กระทรวงมหาดไทย : จะมีนโยบายโดดเด่นเรื่องบุคลากรที่ซ้ำซ้อน หลังจากปรับปรุงหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

บ่ายวันที่ ๗ ธันวาคม ๒๕๖๐ ในงานแถลงข่าวรัฐบาล สื่อมวลชนได้ซักถามถึงระบอบการปกครองและนโยบายของแกนนำที่ต้องปรับปรุงข้าราชการในระบอบการปกครองใหม่ เพื่อให้กลไก การเมือง มีประสิทธิภาพมากขึ้น

นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงาน กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า เพื่อให้มีพื้นฐานในการดำเนินการจัดระบบองค์กรเพื่อให้เกิดการ "ปรับปรุง - ความกระชับ - ความแข็งแกร่ง - ประสิทธิภาพ - ประสิทธิผล - ประสิทธิภาพ" คณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลจึงมอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยทำการวิจัยและพัฒนากลไกและนโยบายที่แข็งแกร่งและโดดเด่นเพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการจัดเตรียมและปรับปรุงระบบเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน

หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย นายหวู่ ดัง มินห์

ผู้แทนกระทรวงมหาดไทยประเมินว่าเรื่องนี้เป็นประเด็นละเอียดอ่อนและซับซ้อน ส่งผลกระทบต่อสังคมอย่างมาก จำเป็นต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว ดังนั้น หน่วยงานนี้จึงกำลังร่าง พระราชกฤษฎีกา ฉบับนี้ กระทรวงกำลังเร่งประเมินผลกระทบในมิติต่างๆ และครอบคลุมทุกด้านอย่างเร่งด่วน เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายนี้จะสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงหลังจากประกาศใช้

“ พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ต้องมีกลไกในการจัดการกับข้าราชการในหน่วยงานที่ต้องการและจำเป็นต้องโอนย้ายไปยังหน่วยงานอื่น ๆ ที่ไม่ใช่หน่วยงานของรัฐ ขณะเดียวกันก็ต้องมีกลไกในการ “รักษา” บุคลากรที่มีความสามารถไว้ เพื่อให้เป็นไปตามหลักการของการสร้างระบบข้าราชการที่มีความสามารถอย่างแท้จริง ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถทั้งในและต่างประเทศให้เข้ามารับราชการ ” นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าว

นายหวู่ดังมินห์เน้นย้ำต่อไปว่า การจัดบุคลากรและทิศทางจะต้องมีนโยบายที่โดดเด่นอย่างแท้จริง แข็งแกร่งเพียงพอที่จะทำให้บรรลุเป้าหมายทั้งในการปรับปรุงและปรับปรุงคุณภาพของทีมงาน ขณะเดียวกันก็ต้องรักษาเสถียรภาพของกลไกการพัฒนาด้วย

นอกจากนี้ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับความปรารถนาอันชอบธรรมของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ “ จะมีนโยบายที่เปิดกว้าง โดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญในการจัดสรรและการใช้บุคลากรที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และความสามารถที่โดดเด่น บุคลากรที่มีประสบการณ์ อาวุโส ความเชี่ยวชาญ ชื่อเสียงทางวิชาชีพ ความรู้ความเชี่ยวชาญ ความรู้ในอุตสาหกรรม และสาขาเฉพาะทาง เพื่อคงไว้ซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถ ” นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าวยืนยัน

ตามที่หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า กระบวนการปรับปรุงและจัดระเบียบใหม่จะต้องยึดหลักการแห่งความเห็นพ้องต้องกันของทั้งสองฝ่าย กล่าวคือ เจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ต้องการลาตามนโยบายจะต้องได้รับความประสงค์และได้รับความเห็นพ้องต้องกันจากหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงาน

