Rekrytering av utländska föreläsare: Många problem kvarstår

Under senare år har många vietnamesiska universitet inte bara lockat vietnamesiska talanger från hela världen utan även rekryterat utländska föreläsare.

Det finns dock många hinder som gör det svårt för skolor att rekrytera utländska föreläsare.

Studenter vid ett universitet i Ho Chi Minh-staden studerar med utländska föreläsare.

FRÄMJA EN INTERNATIONELL LÄRMILJÖ

I ett samtal med Thanh Nien sade mästar Tran Quynh Hoa, chef för personalorganisationsavdelningen vid Internationella universitetet och Ho Chi Minh Citys nationaluniversitet, att skolan sedan starten har bestämt sig för att undervisa helt på engelska, och därför också den viktiga rollen för permanenta utländska lärare.

Enligt Master Hoa ger ett team av internationella föreläsare också universiteten större möjligheter att utöka samarbete, utbyta, kontakta internationella partners och utveckla forskning eftersom utländska föreläsare ofta har ett stort forskningsnätverk och erfarenhet av att arbeta i en multinationell miljö. "I synnerhet bidrar ett team av högkvalificerade utländska föreläsare till att stärka universitetens anseende både hemma och utomlands och attraherar många begåvade studenter. Faktorn utländska föreläsare och studenter är också en viktig indikator i universitetens rankingskala enligt internationella standarder", kommenterade Master Hoa.

Utvecklingsstrategin för Ho Chi Minh City International University för perioden 2025-2030, med en vision fram till 2045, är att främja attraktionen av utländska lärare att arbeta vid skolan. Mer specifikt har antalet utländska lärare vid skolan nått cirka 2,63 % och förväntas öka inom en snar framtid.

Dr. Vo Van Tuan, vicerektor vid Van Lang University, anser att närvaron av utländska föreläsare kommer att bidra till att internationalisera den akademiska miljön, samtidigt som det skapar en mångkulturell lärmiljö, vilket hjälper studenter att få tillgång till internationella perspektiv, förbättra sina kommunikationsfärdigheter och internationella integration. Enligt Dr. Tuan har Van Lang University för närvarande totalt 153 utländska föreläsare och forskare inom alla områden inom samhällsvetenskap och humaniora, språk, teknik och teknologi, hälsa, administration och management samt konst.

För närvarande har University of Economics i Ho Chi Minh City nästan 20 permanenta föreläsare och mer än 100 utländska gästföreläsare. Universitet som Ho Chi Minh City University of Technology, University of Social Sciences and Humanities (Ho Chi Minh City National University), Ho Chi Minh City Technical Education, Ho Chi Minh City Bank, Ho Chi Minh City University of Industry and Trade... är också heltids- eller deltidsarbetsplatser för många föreläsare från Europa, Asien och Amerika.

VILL REKRYTERA FLER UTLÄNDSKA LÄRARE MEN DET ÄR INTE LÄTT

Docent Dr. Tran Thien Phuc, vicerektor vid Ho Chi Minh City University of Technology, sa att skolan behöver rekrytera fler permanenta utländska lärare, men under läsåret 2023-2024 rekryterade skolan bara en person inom teknisk fysik. "Rekrytering av utländska lärare möter många svårigheter, såsom förfaranden för att ansöka om kvoter för utländsk arbetskraft och ansökan om arbetstillstånd. Samtidigt är tiden för att granska dokument lång, förfarandena är komplicerade och varje lands erfarenhetsintyg har olika regler... Enligt reglerna måste skolor också förklara för departementet för arbete, invaliditet och sociala frågor anledningen till att de inte använder vietnamesiska lärare utan rekryterar utlänningar. För att inte tala om att immigrationsförfaranden måste genomföras vid Vietnams immigrationsmyndighet i Hanoi, så skolpersonal måste ofta resa till Hanoi många gånger för att göra det, vilket tar mycket tid och pengar", informerade docent Dr. Tran Thien Phuc.

Docent Dr. Bui Quang Hung, vicerektor för University of Economics i Ho Chi Minh City, medgav att det svåraste steget i rekryteringen av utländska lärare är de juridiska förfarandena. "Offentliga skolor måste ha en anställning i sin plan och måste bevisa att vietnameser inte kan eller inte har den. Att få arbetstillstånd för utländska lärare är inte enkelt", delade docent Dr. Hung.

Enligt docent Dr. Nguyen Xuan Hoan, rektor vid Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, känner sig många utländska lärare modfällda på grund av komplicerade förfaranden och långa väntetider och kan inte vänta längre. Skolan kommer att behöva leta efter någon annan och börja om processen från början.

