Arbetskraftsexporten har fått ett genombrott men har fortfarande svagheter inom främmande språk och disciplin

(LĐXH) - Med fler än 158 000 arbetare som arbetar utomlands anses 2024 vara ett framgångsrikt år för arbetskraftsexport. De vietnamesiska arbetarnas svagheter är dock fortfarande språkkunskaper och disciplin.

Expandera till fler höginkomstmarknader med goda arbetsvillkor.

Enligt statistik från företag var det totala antalet vietnamesiska arbetare som arbetade utomlands år 2024 158 588, vilket motsvarar 126,9 % av årsplanen.

Mer specifikt stod den japanska marknaden för 71 518 arbetare, Taiwan (Kina) 62 282 arbetare, Sydkorea 13 649 arbetare, Kina 2 335 arbetare, Ungern 759 arbetare, Singapore 1 544 arbetare, Rumänien 1 023 arbetare, Polen 331 arbetare, Hongkong 582 arbetare, Algeriet 397 arbetare, Saudiarabien 660 arbetare, Ryska federationen 591 arbetare, Macao 346 arbetare och andra marknader.

Herr Pham Viet Huong, biträdande direktör för avdelningen för utländsk arbetsmarknad ( ministeriet för arbete, invalider och sociala frågor ), sade att vietnamesiska arbetare arbetar utomlands inom många typer, branscher och jobb, såsom: tillverkning (mekanik, textil, läderskor, elektronikmontering...), bygg, jordbruk, fiske (fiske och vattenbruk), tjänster (vård av äldre, sjuka, hushållshjälp).

Goda arbets- och levnadsvillkor, garanterad välfärd.

När det gäller inkomster tjänar arbetare relativt höga och stabila löner, mellan 1 200 och 1 600 USD/månad i Japan och Sydkorea; mellan 800 och 1 200 USD/månad i Taiwan (Kina) och europeiska länder; mellan 700 och 1 000 USD/månad för kvalificerade arbetare och mellan 500 och 600 USD/månad för okvalificerade arbetare i Mellanöstern och Afrika...

Enligt Pham Viet Huong har Japan under senare år varit den ledande marknaden för att ta emot vietnamesiska arbetare inom många områden. Antalet vietnamesiska arbetare som arbetar i Japan står för 50 % av det totala antalet arbetare som arbetar utomlands varje år.

Sedan 2023 har Vietnam gått om Kina och blivit den största gruppen utländska arbetare i Japan med 518 364 personer, en ökning med 63,6 % på 5 år. Många program och projekt, såsom Technical Intern Training Program och Specified Skilled Worker Program, har genomförts.

Programmet för att skicka vietnamesiska sjuksköterskor och vårdgivare att arbeta i Japan inom ramen för det ekonomiska partnerskapsavtalet mellan Vietnam och Japan (VJEPA)... har genomförts av det vietnamesiska ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor i samarbete med den japanska sidan och har uppnått många resultat.

Vietnam och Japan genomför ett arbetsmarknadsinformationsprojekt för migrantarbetare genom Japans internationella samarbetsbyrå (JICA) för att öka transparensen i rekryteringsprocessen och förhindra att mellanhandsleverantörer tar ut olagliga avgifter. Projektet förväntas slutföras i år.

På den sydkoreanska marknaden lockade EPS-programmet för att skicka arbetare till Sydkorea i år också ett stort antal vietnamesiska arbetare som registrerade sig för att göra provet. År 2024 var antalet sökande nästan 46 000, vilket var det högsta antalet deltagare i provet på de senaste 10 åren.

Vid en utvärdering av resultaten av att skicka ut arbetstagare för att arbeta utomlands under 2024 uppgav ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor att aktiviteten med att skicka ut arbetstagare för att arbeta utomlands har återhämtat sig snabbt. Antalet arbetstagare som arbetar utomlands enligt kontrakt har gradvis ökat och förbättrats i kvalitet, vilket har genererat betydande valutaintäkter för att tjäna landets socioekonomiska utveckling.

Enligt statistik från ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor är mer än 700 000 vietnamesiska arbetare anställda i 50 länder och territorier, vilket skickar hem cirka 4 miljarder USD årligen.

Förutom traditionella arbetsmarknader som Taiwan (Kina), Japan och Sydkorea, som fortsätter att vara stabila, finns det behov av vietnamesiska arbetare i vissa nya marknader, såsom östeuropeiska länder: Rumänien, Ungern, Polen, Slovakien, Serbien, etc.

År 2024 fortsatte ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor att expandera och utveckla flera arbetsmarknader, såsom Australien och Europa. För närvarande är antalet arbetstagare som arbetar på dessa marknader inte stort, men arbetsvillkoren och inkomsterna är relativt goda.

"På senare tid har många länder, såsom Tyskland, Grekland, Ungern, Rumänien, Polen, Ryssland, Tjeckien, Finland... stärkt samarbetet med Vietnam på arbetsmarknaden genom möten, arbetsmöten och förhandlingar mellan myndigheter ."

Utöver de ovannämnda marknaderna vänder sig många tjänsteföretag även till marknader som Spanien och Litauen för att skicka arbetare utomlands. Den europeiska regionen anses ständigt vara en viktig marknad med hög efterfrågan på utländska arbetare, inklusive vietnamesiska arbetare.