เขายังได้ชี้ให้เห็นความเป็นจริงว่าในกรณีของคนที่มีคุณสมบัติและความสามารถ หากพวกเขาเห็นว่าเวลาทำงานที่เหลืออยู่สั้น และพวกเขาพบว่าผลประโยชน์ทางการเงินจากการเกษียณอายุก่อนกำหนดนั้นมีประโยชน์และน่าดึงดูดใจมากกว่า พวกเขาก็ลาออกและออกไปทำงานอื่นอีกมากมาย

“ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องคำนวณอย่างเป็นระบบและพื้นฐาน หลังจากดำเนินนโยบายแล้ว จะต้องมีคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และความสามารถเทียบเท่ากับงาน สอดคล้องกับข้อกำหนดของหน่วยงานใหม่ ” หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทยกล่าว

ส่วนกระบวนการร่างพระราชกฤษฎีกานั้น อธิบดีกรมการปกครอง กล่าวว่า เมื่อร่างพระราชกฤษฎีกาเสร็จแล้ว กรมการปกครองจะขอความเห็นจากคณะกรรมการพรรค รัฐบาล และคณะกรรมการกำกับดูแลรัฐบาลเกี่ยวกับการปรับปรุงและจัดระบบราชการใหม่

หลังจากได้รับความคิดเห็นแล้ว กระทรวงมหาดไทยจะนำเสนอและขอความคิดเห็นจากคณะกรรมการอำนวยการกลางและโปลิตบูโร เมื่อมีหลักฐานทางกฎหมาย กระทรวงจะนำเสนอต่อรัฐบาลเพื่อพิจารณาและอนุมัติต่อไป โดยผ่านกระบวนการที่สั้นลงเพื่อนำไปปฏิบัติได้ทันที

กระทรวงมหาดไทยกำลังทำงานทั้งวันทั้งคืนร่วมกับกระทรวงและหน่วยงานอื่นๆ เพื่อพัฒนาแผนการปรับโครงสร้างองค์กรโดยยึดหลักการ “วิ่งและเข้าคิวไปพร้อมๆ กัน” เมื่อวานนี้ กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้ตกลงกันในแผนดังกล่าวแล้ว โดยจะนำเสนอขอความเห็นและดำเนินการตามแผนปรับโครงสร้างองค์กรเมื่อได้รับการอนุมัติ นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าว

นายหวู่ดังมินห์ กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยจะติดตามกระทรวงและสาขาต่างๆ อย่างใกล้ชิด เพื่อจัดเตรียมแผนงานเพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานที่รับผิดชอบเพื่อพิจารณาตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นเดือนธันวาคม พ.ศ. 2567 และพิจารณาภารกิจอื่นๆ ในไตรมาสแรกของปี พ.ศ. 2568

ในการให้สัมภาษณ์เพิ่มเติมระหว่างการแถลงข่าว หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ขณะนี้ยังไม่มีสถิติเกี่ยวกับจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่อาจได้รับผลกระทบจากมาตรการดังกล่าว หน่วยงานต่างๆ กำลังจัดทำกรอบการทำงานสำหรับหน่วยงานดังกล่าว จากนั้นจะมีการวางแผน การคำนวณ การโอนย้าย และการจัดจ้างสำหรับแต่ละหน่วยงานตามหลักการที่ว่าบุคลากรต้องผูกพันกับงาน

โดยมีความต้องการที่จะลดจำนวนเครื่องจักรภายในลง 15-20% คุณหวู่ ดัง มินห์ กล่าวว่า จากการสร้างเครื่องจักรขึ้นมา เราจะคำนวณว่าต้องใช้คนจำนวนเท่าใดในการใช้งาน

“ ในกรณีการรวมหน่วยงาน ฝ่าย และสำนักงาน หากมีส่วนเกิน เราจะคำนวณเพื่อคงบุคลากรที่มีอายุ ความสามารถ คุณสมบัติ และการพัฒนาไว้ และมีกลไกในการปลดออก เช่นเดียวกับผู้ที่กำลังจะเกษียณอายุ ” นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าวเสริม

ภาษาอังกฤษ

ที่มา: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html