Arbetskraftsexporten har fått ett genombrott men har fortfarande svagheter inom främmande språk och disciplin

(LĐXH) - Med fler än 158 000 arbetare som arbetar utomlands anses 2024 vara ett framgångsrikt år för arbetskraftsexport. De vietnamesiska arbetarnas svagheter är dock fortfarande språkkunskaper och disciplin.

Expandera till fler höginkomstmarknader med goda arbetsvillkor

Enligt statistik från företag var det totala antalet vietnamesiska arbetare som arbetar utomlands år 2024 158 588 personer, vilket motsvarar 126,9 % av den årliga planen.

Av dessa har den japanska marknaden 71 518 arbetare, Taiwan (Kina) har 62 282 arbetare, Sydkorea har 13 649 arbetare, Kina har 2 335 arbetare, Ungern har 759 arbetare, Singapore har 1 544 arbetare, Rumänien har 1 023 arbetare, Polen har 331 arbetare, Hongkong har 582 arbetare, Algeriet har 397 arbetare, Saudiarabien har 660 arbetare, Ryska federationen har 591 arbetare, Macao har 346 arbetare och andra marknader.

Herr Pham Viet Huong, biträdande direktör för avdelningen för utländsk arbetsmarknad ( ministeriet för arbete, invalider och sociala frågor ), sade att vietnamesiska arbetare arbetar utomlands inom många typer, branscher och jobb, såsom: tillverkning (mekanik, textil, läderskor, elektronikmontering...), bygg, jordbruk, fiske (fiske och vattenbruk), tjänster (vård av äldre, sjuka, hushållshjälp).

Goda arbets- och levnadsvillkor, garanterad välfärd.

När det gäller arbetsinkomster är de ganska höga och stabila och varierar mellan 1 200 och 1 600 USD/månad på de japanska och koreanska marknaderna; från 800 till 1 200 USD/månad i Taiwan (Kina) och europeiska länder; från 700 till 1 000 USD/månad för kvalificerad arbetskraft och från 500 till 600 USD/månad för okvalificerad arbetskraft på marknaderna i Mellanöstern och Afrika...

Enligt Pham Viet Huong har Japan under senare år varit den ledande marknaden för att ta emot vietnamesiska arbetare inom många områden. Antalet vietnamesiska arbetare som arbetar i Japan står för 50 % av det totala antalet arbetare som arbetar utomlands varje år.

Sedan 2023 har Vietnam gått om Kina och blivit den största gruppen utländska arbetare i Japan med 518 364 personer, en ökning med 63,6 % på 5 år. Många program och projekt såsom: Tekniskt praktikprogram; Specifikt program för kvalificerade arbetare;

Programmet för att skicka vietnamesiska sjuksköterskor och vårdgivare att arbeta i Japan inom ramen för det ekonomiska partnerskapsavtalet mellan Vietnam och Japan (VJEPA)... har genomförts av det vietnamesiska ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor i samarbete med den japanska sidan och har uppnått många resultat.

Vietnam och Japan genomför ett arbetsmarknadsinformationsprojekt för migrantarbetare genom Japans internationella samarbetsbyrå (JICA) för att öka transparensen i rekryteringsprocessen och förhindra att mellanliggande serviceenheter olagligt tar ut avgifter. Projektet förväntas slutföras i år.

På den koreanska marknaden lockade EPS-programmet för att skicka arbetare till Korea i år också ett stort antal vietnamesiska arbetare att anmäla sig till provet. År 2024 var antalet registrerade nästan 46 000, året då det högsta antalet arbetare som deltog i provet registrerades på 10 år.

Vid en utvärdering av resultaten av att skicka ut arbetstagare för att arbeta utomlands under 2024 uppgav ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor att aktiviteten med att skicka ut arbetstagare för att arbeta utomlands har återhämtat sig snabbt. Antalet arbetstagare som arbetar utomlands enligt kontrakt har gradvis ökat och förbättrats i kvalitet, vilket har genererat betydande valutaintäkter för att tjäna landets socioekonomiska utveckling.

Enligt statistik från ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor har landet mer än 700 000 arbetare i 50 länder och territorier, vilket skickar tillbaka cirka 4 miljarder USD varje år.

Förutom traditionella arbetsmarknader som Taiwan (Kina), Japan och Sydkorea, som fortsätter att vara stabila, finns det behov av vietnamesiska arbetare i vissa nya marknader, såsom östeuropeiska länder: Rumänien, Ungern, Polen, Slovakien, Serbien, etc.

År 2024 kommer ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor att fortsätta expandera och utveckla ett antal arbetsmarknader, såsom Australien och Europa. För närvarande är antalet arbetstagare som arbetar på denna marknad inte stort, men arbetsvillkoren och inkomsterna är relativt goda.

"På senare tid har många länder, såsom Tyskland, Grekland, Ungern, Rumänien, Polen, Ryssland, Tjeckien, Finland... främjat arbetsmarknadssamarbete med Vietnam genom möten, arbetsmöten och förhandlingar mellan myndigheter ."

Utöver ovanstående marknader vänder sig många serviceföretag även till marknader som Spanien, Litauen... för att skicka arbetare till arbetet. Den europeiska regionen anses alltid vara en viktig marknad, med behov av att ta emot ett stort antal utländska arbetare, inklusive vietnamesiska arbetare.

