กระทรวงมหาดไทยจะเป็นผู้กำหนดทิศทางการกำกับดูแลข้าราชการพลเรือน และหากขาดแคลนก็ยังสามารถสรรหาเพิ่มได้

(Chinhphu.vn) - กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าในอนาคตอันใกล้นี้ จะมีการออกแนวทางเฉพาะสำหรับการโยกย้ายข้าราชการจากพื้นที่ที่มีทรัพยากรเหลือเฟือไปยังพื้นที่ที่ขาดแคลน หากหลังจากโยกย้ายแล้วยังมีทรัพยากรบุคคลไม่เพียงพอ หน่วยงานและท้องถิ่นต่างๆ จะสามารถสรรหาบุคลากรเพิ่มเติมได้

การประชุมออนไลน์ระดับชาติว่าด้วยการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับบุคลากรระดับตำบล ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐในสาขาการบริหารจัดการภาครัฐของกระทรวงมหาดไทย - ภาพ: VGP/TG

รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra เน้นย้ำถึงสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นในงานประชุมออนไลน์แห่งชาติเกี่ยวกับการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับบุคลากรระดับตำบล ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในสาขาการบริหารจัดการของรัฐในภาคส่วนกิจการภายในประเทศ

การประชุมจัดขึ้นภายในวันเดียว (9 สิงหาคม) สะพานหลักตั้งอยู่ที่สำนักงานใหญ่กระทรวงมหาดไทย ( ฮานอย ) และเชื่อมต่อออนไลน์กับสะพานท้องถิ่นที่จัดตั้งขึ้นใน 34 จังหวัดและเมือง และ 3,321 ตำบล เขต และเขตพิเศษทั่วประเทศ

ในการเปิดการประชุม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ประเมินว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คณะผู้บริหารระดับชุมชนและข้าราชการพลเรือนได้ทำงานอย่างหนักและพยายามอย่างเต็มที่

ภายใน 1 เดือนภายหลังการควบรวมจังหวัดและเมืองเสร็จสิ้น โปลิตบูโร เลขาธิการ รัฐบาล และนายกรัฐมนตรี ต่างยอมรับผลเบื้องต้นของการดำเนินงานที่มั่นคงของรัฐบาลท้องถิ่น 2 ระดับ ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วราบรื่น ไม่หยุดชะงัก ไม่มีปัญหาสำคัญ และโดยพื้นฐานแล้วก็บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

ผลลัพธ์เบื้องต้นมีความสำคัญและเป็นพื้นฐาน แต่สิ่งสำคัญที่สุดและสำคัญที่สุดคือการสร้างหลักประกันการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ความมีประสิทธิภาพ ความใกล้ชิดกับประชาชน และการให้บริการประชาชนที่ดียิ่งขึ้น เป้าหมายที่ยิ่งใหญ่กว่าคือการสร้าง พัฒนา และให้บริการประชาชน” รัฐมนตรีกล่าวเน้นย้ำ

ดังนั้น ในอนาคตอันใกล้นี้ รัฐมนตรีเน้นย้ำว่า ภารกิจสำคัญอันดับแรกยังคงเป็นการใช้งานเครื่องจักรอย่างราบรื่น ต่อเนื่อง และมีจังหวะ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกมากขึ้นทุกวัน

รัฐมนตรีขอให้เจ้าหน้าที่ทุกระดับเข้าใจการปฏิบัติงานจริงขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นทั้ง 2 ระดับ และร่วมมือกันขจัดปัญหาและอุปสรรค เพื่อให้ระบบบริหารทั้งหมดตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับชุมชนสามารถดำเนินงานได้อย่างราบรื่น

สำหรับผู้นำระดับชุมชน รัฐมนตรีกล่าวว่านี่เป็นบททดสอบที่ยิ่งใหญ่ ทีมผู้นำระดับชุมชนต้องทำงานอย่างเป็นพื้นฐาน เป็นระบบ ทางวิทยาศาสตร์ และใกล้ชิดกันอย่างใกล้ชิดจากแผนงานที่เฉพาะเจาะจง โดยยึดมั่นในหลักการ 6 ประการ คือ “คนชัดเจน งานชัดเจน ผลิตภัณฑ์ชัดเจน เวลาชัดเจน ความรับผิดชอบชัดเจน อำนาจชัดเจน” และ “ไม่ผลักดัน ไม่หลบเลี่ยงความรับผิดชอบ”

“ผู้นำระดับชุมชนต้องครอบคลุมหน้าที่ ภารกิจ และอำนาจของตน และมุ่งเน้นไปที่การสร้างสรรค์วิธีการใหม่ๆ เพื่อแก้ไขปัญหาให้กับประชาชน ความพึงพอใจของประชาชนควรใช้เป็นตัวชี้วัดในการประเมินประสิทธิผลของการดำเนินงานภาครัฐ” รัฐมนตรีกล่าว

ส่งเสริมให้พนักงานที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติลาออกโดยสมัครใจ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังได้กล่าวถึงการเน้นย้ำถึงการปรับปรุงเครื่องมือบุคลากรและคณะข้าราชการพลเรือนในระดับชุมชนให้สมบูรณ์แบบเพื่อตอบสนองความต้องการในการปฏิบัติงานและปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในบริบทใหม่

