ตารางเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐก่อนและหลังการปฏิรูปเงินเดือน

ตารางเงินเดือนข้าราชการปัจจุบัน

ตามพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP เงินเดือนข้าราชการและพนักงานสาธารณะคำนวณโดยใช้สูตรดังต่อไปนี้: เงินเดือน = เงินเดือนพื้นฐาน x ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน

โดยได้กำหนดอัตราเงินเดือนปัจจุบันไว้โดยเฉพาะในภาคผนวกที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา ๒๐๔/๒๕๔๗/กฐ.-กพ. ตามหลักการให้ข้าราชการพลเรือนที่ได้รับการแต่งตั้งให้มียศใด ก็ได้เงินเดือนตามยศนั้น ๆ

เงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันอยู่ที่ 1.8 ล้านดอง/เดือน

นี่ถือเป็นการคำนวณเงินเดือน "พื้นฐาน" สำหรับข้าราชการแต่ละคน เพราะนอกจากเงินเดือนแล้ว ข้าราชการยังได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงด้วย อย่างไรก็ตาม เงินเดือนที่ได้รับไม่ใช่ทุกคน

รายละเอียดตารางเงินเดือนข้าราชการพลเรือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566:

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 1

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 2

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 3

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 4

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 5

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 6

Bảng lương của công chức, viên chức trước và sau khi cải cách tiền lương - 7

ตารางเงินเดือนข้าราชการ 2 อัตรา หลังปฏิรูป

ตามมติ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ เกี่ยวกับประมาณการงบประมาณแผ่นดิน ปี 2567 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป รัฐบาลจะยกเลิกกลไกและรายได้พิเศษของหน่วยงานและหน่วยงานบริหารทั้งหมดในการปฏิรูปเงินเดือน และปรับเงินบำนาญและเงินช่วยเหลือสังคมไปพร้อมๆ กัน

ตามมติที่ 27-NQ/TW ในปี 2561 ของคณะกรรมการบริหารกลาง โครงสร้างเงินเดือนที่ปฏิรูปใหม่ประกอบด้วย: เงินเดือนพื้นฐาน (คิดเป็นประมาณ 70% ของกองทุนเงินเดือนรวม) และค่าเบี้ยเลี้ยง (คิดเป็นประมาณ 30% ของกองทุนเงินเดือนรวม)

นอกจากนี้ ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจยังได้รับเงินโบนัสเพิ่มเติม โดยกองทุนโบนัสจะเท่ากับประมาณร้อยละ 10 ของกองทุนเงินเดือนรวมของปี ไม่รวมเงินเบี้ยเลี้ยง

ทั้งนี้จะมีตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่บังคับใช้กับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ดำรงตำแหน่งผู้นำ (ที่ได้รับการเลือกตั้งและแต่งตั้ง) ในระบบ การเมือง ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับส่วนท้องถิ่น

รัฐสร้างตารางเงินเดือนนี้ขึ้นโดยมีหลักการว่าระดับเงินเดือนของตำแหน่งจะต้องสะท้อนถึงลำดับชั้นในระบบการเมือง เงินเดือนของผู้นำที่ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจะต้องอิงตามตำแหน่งนั้น หากบุคคลใดดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่ง เขา/เธอจะได้รับเงินเดือนในระดับสูงสุด หากเขา/เธอดำรงตำแหน่งผู้นำที่เท่าเทียมกัน เขา/เธอจะได้รับเงินเดือนในระดับเดียวกัน ระดับเงินเดือนของผู้นำที่สูงกว่าจะต้องสูงกว่าระดับเงินเดือนของผู้นำที่อยู่ใต้บังคับบัญชา

กำหนดระดับเงินเดือนให้แต่ละตำแหน่งเทียบเท่า ไม่ต้องจำแนกกระทรวง กรม กรม คณะกรรมการ และเทียบเท่าในระดับส่วนกลางในการจัดทำตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งระดับส่วนกลาง ไม่ต้องจำแนกระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งผู้นำเดียวกันตามการจำแนกหน่วยบริหารในระดับท้องถิ่น แต่ให้ดำเนินการผ่านระบบเบี้ยเลี้ยง

การจำแนกประเภทตำแหน่งผู้นำที่เทียบเท่าในระบบการเมืองเพื่อออกแบบตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่งต่างๆ จะได้รับการตัดสินใจโดย โปลิตบูโร หลังจากรายงานต่อคณะกรรมการบริหารกลางแล้ว

นอกจากนี้จะมีตารางเงินเดือนสำหรับทักษะวิชาชีพและเทคนิคตามยศข้าราชการและชื่อวิชาชีพของพนักงานราชการ ซึ่งใช้กับข้าราชการและพนักงานราชการที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ โดยยศข้าราชการและชื่อวิชาชีพของพนักงานราชการแต่ละยศจะมีระดับเงินเดือนที่แตกต่างกันออกไป

ตารางเงินเดือนนี้สร้างขึ้นบนหลักการที่ว่าระดับเงินเดือนจะเท่ากันสำหรับงานที่มีความซับซ้อนในระดับเดียวกัน สภาพการทำงานจะสูงกว่าปกติ และมีการสร้างแรงจูงใจในอาชีพโดยผ่านระบบเบี้ยเลี้ยงตามอาชีพ การจัดกลุ่มและยศใหม่ในระดับข้าราชการพลเรือน ชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ และการส่งเสริมให้พนักงานราชการพัฒนาคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพของตน

การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือน หรือตำแหน่งทางวิชาชีพใด ๆ ในราชการ จะต้องเชื่อมโยงกับตำแหน่งหน้าที่การงาน และโครงสร้างตำแหน่งข้าราชการพลเรือน หรือตำแหน่งทางวิชาชีพใด ๆ ในราชการ ที่ดำเนินการโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่จัดการข้าราชการพลเรือนและพนักงานราชการ

ลิงค์ที่มา