”Vietnamesiska arbetare har inledningsvis skapat prestige och varumärke på den internationella arbetsmarknaden”, sade biträdande minister för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor Nguyen Ba Hoan.

Att bygga ett varumärke för vietnamesiska arbetare

Enligt biträdande minister Nguyen Ba Hoan står arbetskraftsexporten, utöver de uppnådda resultaten, även inför många svårigheter. För närvarande har många viktiga arbetskraftsexportmarknader i Vietnam ändrat sin politik mot högre och strängare krav på expertis, färdigheter och främmande språk.

Dessutom har de japanska och koreanska marknaderna ... också förändrats i sin politik för att attrahera utländska arbetare.

Inom högkvalificerade yrken som ingenjörskonst, informationsteknik och mekanik är antalet vietnamesiska arbetare som uppfyller dessa krav fortfarande mycket litet. Detta gör att arbetare är begränsade till vanliga jobb, med låga inkomster och få möjligheter till avancemang. Därför måste arbetet med att skicka ut arbetare för att arbeta utomlands följa den nya internationella trenden.

Enligt experter kommer det i samband med djup integration inte att finnas några enkla jobb, höga löner och korttidsutbildning. Därför är förbättrade kunskaper och färdigheter i främmande språk en viktig faktor för att arbetstagare ska få tillgång till marknaden med goda arbetsvillkor och hög inkomst.

Att förbättra kvaliteten på arbetstagare som arbetar utomlands medför inte bara personliga fördelar utan har också en positiv inverkan på den nationella ekonomin, vilket förbättrar arbetskraftens kompetens och främjar hållbar utveckling inom många områden.

Högkvalificerade arbetstagare som arbetar utomlands kommer att bidra till att stärka landets image, samtidigt som de främjar samarbete och kulturutbyte mellan länder.

Som en enhet som specialiserar sig på utbildning och utskick av arbetare för att arbeta utomlands, särskilt på den japanska marknaden, sa Nguyen Xuan Lanh, biträdande generaldirektör för Esuhai Group, att företaget sedan starten har etablerat en språkskola för arbetare så att de snabbt kan anpassa sig, utföra sina jobb väl och förvärva nya färdigheter och ledningsmetoder.

Esuhai Group nöjer sig inte med att skicka arbetare utomlands, utan bygger också ett ekosystem för att ta emot dem tillbaka, vilket skapar jobb för arbetare efter studier och arbete utomlands.

Herr Nguyen Nhat Anh, medgrundare av Viettalents GmbH (Tyskland) Human Resources Training and Development Company, sade att bristen på mänskliga resurser inom hälso- och sjukvårdssektorn i europeiska länder öppnar upp studie- och arbetsmöjligheter för vietnamesiska arbetare.

Samtidigt har många europeiska länder ett behov av mänskliga resurser, så politiken för att attrahera invandrade arbetstagare har förändrats mycket. Tyskland och andra europeiska länder har en preferenspolitik för områden som behöver högkvalificerade mänskliga resurser.

Företag behöver proaktivt samordna med skolor och utbildningsinstitutioner för att utveckla program för personalutbildning inom hälso- och sjukvårdssektorn, inklusive utbildning i främmande språk, för att förbättra arbetskraftens kvalitet inför konkurrensen från personal från andra länder.

Med hänvisning till kvaliteten på de vietnamesiska arbetarna som arbetar utomlands sa Nguyen Gia Liem, tidigare biträdande chef för avdelningen för utländsk arbetsmarknad, att vi under senare år har fokuserat mer på att stödja fattiga och missgynnade arbetare, arbetare i kustområden, öar etc.

"Den största svagheten hos vietnamesiska arbetare idag är främmande språk och en känsla för disciplin. Detta är en fråga som har tagits upp många gånger tidigare och som direkt påverkar kvaliteten på arbetare som arbetar utomlands. Att vara bra på modersmålet kommer att hjälpa arbetare att få bättre jobb och högre inkomster."

Inte bara det, att ha kunniga och kvalificerade arbetare är också en faktor som hjälper dem att få en mer stabil position i sitt arbete när en kris inträffar. Till exempel, under Covid-19-pandemin kommer okvalificerade arbetare att skäras ner, men kompetenta arbetare kommer fortfarande att behållas.

Enligt Liem är den nuvarande lösningen att ha en policy för att förbättra kvaliteten på arbetskraften, avsätta ekonomiska resurser för att investera i anläggningar för skolor och yrkesutbildningar, och stödja arbetstagare i att studera för att förbättra sin tekniska expertis, yrkeskunskaper och kunskaper i främmande språk.

Det beror på varje marknad att avgöra vilken karriär man ska studera eller vilken nivå och nivå av främmande språk man ska studera.

”Vi strävar inte bara efter att öka antalet arbetare som arbetar utomlands, utan också efter att förbättra arbetskraftens kvalitet. Därför är det högsta prioritet att förbättra arbetskraftens kvalitet. Detta bidrar inte bara till att öka inkomsterna utan skapar också varumärkesprestige för vietnamesiska arbetare”, betonade Liem.

Thailändsk An

Tidningen Arbetsmarknad och Socialfrågor Vår på Ty

Källa: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm