กระทรวงมหาดไทย: จะมีนโยบายที่โดดเด่นสำหรับพนักงานที่เลิกจ้างหลังจากปรับปรุงหน่วยงาน

บ่ายวันที่ ๗ ธันวาคม ๒๕๖๐ ในงานแถลงข่าวรัฐบาล สื่อมวลชนได้ซักถามถึงระบอบการปกครองและนโยบายของแกนนำที่ถูกลดตำแหน่งในช่วงปฏิวัติเพื่อปรับกลไก การเมือง

นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงาน กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า เพื่อให้มีพื้นฐานในการดำเนินการจัดระบบองค์กรให้เป็นไปตามหลักการ “ปรับปรุง – กระชับ – แข็งแกร่ง – มีประสิทธิภาพ – มีประสิทธิผล – มีประสิทธิผล” คณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลจึงมอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยศึกษาและพัฒนากลไกและนโยบายที่เข้มแข็งและโดดเด่นเพียงพอที่จะใช้เป็นพื้นฐานในการจัดระบบและปรับโครงสร้างบุคลากรและข้าราชการ

หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย นายหวู่ ดัง มินห์

ผู้แทนกระทรวงมหาดไทยประเมินว่าเรื่องนี้เป็นประเด็นละเอียดอ่อนและซับซ้อน ส่งผลกระทบต่อสังคมอย่างมาก และจำเป็นต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว ดังนั้น หน่วยงานนี้จึงกำลังร่างพระราชกฤษฎีกา ฉบับ นี้ กระทรวงกำลังเร่งประเมินผลกระทบในมิติต่างๆ และครอบคลุม เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายนี้จะสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงหลังจากประกาศใช้

“ พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ต้องมีกลไกในการจัดการข้าราชการพลเรือนในหน่วยงานที่ต้องการและจำเป็นต้องโอนย้ายไปยังหน่วยงานอื่น ๆ ที่ไม่ใช่หน่วยงานของรัฐ ขณะเดียวกัน ต้องมีกลไกในการ “รักษา” บุคลากรที่มีความสามารถไว้ เพื่อให้เป็นไปตามหลักการของการสร้างระบบข้าราชการพลเรือนที่มีความสามารถอย่างแท้จริง ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถทั้งในและต่างประเทศให้เข้ามารับราชการ ” นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าว

นายหวู่ดังมินห์เน้นย้ำต่อไปว่า การจัดบุคลากรและทิศทางจะต้องมีนโยบายที่โดดเด่นอย่างแท้จริง แข็งแกร่งเพียงพอที่จะทำให้บรรลุเป้าหมายทั้งในการปรับปรุงและปรับปรุงคุณภาพของทีมงาน ขณะเดียวกันก็ต้องรักษาเสถียรภาพของกลไกการพัฒนาด้วย

นอกจากนี้ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับความปรารถนาอันชอบธรรมของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ “ จะมีนโยบายเปิดกว้าง โดยพิจารณาลำดับความสำคัญในการจัดสรรและใช้งานบุคลากรที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และความสามารถที่โดดเด่น บุคลากรที่มีประสบการณ์ อาวุโส ความเชี่ยวชาญ ชื่อเสียงทางวิชาชีพ ความรู้ความเชี่ยวชาญ ความรู้ในอุตสาหกรรม และสาขาเฉพาะทาง เพื่อคงไว้ซึ่งบุคลากรที่มีความสามารถ ” นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าวยืนยัน

ตามที่หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า กระบวนการปรับปรุงและจัดระเบียบใหม่จะต้องยึดหลักการแห่งความเห็นพ้องต้องกันระหว่างทั้งสองฝ่าย กล่าวคือ เจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ต้องการลาตามนโยบายจะต้องได้รับความประสงค์และความเห็นด้วยจากหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงาน

