltidspengar, garanterade arbetsförhållanden, lämpliga arbetstider etc. Genom arbetsmöten för att lösa fall har funktionella myndigheter som inrikesdepartementet, provinspolisen, provinsens arbetstagarförbund och provinsens industriparksstyrelse analyserat och pekat ut orsakerna: företag gör inte ett bra jobb med att offentliggöra och transparent tillhandahålla information om produktions- och affärssituationer samt policyer och regler relaterade till anställda, vilket leder till att anställda inte förstår företagets faktiska situation samtidigt som företaget inte heller förstår de anställdas svårigheter, tankar och ambitioner. Med tiden kommer den ackumulerade bristen på förståelse att förvandlas till konflikter om den inte löses snabbt. Dessutom, eftersom företag inte respekterar anställda, bryter mot lagen, utnyttjar unga, friska arbetare, hittar sätt att avskeda äldre arbetare, bara bryr sig om vinster, dålig attityd hos chefer ... leder det till att båda sidor inte kan bygga upp kontakter och tillhörighet.

Baserat på problemets identifiering har relevanta myndigheter implementerat lösningar som att organisera propaganda- och utbildningsaktiviteter för företagare och anställda om juridiska policyer; vägleda företag att strikt tillämpa bestämmelserna i arbetslagen från 2019, socialförsäkringslagen från 2014 och vägledande dokument från centralregeringen och provinsen, för att säkerställa arbetstagarnas rättigheter i enlighet med föreskrifter. Stärka statens arbetsmarknadsstyrning; inspektion och granskning av efterlevnaden av arbetslagstiftningen i företag. Den provinsiella arbetstagarfederationen samordnar proaktivt med gräsrotsfackliga organisationer i företag för att övervaka genomförandet av policyer och system för anställda; förbättra kvaliteten på gräsrotsfackliga aktiviteter, uppmuntra företag att organisera sociala, kulturella, konstnärliga och idrottsliga aktiviteter för att skapa förutsättningar för utbyte och ömsesidig förståelse, förbättra de anställdas materiella och andliga liv... Tack vare samtidiga och drastiska åtgärder har arbetsmarknadsrelationerna i företag i området förbättrats avsevärt. Arbetsmarknadskonflikter har minskat avsevärt på senare tid, antalet strejker har också minskat avsevärt. Anställda litar alltmer på skyddet av sina rättigheter, samtidigt som företagen också tydligt inser vikten av att upprätthålla en stabil arbetsmiljö för hållbar utveckling.

Under rådande förhållanden står arbetet med att stabilisera arbetsmarknadsrelationerna fortfarande inför utmaningar, vilket kräver ständiga ansträngningar från både funktionella myndigheter, företag och anställda. För att stärka åtgärderna för att säkerställa stabila arbetsmarknadsrelationer, förebygga och minimera arbetskonflikter och strejker utfärdade inrikesdepartementet den 14 mars 2025 dokument nr 1084/SNV-LĐVLBHXH, där man uppmanar folkkommittéerna i distrikt, städer och den provinsiella industriparkens förvaltningsstyrelse att samordna för att stärka statens arbetsmarknadsstyrning i området. Inom den närmaste framtiden fokusera på propagandaaktiviteter, instruera företag att strikt tillämpa bestämmelserna i arbetslagen från 2019, socialförsäkringslagen från 2014 och vägledande dokument från centralregeringen och provinsen, för att säkerställa arbetstagarnas rättigheter enligt bestämmelserna. Kräva att arbetsgivarna stärker dialogen på arbetsplatsen, granskar, offentliggör och strikt tillämpar bestämmelserna om demokrati på arbetsplatsen, sprider och offentliggör följande innehåll till anställda: arbetsgivarens produktion och affärssituation; arbetsregler, löneskala, löneutbetalningar, arbetsnormer, interna regler, förordningar och andra arbetsgivarens dokument som rör anställdas rättigheter, skyldigheter och ansvar; kollektivavtal där arbetsgivare deltar; inrättande och användning av belöningsfonder, välfärdsfonder och medel som anställda bidrar med; betalning av socialförsäkring, sjukförsäkring , arbetslöshetsförsäkring för anställda...

Säkerställa att anställda får delta i att yttra sig om utveckling, ändring och komplettering av arbetsgivarens interna föreskrifter, regler och andra dokument som rör anställdas rättigheter, skyldigheter och intressen; utveckla, ändra och komplettera löneskalor, lönelistor och arbetsnormer; föreslå innehåll i kollektivavtal, förbättra arbetsförhållanden och förebygga bränder och explosioner. Anställda får besluta att ingå, ändra, komplettera och säga upp arbetsavtal i enlighet med lagens bestämmelser; gå med i eller inte gå med i den organisation som representerar anställda vid anläggningen; delta i eller inte delta i strejker i enlighet med lagens bestämmelser; rösta om innehållet i kollektivavtal som nåtts för att underteckna kollektivavtal i enlighet med lagens bestämmelser. Anställda får inspektera och övervaka genomförandet av arbetsavtal och kollektivavtal; genomförandet av arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser, regler och andra dokument som rör deras rättigheter, skyldigheter och intressen; användningen av belöningsfonder, välfärdsfonder och medel som anställda bidrar med; avdrag för fackföreningsavgifter, socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring från arbetsgivare; implementering av efterlikning, belöningar, disciplinära åtgärder och lösning av klagomål och uppsägningar som rör anställdas rättigheter, skyldigheter och intressen.

De relevanta myndigheterna övervakar noggrant arbetsmarknadssituationen i företag under deras ledning, särskilt företag i industriområden och utlandsinvesterade företag, och vidtar åtgärder för att förebygga och begränsa strejker. När en strejk som inte följer korrekta förfaranden inträffar i området ska de leda och instruera den specialiserade arbetsmarknadsmyndigheten att samordna med fackföreningen på samma nivå, relevanta myndigheter och organisationer att träffas direkt med arbetsgivaren och representanter för organisationens ledning som representerar de anställda vid anläggningen för att lyssna på åsikter och stödja parterna i att hitta snabba lösningar. Om lagöverträdelser upptäcks ska de föra en journal, hantera den eller rekommendera den behöriga myndigheten att hantera den individ eller organisation som har begått överträdelsen i enlighet med lagens bestämmelser.

Att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer i företag, minimera arbetskonflikter och strejker är viktigt för företagens stabilitet och utveckling, samt säkerställa de anställdas rättigheter och intressen. Varje företag måste följa arbetsrättens bestämmelser, särskilt gällande försäkringar, löner, arbetstider och vila, och inte påverka de anställdas rättigheter. Var proaktiv och samarbeta i god tro i dialog och förhandlingar mellan representanter för arbetstagarkollektivet och arbetsgivare när arbetskonflikter uppstår. Regelbundet förstå, lära sig och dela de anställdas svårigheter, tankar och ambitioner, och stödja anställda i svåra omständigheter. Uppmuntra och lansera en rörelse för att bygga företagskultur, stödja anställda i att öka medvetenheten om arbetsrelationer i den nya situationen så att de korrekt kan förstå sina legitima rättigheter och skyldigheter, samt känslan av ansvar att dela svårigheter med företaget för att övervinna svårigheter och bygga hållbara arbetsrelationer.

Artikel och foton: Minh Tan

Källa: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/