จะคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานวันหยุดประจำสัปดาห์ได้อย่างไร โปรดดูบทความด้านล่างเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
 |
1. การกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์สำหรับลูกจ้าง ปี 2566
- พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกันในแต่ละสัปดาห์ ในกรณีพิเศษที่ไม่สามารถพักผ่อนได้เนื่องจากต้องทำงานเป็นรอบสัปดาห์ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการจัดวันหยุดเฉลี่ยให้พนักงานอย่างน้อย 4 วันต่อเดือน
- นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจจัดวันหยุดประจำสัปดาห์เป็นวันอาทิตย์หรือวันอื่นที่กำหนดในสัปดาห์ได้ แต่ต้องบันทึกไว้ในข้อบังคับแรงงาน
- หากวันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันหยุดราชการดังต่อไปนี้ ให้พนักงานได้รับวันหยุดชดเชยในวันทำการถัดไป:
+ วันปีใหม่ : วันที่ 1 (1 มกราคม);
+ วันตรุษจีน : 05 วัน ;
+ วันแห่งชัยชนะ : 01 วัน (30 เมษายน);
+ วันแรงงานสากล : วันที่ 1 พฤษภาคม (1 พฤษภาคม)
+ วันชาติ : 02 วัน (วันที่ 2 กันยายน ตามปฏิทินเกรโกเรียน และ 01 วันก่อนหรือหลัง)
+ วันรำลึกกษัตริย์หุ่ง : วันที่ 1 (วันขึ้น 10 ค่ำเดือน 3 จันทรคติ)
2. วิธีคำนวณเงินเดือนพนักงานที่ทำงานวันหยุดประจำสัปดาห์ในปี 2566
2.1. วิธีการคำนวณเงินเดือนพนักงานที่ทำงานวันหยุดประจำสัปดาห์ (กลางวัน)
* สำหรับพนักงานที่ชำระเงินตามเวลา:
สำหรับลูกจ้างซึ่งรับค่าจ้างตามเวลา ให้จ่ายค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานนอกเวลาทำงานปกติตามที่นายจ้างกำหนดตามมาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โดยคำนวณตามสูตรดังนี้
ค่าล่วงเวลา | - | ค่าจ้างรายชั่วโมงจริงสำหรับงานที่ทำในวันทำงานปกติ | เอ็กซ์ | ระดับขั้นต่ำ 200% | เอ็กซ์ | ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา |
ในนั้น:
ค่าจ้างรายชั่วโมงที่จ่ายจริงสำหรับงานที่ทำในวันทำงานปกติ จะพิจารณาจาก ค่าจ้างที่จ่ายจริงสำหรับงานที่ทำในเดือนหรือสัปดาห์หรือวันที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา (ไม่รวมค่าล่วงเวลา ค่าจ้างพิเศษสำหรับการทำงานในตอนกลางคืน ค่าจ้างสำหรับวันหยุด วันตรุษ วันลาที่มีค่าจ้างตามที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน โบนัสตามที่กำหนดโดยมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โบนัสริเริ่ม อาหารกลางกะ ค่าเบี้ยเลี้ยงน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ ค่าเดินทาง ที่อยู่อาศัย ค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าอุปการะกรณีญาติเสียชีวิต ลูกจ้างมีญาติสมรส วันเกิดของลูกจ้าง โรคจากการประกอบอาชีพ และค่าอุปการะและเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือชื่อในสัญญาจ้างงาน) หารด้วย จำนวนชั่วโมงทำงานจริงทั้งหมดในเดือนหรือสัปดาห์หรือวันที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา (ไม่เกินจำนวนวันทำงานปกติในเดือนนั้นและจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในวันที่ 1 วัน 1 วัน) (สัปดาห์ตามกฎหมายที่บริษัทเลือกและไม่รวมชั่วโมงล่วงเวลา)
* สำหรับพนักงานที่ชำระเงินตามผลิตภัณฑ์:
สำหรับลูกจ้างที่รับค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ จะมีการจ่ายค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานนอกเวลาทำงานปกติ เพื่อผลิตสินค้าปริมาณหรือปริมาณเพิ่มเติมเกินกว่าปริมาณหรือปริมาณสินค้าตามมาตรฐานแรงงานที่ตกลงกับนายจ้าง และคำนวณตามสูตรต่อไปนี้
ค่าล่วงเวลา | - | ราคาต่อหน่วยของค่าจ้างสินค้าในวันทำงานปกติ | เอ็กซ์ | ระดับขั้นต่ำ 200% | เอ็กซ์ | จำนวนสินค้าเสริม |
ฐานทางกฎหมาย: มาตรา 55 แห่งพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP
2.2. วิธีการคำนวณเงินเดือนพนักงานที่ทำงานวันหยุดประจำสัปดาห์ (กลางคืน)
- สำหรับพนักงานที่รับเงินตามเวลา จะมีการคิดค่าล่วงเวลาตอนกลางคืนดังนี้
 |
- สำหรับพนักงานที่รับเงินตามผลิตภัณฑ์ จะมีการคิดค่าล่วงเวลาตอนกลางคืนดังนี้
 |
ฐานทางกฎหมาย: มาตรา 57 แห่งพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)