I ett annat nummer sade Master Tran Quynh Hoa att skolor nu har grunden att teckna kontrakt med utländska lärare enligt bestämmelserna i dekret 111 från 2022. Rättsliga dokument som reglerar befattningar, yrkestitlar, utnämningar och löneavtal för lärare gäller dock endast för statstjänstemän vid offentliga universitet, och enligt bestämmelserna måste statstjänstemän vara vietnamesiska medborgare. Därför kan dessa bestämmelser inte tillämpas fullt ut på utländska lärare.

En representant för Ho Chi Minh City International University tillade att en annan viktig anledning till att andelen utländska lärare vid skolan inte är hög är att lärarnas inkomst, trots att den uppmärksammas och byggs upp, fortfarande inte är tillräckligt attraktiv, samtidigt som de offentliga universitetens ekonomiska resurser fortfarande är begränsade. "Skolan håller fortfarande på att söka efter och bygga upp mer effektiva strategier för att attrahera och behålla prestigefyllda internationella lärare och forskare för att arbeta långsiktigt. Den har dock för närvarande svårigheter att konkurrera lönemässigt jämfört med universitet i andra länder runt om i världen. Även många inhemska universitet har gjort många olika investeringar för att utöka internationella kontakter och integration, vilket leder till en allt hårdare konkurrens om att rekrytera lärare, särskilt högkvalificerade utländska lärare", säger Master Tran Quynh Hoa.

Internationell fakultet hjälper universitet att utöka samarbete, utbyte, kontakta internationella partners och utveckla forskning.

UNIVERSITETEN BÖR GIVAS SJÄLVSTÄNDIGHET

Docent Dr. Nguyen Xuan Hoan sade att behovet av att rekrytera utländska föreläsare till universiteten kommer att öka inom en snar framtid. ”För att underlätta processen för internationell integration och kvalitetsförbättring bör universiteten vara autonoma i denna fråga. När rekryteringsresultaten är tillgängliga kommer universitetet att rapportera till behöriga myndigheter för inspektion och tillsyn. Förfarandena bör vara mer gynnsamma och ta kortare tid”, föreslog docent Dr. Hoan.

Utbildningsministeriet har utfärdat många föreskrifter för att säkerställa undervisningens kvalitet, men docent Dr. Tran Thien Phuc medgav att det tar mycket tid att bevisa lärares arbetslivserfarenhet under ansökningsprocessen. "Om vissa administrativa förfaranden minskas i den här frågan blir det mycket enklare för skolorna. Universiteten bör få autonomi och beslutsmakt medan förvaltningsmyndigheten utför efterkontroll", sa Phuc.

Enligt Master Tran Quynh Hoa har regeringen i dekret 152 från 2020, ändrat och kompletterat genom dekret 70 från 2023, delegerat befogenheten till utbildningsministeriet att bekräfta fall av utländska arbetstagare som reser in i Vietnam för att utföra undervisnings- och forskningsarbete. "För närvarande håller utbildningsministeriet på att färdigställa utkastet till lärarlagen. Vi hoppas att det snart kommer att finnas gynnsamma instruktioner och regler för universiteten att utföra uppgifter relaterade till rekrytering av utländska lärare", föreslog Master Hoa.

Att identifiera yrkeserfarenhet kräver mer flexibilitet

Enligt regler måste utländska kandidater som vill undervisa vid vietnamesiska universitet ha 3–5 års yrkeserfarenhet. Mästare Tran Quynh Hoa sa att detta är en generell regel för att ansöka om arbetstillstånd för utländska arbetare i expertpositioner, lämplig för rekrytering av arbetskraft i allmänhet och lärare i synnerhet, och delvis hjälpa universiteten att verifiera lärarnas erfarenhet.

I verkligheten accepterar dock den nuvarande bedömningen av utländska arbetstagares yrkeserfarenhet för universitetslektorstjänster huvudsakligen endast bevis på relevant undervisningserfarenhet, inte bevis på arbetslivserfarenhet inom yrkesområdet vid andra företag eller organisationer, även om dessa erfarenheter är mycket lämpliga för det undervisningsområde som universitetet rekryterar för.

”Detta är något oförenligt med verkligheten i universitetsutbildningsmiljön och berövar i viss mån universitet och studenter möjligheten att få tillgång till och lära av utländska experter. Därför måste kravet på 3 års undervisningserfarenhet beaktas på ett mer flexibelt och öppet sätt för att passa verkligheten och inriktningen i universitetsutbildningsmiljön”, delade Master Hoa.

Källa: https://thanhnien.vn/tuyen-giang-vien-nuoc-ngoai-con-nhieu-diem-vuong-185241106191927512.htm