เมื่อเริ่มปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ก็จะถึงเวลายกเลิกเงินเดือนพื้นฐานด้วย ดังนั้น การคำนวณเงินบำนาญจะเปลี่ยนแปลงไปเมื่อยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานหรือไม่
 |
เมื่อยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 การคำนวณเงินบำนาญจะเปลี่ยนแปลงหรือไม่?
วิธีการคำนวณเงินบำนาญใช้ตามมาตรา 56 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 และมาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกา 115/2558/กพ.-ป. ดังนี้
เงินบำนาญรายเดือน = อัตราผลประโยชน์รายเดือน x เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม
อัตราเงินบำนาญรายเดือนสำหรับพนักงานชายที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 20 ปี คือ 45% หลังจากนั้นจะเพิ่มขึ้น 2% ทุกๆ ปีที่จ่ายเงินประกันสังคมเพิ่มเติม สำหรับพนักงานหญิงที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี คือ 45% หลังจากนั้นจะเพิ่มขึ้น 2% ทุกๆ ปีที่จ่ายเงินประกันสังคมเพิ่มเติม โดยสิทธิประโยชน์สูงสุดคือ 75%
รายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่ต้องส่งเงินสมทบประกันสังคม คำนวณจากค่าเฉลี่ยรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่ต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาการส่งเงินสมทบทั้งหมด
ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมเกินจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% เมื่อเกษียณอายุ นอกจากเงินบำนาญแล้ว ลูกจ้างยังจะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวด้วย
ดังนั้น หากมีการปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27/NQ-TW ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามแผนที่วางไว้ สูตรการคำนวณเงินบำนาญก็อาจไม่เปลี่ยนแปลง
อย่างไรก็ตาม มาตรา 56 และมาตรา 71 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ระดับเงินบำนาญขั้นต่ำสุดเมื่อเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
ปัจจุบันเงินเดือนขั้นพื้นฐานอยู่ที่ 1,800,000 ดอง ดังนั้นเงินบำนาญขั้นต่ำคือ 1,800,000 ดอง/เดือน
ดังนั้นเมื่อหักเงินเดือนขั้นพื้นฐานออกแล้ว จำเป็นต้องมีแนวทางในการกำหนดระดับเงินบำนาญที่ต่ำที่สุด
ตัวอย่างการคำนวณเงินบำนาญ : พนักงานชาย จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเป็นเวลา 30 ปี เกษียณอายุในเดือนพฤศจิกายน 2566 เมื่ออายุ 60 ปี 9 เดือน เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการจ่ายประกันสังคมคือ 3.5 ล้านดอง/เดือน เงินบำนาญรายเดือนคือเท่าไร?
ระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับคือ 30 ปี ซึ่งเทียบเท่ากับอัตราเงินบำนาญ 65% ดังนั้น เงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับ 3,500,000 ดอง x 65% = 2,275,000 ดอง/เดือน
**ตามที่รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงการคลัง คาดการณ์รายรับและรายจ่ายของงบประมาณปี 2567 ร่วมกับการใช้ทรัพยากรปฏิรูปเงินเดือนที่สะสมไว้บางส่วนจากงบประมาณกลางและงบประมาณท้องถิ่น คาดว่าจะทำให้การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนแบบพร้อมกันเป็นไปตามมติที่ 27 ได้อย่างเพียงพอ ในขณะที่เพิ่มเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
เมื่อมีการปฏิรูปเงินเดือน เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นหรือไม่?
ตามมติที่ 27/NQ-TW ระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำจะมาแทนที่ระบบเงินเดือนปัจจุบัน โดยแปลงเงินเดือนเดิมเป็นเงินเดือนใหม่ ให้แน่ใจว่าจะไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน
เมื่อมีการปฏิรูปเงินเดือน เงินเดือนสมทบประกันสังคมของข้าราชการและพนักงานรัฐก็เปลี่ยนแปลงไปด้วย
ตามสูตรคำนวณเงินบำนาญ ระบุไว้ว่า ระดับเงินบำนาญ คำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมและอัตราเงินบำนาญ
ดังนั้นเมื่อเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มขึ้น เงินบำนาญก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย
ปี 2567 อายุเกษียณแรงงานจะเพิ่มขึ้นอีกเท่าไร?
มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดอายุเกษียณของลูกจ้างไว้ดังนี้
ลูกจ้างซึ่งผ่านเงื่อนไขการชำระเบี้ยประกันสังคมตามกฎหมายประกันสังคม มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ
ปรับอายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติตามแผนงานจนถึงอายุ 62 ปี สำหรับพนักงานชายในปี 2571 และอายุ 60 ปี สำหรับพนักงานหญิงในปี 2578
ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย 55 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง จากนั้นในแต่ละปีจะเพิ่มขึ้นอีก 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง
แรงงานที่มีสมรรถภาพการทำงานลดลง ทำงานในอาชีพหรืองานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ ทำงานในสภาพ เศรษฐกิจและ สังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ อาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุน้อยกว่า แต่ไม่เกิน 5 ปี เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น แรงงานที่มีคุณวุฒิวิชาชีพและเทคนิคระดับสูง และกรณีพิเศษบางกรณี อาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากกว่า แต่ไม่เกิน 5 ปี เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
ดังนั้น อายุเกษียณในปี 2567 ของพนักงานชายภายใต้เงื่อนไขปกติคือ 61 ปี สำหรับพนักงานหญิงภายใต้เงื่อนไขปกติคือ 56 ปี 4 เดือน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)