เขายังได้ชี้ให้เห็นความเป็นจริงว่าในกรณีที่ผู้คนมีคุณสมบัติและความสามารถแต่พวกเขาเห็นว่าเวลาทำงานที่เหลืออยู่สั้นและผลประโยชน์ทางการเงินจากการเกษียณอายุก่อนกำหนดนั้นมีประโยชน์และน่าดึงดูดใจมากกว่า พวกเขาก็ลาออกและสามารถออกไปทำงานอื่นได้อีกมากมาย

“ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องคำนวณอย่างเป็นระบบและพื้นฐาน หลังจากดำเนินนโยบายแล้ว จะต้องมีคณะทำงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างแท้จริง มีคุณสมบัติและความสามารถที่เหมาะสมกับงานและตรงตามข้อกำหนดของหน่วยงานใหม่ ” หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทยกล่าว

ส่วนกระบวนการร่างพระราชกฤษฎีกานั้น อธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า เมื่อร่างพระราชกฤษฎีกาเสร็จแล้ว กรมกิจการภายในจะขอความเห็นจากคณะกรรมการพรรค รัฐบาล และคณะกรรมการกำกับดูแลรัฐบาลเกี่ยวกับการปรับปรุงและจัดระบบหน่วยงานใหม่

หลังจากได้รับความคิดเห็นแล้ว กระทรวงมหาดไทยจะนำเสนอและขอความคิดเห็นจากคณะกรรมการอำนวยการกลางและโปลิตบูโร เมื่อมีหลักฐานทางกฎหมาย กระทรวงจะนำเสนอต่อรัฐบาลเพื่อพิจารณาและอนุมัติต่อไป โดยผ่านกระบวนการที่สั้นลงเพื่อนำไปปฏิบัติได้ทันที

กระทรวงมหาดไทยกำลังทำงานทั้งวันทั้งคืนร่วมกับกระทรวงและหน่วยงานอื่นๆ เพื่อพัฒนาแผนการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรภายใต้แนวคิด 'วิ่งและเข้าคิวพร้อมกัน' เมื่อวานนี้ กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมได้ตกลงกันในแผนดังกล่าวแล้ว โดยจะนำเสนอเพื่อรับฟังความคิดเห็นและดำเนินการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรเมื่อได้รับการอนุมัติ " นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าว

นายหวู่ดังมินห์ กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยจะติดตามกระทรวงและสาขาต่างๆ อย่างใกล้ชิด เพื่อจัดเตรียมแผนงานเพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานที่รับผิดชอบเพื่อพิจารณาตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นเดือนธันวาคม พ.ศ. 2567 และพิจารณาภารกิจอื่นๆ ในไตรมาสแรกของปี พ.ศ. 2568

ในการให้สัมภาษณ์เพิ่มเติมระหว่างการแถลงข่าว หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า ขณะนี้ยังไม่มีสถิติเกี่ยวกับจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่อาจได้รับผลกระทบจากมาตรการดังกล่าว หน่วยงานต่างๆ กำลังจัดทำกรอบการทำงานสำหรับหน่วยงานดังกล่าว จากนั้นจะมีการวางแผน การคำนวณ และการจัดระบบงานสำหรับแต่ละหน่วยงานตามหลักการที่ว่าบุคลากรต้องทำงาน

โดยมีความต้องการที่จะลดจำนวนเครื่องจักรภายในลง 15-20% คุณหวู่ ดัง มินห์ กล่าวว่า จากการสร้างเครื่องจักรขึ้นมา เขาจะคำนวณว่าต้องใช้คนจำนวนเท่าใดในการใช้งาน

“ ในกรณีการรวมหน่วยงาน ฝ่าย และสำนักงาน หากมีส่วนเกิน เราจะคำนวณเพื่อคงบุคลากรที่ยังอยู่ในวัยที่เหมาะสม มีความสามารถ คุณสมบัติ และแนวทางพัฒนา และมีกลไกในการปลดออก เช่นเดียวกับผู้ที่กำลังจะเกษียณอายุ ” นายหวู่ ดัง มินห์ กล่าวเสริม

ภาษาอังกฤษ

ที่มา: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html