ตามที่รัฐมนตรีได้กล่าวไว้ ขณะนี้ระบบทั้งหมดจะต้องทบทวน ประเมินผล และจำแนกบุคลากรและข้าราชการ และส่งเสริมให้บุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของงาน มีความสามารถจำกัด และสุขภาพไม่ดี ลาออกโดยสมัครใจ เพื่อเปิดทางให้คนรุ่นใหม่ คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และผู้สมัครสัญญาจ้างใหม่

ในอนาคตอันใกล้นี้ กระทรวงมหาดไทยจะมีคำสั่งเฉพาะเกี่ยวกับการโยกย้ายข้าราชการจากที่ที่มีอัตราว่างไปยังที่ที่มีอัตราว่าง หากหลังจากโยกย้ายแล้วยังมีอัตราว่างเหลืออยู่ หน่วยงานหรือท้องถิ่นจะได้รับอนุญาตให้สรรหาบุคลากรเพิ่มได้ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 170 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 173

ในส่วนของการปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 นั้น รัฐมนตรีได้พิจารณาอย่างถี่ถ้วนและพยายามให้การยุติเรื่องเสร็จสิ้นก่อนวันที่ 31 สิงหาคม ณ เวลานี้ เราต้องทบทวนและส่งเสริมการเลิกจ้างผู้ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดอย่างจริงจัง เพื่อมุ่งเน้นการปรับปรุงคุณภาพของทีมงานข้าราชการพลเรือนระดับชุมชน

“นี่เป็นภารกิจที่สำคัญมาก แต่เราไม่ควรกังวล เรายังมีเวลาที่จะฝึกอบรม พัฒนา และฝึกสอนบุคลากรของเรา เพื่อให้พวกเขาสามารถรับมือกับภารกิจต่างๆ ในสถานการณ์ใหม่ได้” รัฐมนตรีกล่าวเน้นย้ำ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยจะให้คำแนะนำแก่หน่วยงานที่มีอำนาจในการปรับบุคลากรให้เหมาะสมกับขนาดประชากร พื้นที่ธรรมชาติ การกระจายอำนาจ การแบ่งเขตอำนาจ และเกณฑ์ที่จำเป็นอื่นๆ

เกี่ยวกับการจัดตั้งกรอบโครงสร้างเงินเดือน รัฐมนตรีแจ้งว่าเงินเดือนทั้งหมดจะถูกจัดสรรให้กับท้องถิ่นตามขนาดประชากร พื้นที่ธรรมชาติ อำนาจ ระดับการกระจายอำนาจ การมอบอำนาจ ตลอดจนพิจารณาหน้าที่ ภารกิจ ขนาดเศรษฐกิจ และปัจจัยเฉพาะต่างๆ

จากนั้น กระทรวงมหาดไทยจะคำนวณอัตรากำลังพลโดยรวมของแต่ละท้องถิ่น ในความเป็นจริง บางตำบลและเขตอาจต้องการข้าราชการและข้าราชการพลเรือนหลายร้อยคน แต่ก็มีบางท้องถิ่นที่มีข้าราชการและข้าราชการพลเรือนเพียงประมาณ 30 คนก็เพียงพอ เช่น ตำบลที่ยังคงสภาพเดิม หรือเขตพิเศษขนาดเล็ก รัฐมนตรีว่าการฯ ระบุแนวทางการจัดสรรกำลังพล

นอกจากนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังได้มอบหมายให้ดูแลศูนย์บริหารราชการแผ่นดิน ซึ่งเป็นหน้าเป็นตาของรัฐบาลระดับตำบล ปัจจุบัน หน่วยงานท้องถิ่นต่างๆ มีผลการดำเนินงานค่อนข้างดีในช่วงแรก แต่จำเป็นต้องปรับปรุงระบบโครงสร้างพื้นฐาน พัฒนาทักษะวิชาชีพ และยกระดับซอฟต์แวร์ให้สอดคล้องกับภารกิจปัจจุบันอย่างต่อเนื่อง

ในการประชุม ผู้แทนได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับเนื้อหาพื้นฐานและสาระสำคัญของกฎหมายว่าด้วยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2568 หน้าที่และอำนาจของประธาน รองประธาน และหัวหน้าสภาประชาชนระดับตำบล หน้าที่ อำนาจ และทักษะในการบริหารและจัดการงานภายใต้อำนาจของประธาน รองประธานคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล หัวหน้าหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับตำบล และข้าราชการระดับตำบล เนื้อหาเกี่ยวกับการกระจายอำนาจ การมอบอำนาจ และการกำหนดอำนาจหน้าที่ในด้านมหาดไทย คำแนะนำเกี่ยวกับลำดับและขั้นตอนการดำเนินการทางปกครองระดับตำบลในด้านมหาดไทย

ผู้แทนยังได้รับฟังหัวข้อเกี่ยวกับการจัดองค์กร หน้าที่ และภารกิจของหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับตำบล การจัดองค์กรบริการสาธารณะภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับตำบล การปฐมนิเทศเพื่อกำหนดตำแหน่งงานของข้าราชการพลเรือนระดับตำบล ขณะเดียวกัน กระทรวงมหาดไทยยังได้ตอบรับข้อเสนอแนะที่รวบรวมจากหน่วยงานท้องถิ่นด้วย

ทูซาง

ที่มา: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm