Stärka åtgärder för att stabilisera arbetsförhållandena och begränsa tvister i företag

Under senare år har Nam Dinh sett en betydande ökning av antalet inhemska och utländska företag, vilket skapat många jobb och förbättrat arbetstagarnas inkomster och levnadsstandard. I vissa företag förekommer dock fortfarande arbetskonflikter, där arbetare anordnar kollektiva strejker för att kräva att arbetsgivarna uppfyller de policyer och regler som utlovats vid rekryteringen.

Anställda på RONGCHEN Co., Ltd., Co Le Industrial Cluster (Truc Ninh), får full uppmärksamhet och omfattas av alla policyer och förmåner som anges i föreskrifterna.

Majoriteten av kollektiva arbetskonflikter och strejker härrör från konflikter om rättigheter och intressen: löner och Tet-helgbonusar; arbetsgivare som inte omedelbart tar itu med arbetstagarnas önskemål och oro gällande måltidernas kvalitet, måltidsersättningar, lämpliga arbetsförhållanden och lämpliga arbetstider. Genom möten för att lösa dessa fall har relevanta myndigheter som inrikesdepartementet, provinspolisen, provinsens arbetstagarförbund och provinsens industriparksstyrelse analyserat och identifierat orsakerna: företag som inte tillräckligt redovisar information om produktion och affärsverksamhet, samt regler och policyer relaterade till arbetstagare. Detta leder till att arbetstagarna inte förstår företagens faktiska situation, samtidigt som företagen inte heller förstår arbetstagarnas svårigheter, oro och ambitioner. Med tiden kommer denna ackumulerade brist på förståelse att förvandlas till konflikt om den inte löses snabbt. Dessutom bidrar företagens bristande respekt för anställda, lagöverträdelser, utnyttjande av unga och friska arbetstagare, försök att avskeda äldre arbetstagare, fokus enbart på vinst och dåligt ledarskap till att det inte går att bygga starka band och lojalitet mellan de två parterna.

Baserat på att identifiera problemet har relevanta myndigheter implementerat lösningar som att organisera propaganda- och utbildningsaktiviteter för företagare och anställda om juridiska policyer och regler; vägleda företag att strikt följa bestämmelserna i arbetslagen från 2019, socialförsäkringslagen från 2014 och vägledande dokument från centrala och provinsiella myndigheter, för att säkerställa de anställdas rättigheter enligt föreskrifter. Stärka statlig arbetsmarknadsstyrning; genomföra inspektioner och revisioner av efterlevnaden av arbetslagstiftning i företag. Den provinsiella arbetstagarfederationen samordnar proaktivt med gräsrotsfackföreningar i företag för att övervaka genomförandet av policyer och regler för anställda; förbättra kvaliteten på gräsrotsfackföreningarnas verksamhet, uppmuntra företag att organisera sociala, kulturella, konstnärliga och idrottsaktiviteter för att skapa möjligheter till interaktion och ömsesidig förståelse, samt förbättra arbetarnas materiella och andliga liv... Tack vare dessa omfattande och avgörande åtgärder har arbetsrelationerna i företag i området förbättrats avsevärt. Arbetskonflikter har minskat avsevärt på senare tid, och antalet strejker och arbetsstopp har också minskat märkbart. Arbetarna är alltmer säkra på att deras rättigheter skyddas, samtidigt som företagen också är tydligt medvetna om vikten av att upprätthålla en stabil arbetsmiljö för hållbar utveckling.

I rådande läge är det fortfarande utmanande att stabilisera arbetsmarknadsrelationerna, vilket kräver kontinuerliga insatser från relevanta myndigheter, företag och arbetstagare. För att stärka åtgärderna för att säkerställa stabila arbetsmarknadsrelationer och förebygga och minimera arbetskonflikter och strejker utfärdade inrikesdepartementet den 14 mars 2025 dokument nr 1084/SNV-LĐVLBHXH, där man begär att folkkommittéerna i distrikt och städer samt förvaltningsstyrelserna för industriparker i provinsen ska samordna och stärka statens arbetsmarknadsstyrning i sina respektive områden. Inledningsvis kommer fokus att ligga på att sprida information och vägleda företag att strikt följa bestämmelserna i arbetslagen från 2019, socialförsäkringslagen från 2014 och andra vägledande dokument från centrala och provinsiella myndigheter, för att säkerställa att arbetstagarnas rättigheter skyddas enligt anvisningarna. Arbetsgivare är skyldiga att stärka dialogen på arbetsplatsen, granska, utfärda och strikt tillämpa regler om gräsrotsdemokrati på arbetsplatsen, samt sprida och offentliggöra följande information för anställda: arbetsgivarens produktions- och affärssituation; arbetsregler, löneskalor, arbetsnormer, interna regler, förordningar och andra arbetsgivarens dokument som rör anställdas rättigheter, skyldigheter och ansvar; kollektivavtal som arbetsgivaren deltar i; inrättande och användning av belöningsfonder, välfärdsfonder och medel som anställda bidrar med; samt utbetalning av socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring för anställda...

Anställda garanteras rätten att delta i utvecklingen, ändringen och kompletteringen av interna föreskrifter, regler och andra arbetsgivarens dokument som rör deras rättigheter, skyldigheter och förmåner; utvecklingen, ändringen och kompletteringen av löneskalor, lönetabeller och arbetsnormer; och att föreslå innehåll för kollektivförhandlingar, förbättring av arbetsförhållanden samt brandförebyggande och -kontroll. Anställda har rätt att besluta om ingående, ändring, komplettering och uppsägning av anställningsavtal i enlighet med lagen; att gå med i eller inte gå med i arbetstagarrepresentativa organisationer på arbetsplatsen; att delta i eller inte delta i strejker i enlighet med lagen; och att rösta om innehållet i kollektivavtal som ingåtts för att underteckna kollektivavtal i enlighet med lagen. Anställda har rätt att inspektera och övervaka genomförandet av anställningsavtal och kollektivavtal; genomförandet av arbetsregler, regler och andra arbetsgivarens dokument som rör deras rättigheter, skyldigheter och förmåner. Detta inkluderar användningen av belöningsfonder, välfärdsfonder och medel som anställda bidrar med; avdrag och betalning av fackföreningsavgifter, socialförsäkringsavgifter, sjukförsäkringsavgifter och arbetslöshetsförsäkringsavgifter från arbetsgivare; och implementering av efterlikning, belöning, disciplin och lösning av klagomål och anmärkningar relaterade till anställdas rättigheter, skyldigheter och intressen.

Myndigheterna övervakar noggrant arbetsmarknadsrelationerna i företag under deras ledning, särskilt de som är belägna i industriparker och utlandsinvesterade företag, och genomför åtgärder för att förebygga och begränsa strejker. När en felaktigt genomförd strejk inträffar kommer berörda arbetsmarknadsmyndigheter, i samordning med motsvarande fackföreningar och relaterade organisationer, att träffa arbetsgivaren och representanter för arbetstagarrepresentativa organisationer direkt på arbetsplatsen för att höra deras åsikter och hjälpa alla parter att hitta snabba lösningar. Om lagöverträdelser upptäcks kommer en rapport att upprättas och åtgärder kommer att vidtas, eller rekommendationer kommer att lämnas till behörig myndighet för att hantera de individer eller organisationer som begått överträdelserna i enlighet med lagen.

Att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer inom företag, minimera arbetskonflikter och strejker, är avgörande för företagens stabilitet och utveckling, och för att säkerställa de anställdas rättigheter och intressen. Varje företag måste följa arbetslagstiftningen, särskilt gällande försäkringar, löner, arbetstider och viloperioder, utan att det påverkar de anställdas rättigheter. De bör proaktivt och samarbetande engagera sig i dialog och förhandlingar mellan arbetstagarrepresentanter och arbetsgivare när arbetskonflikter uppstår. Att regelbundet förstå, ta itu med och dela medarbetarnas svårigheter, oro och ambitioner, och att stödja dem som befinner sig i svåra omständigheter, är avgörande. Att främja utvecklingen av företagskultur och stödja anställda i att öka sin medvetenhet om arbetsrelationer i det nya sammanhanget kommer att hjälpa dem att förstå sina legitima rättigheter och skyldigheter, samt främja en känsla av ansvar för att dela svårigheter med företaget, och därigenom övervinna utmaningar tillsammans och bygga hållbara arbetsrelationer.

Artikel och foton: Minh Tan

Källa: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/