”Vietnamesiska arbetare har initialt byggt upp ett rykte och varumärke på den internationella arbetsmarknaden”, sa biträdande minister för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor Nguyen Ba Hoan.

Bygga ett varumärke för vietnamesiska arbetare.

Enligt biträdande minister Nguyen Ba Hoan står arbetskraftsexporten, utöver de uppnådda resultaten, även inför många svårigheter. För närvarande har många viktiga arbetskraftsexportmarknader i Vietnam ändrat sin politik mot högre och strängare krav på expertis, färdigheter och främmande språk.

Dessutom har marknader som Japan och Sydkorea också sett förändringar i sin politik för att attrahera utländsk arbetskraft.

Inom högkvalificerade yrken som ingenjörskonst, informationsteknik och mekanik är antalet vietnamesiska arbetare som uppfyller dessa krav fortfarande mycket litet. Detta gör att arbetare är begränsade till vanliga jobb, med låga inkomster och få möjligheter till avancemang. Därför måste arbetet med att skicka ut arbetare för att arbeta utomlands följa den nya internationella trenden.

Enligt experter kommer det i samband med djup integration inte att finnas några enkla jobb, höga löner och korttidsutbildning. Därför är förbättrade kunskaper och färdigheter i främmande språk en viktig faktor för att arbetstagare ska få tillgång till marknaden med goda arbetsvillkor och hög inkomst.

Att förbättra kvaliteten på arbetstagare som arbetar utomlands medför inte bara personliga fördelar utan har också en positiv inverkan på den nationella ekonomin, vilket förbättrar arbetskraftens kompetens och främjar hållbar utveckling inom många områden.

Kvalificerade arbetstagare som arbetar utomlands kommer att bidra till att stärka landets image, samtidigt som de främjar samarbeten och kulturutbyte mellan nationer.

Som ett företag som specialiserar sig på utbildning och utskick av arbetare utomlands, särskilt till den japanska marknaden, sade Nguyen Xuan Lanh, biträdande generaldirektör för Esuhai Group, att företaget ända sedan starten har inrättat en språkskola för sina anställda för att hjälpa dem att snabbt anpassa sig, prestera bra i sina jobb och förvärva nya färdigheter och ledarskapsmetoder.

Förutom att bara skicka arbetare utomlands bygger Esuhai Group också ett ekosystem för att ta emot dem när de återvänder, vilket skapar jobb för dem efter deras studier och arbete utomlands.

Herr Nguyen Nhat Anh, medgrundare av Viettalents GmbH (Tyskland) Human Resources Training and Development Company, sade att bristen på mänskliga resurser inom hälso- och sjukvårdssektorn i europeiska länder öppnar upp studie- och arbetsmöjligheter för vietnamesiska arbetare.

Samtidigt har många europeiska länder ett behov av arbetskraft, så deras politik för att attrahera invandrade arbetstagare genomgår många förändringar. Tyskland och andra europeiska länder har en politik som prioriterar sektorer som kräver högkvalificerad arbetskraft.

Företag behöver proaktivt samordna med skolor och utbildningsinstitutioner för att utveckla utbildningsprogram för vårdpersonal, inklusive utbildning i främmande språk, för att förbättra arbetskraftens kvalitet inför konkurrensen från mänskliga resurser från andra länder.

Angående kvaliteten på vietnamesisk arbetskraft som arbetar utomlands uppgav Nguyen Gia Liem, tidigare biträdande chef för avdelningen för utländsk arbetskraftshantering, att vi under många år främst har fokuserat på att stödja fattiga och utsatta arbetare, såväl som arbetare i kust- och öområden.

"Den första svagheten hos vietnamesiska arbetare idag är deras språkkunskaper och disciplin. Detta är en fråga som har tagits upp många gånger på senare tid och som direkt påverkar kvaliteten på arbetare som arbetar utomlands. Kunskaper i det lokala språket leder till bättre jobb och högre inkomster."

Inte bara det, att ha kunniga och kvalificerade arbetare är också en faktor som hjälper dem att få en mer stabil position i sitt arbete när en kris inträffar. Till exempel, under Covid-19-pandemin kommer okvalificerade arbetare att skäras ner, men kompetenta arbetare kommer fortfarande att behållas.

Enligt Liem kräver den nuvarande lösningen politik för att förbättra arbetskraftens kvalitet, avsätta ekonomiska resurser för att investera i infrastruktur för skolor och yrkesutbildningsinstitutioner, och stödja arbetstagare i studier för att förbättra sina yrkesmässiga och tekniska färdigheter, yrkeskunskaper och språkkunskaper.

Valet av huvudämne eller nivå för studier i främmande språk beror på den specifika marknaden.

”Vi strävar inte bara efter att öka antalet arbetare som arbetar utomlands, utan också efter att förbättra arbetskraftens kvalitet. Därför är det högsta prioritet att förbättra arbetskraftens kvalitet. Detta bidrar inte bara till att öka inkomsterna utan skapar också varumärkesprestige för vietnamesiska arbetare”, betonade Liem.

Thailändsk An

Tidningen Arbetsmarknad och Socialfrågor Vår på Ty

Källa: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm