ข้าราชการ ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ รับข่าวดีเดือนกรกฎาคม

ค่าจ้างเพิ่มขึ้นมากกว่าร้อยละ 20

ตามพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP เงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และทหาร คำนวณโดยการคูณเงินเดือนพื้นฐานด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของเงินเดือน

โดยที่ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนจะคำนวณตามหลักการว่า ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ซึ่งได้รับการแต่งตั้งให้มีตำแหน่งเป็นข้าราชการหรือลูกจ้างของรัฐ หรือตำแหน่งทางวิชาชีพหรือทางเทคนิค จะได้รับเงินเดือนเรียงตามลำดับชั้นหรือตำแหน่งนั้นๆ

เงินเดือนพื้นฐานที่สมัครก่อนวันที่ 1 กรกฎาคมอยู่ที่ 1.49 ล้านดอง/เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดอง/เดือน สูงกว่าเงินเดือนพื้นฐานเดิม 20.8%

โดยการปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานนี้ เงินเดือนของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และทหารจะเปลี่ยนแปลงอีก 20.8% เช่นกัน

กลุ่มคนงาน 9 กลุ่ม จะได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่ม ตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป (ภาพ: ตุงเหงียน)

เบี้ยเลี้ยงก็เพิ่มขึ้นตามลำดับ

นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานภาครัฐยังมีรายได้จริงเพิ่มขึ้นเมื่อมีการเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงนอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานตามระดับเงินเดือนพื้นฐานใหม่

ประการแรกคือค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโสที่เกินกว่ากรอบการทำงาน โดยจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนตามระดับเงินเดือนสุดท้ายในตารางเงินเดือน โดยขึ้นอยู่กับตำแหน่งและอาวุโส เมื่อเงินเดือนรายเดือนเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนพื้นฐาน ค่าเบี้ยเลี้ยงนี้ก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย

ประการที่สองคือเงินช่วยเหลือสำหรับการดำรงตำแหน่งผู้นำควบคู่กัน เงินช่วยเหลือนี้จะเท่ากับ 10% ของเงินเดือนปัจจุบัน บวกกับเงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำและเงินช่วยเหลืออาวุโส (ถ้ามี) เมื่อเงินเดือน เงินช่วยเหลืออาวุโส ฯลฯ เพิ่มขึ้น เงินช่วยเหลือสำหรับการดำรงตำแหน่งผู้นำควบคู่กันก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย

ประการที่สามคือเงินช่วยเหลือระดับภูมิภาคที่จ่ายให้แก่ผู้ที่ทำงานในพื้นที่ห่างไกลและห่างไกลจากชุมชน และในสภาพอากาศที่เลวร้าย เงินช่วยเหลือนี้ประกอบด้วย 7 ระดับ (0.1, 0.2, 0.3, 0.4, 0.5, 0.7 และ 1.0) เมื่อเทียบกับเงินเดือนพื้นฐาน เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น จำนวนเงินช่วยเหลือจริงก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน

ประการที่สี่ มีเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้ที่ทำงานบนเกาะที่ห่างไกลจากแผ่นดินใหญ่และในพื้นที่ชายแดนที่มีสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เงินช่วยเหลือนี้ประกอบด้วย 3 ระดับ ดังนี้ 30%, 50% และ 100% ของเงินเดือนปัจจุบัน บวกกับเงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำและเงินช่วยเหลืออาวุโส (ถ้ามี)... เมื่อเงินเดือน เงินช่วยเหลือตำแหน่ง และเงินช่วยเหลืออาวุโสเพิ่มขึ้น เงินช่วยเหลือพิเศษก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย

ส่วนที่ห้าคือเงินช่วยเหลือจูงใจสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ทำงานในเขต เศรษฐกิจ ใหม่ สถานประกอบการทางเศรษฐกิจ และเกาะห่างไกลจากแผ่นดินใหญ่ที่มีสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ เงินช่วยเหลือนี้ประกอบด้วย 4 ระดับ ได้แก่ 20%, 30%, 50% และ 70% ของเงินเดือนปัจจุบัน บวกกับเงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำและเงินช่วยเหลืออาวุโส (ถ้ามี) เมื่อเงินเดือน เงินช่วยเหลือตำแหน่ง และเงินช่วยเหลืออาวุโสเพิ่มขึ้น เงินช่วยเหลือพิเศษก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย

ส่วนที่หก คือ เงินช่วยเหลือการเคลื่อนย้ายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ทำงานในอาชีพหรืองานที่มีการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานและที่อยู่อาศัยบ่อยครั้ง เงินช่วยเหลือนี้แบ่งออกเป็น 3 ระดับ (0.2, 0.4 และ 0.6 เมื่อเทียบกับเงินเดือนพื้นฐาน) เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น จำนวนเงินช่วยเหลือจริงก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน

ระดับที่ 7 คือค่าเผื่ออันตรายและเป็นพิษ ซึ่งใช้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ทำงานในอาชีพหรืองานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นพิษและเป็นอันตราย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสภาพการทำงานที่เป็นพิษและเป็นอันตรายซึ่งยังไม่ได้กำหนดไว้ในระดับเงินเดือน ค่าเผื่อประกอบด้วย 4 ระดับ (0.1, 0.2, 0.3 และ 0.4 เมื่อเทียบกับระดับเงินเดือนพื้นฐาน)

อันดับที่ 8 คือ ระบบค่าตอบแทนเฉพาะตามอาชีพหรืออาชีพ ได้แก่ เบี้ยขยัน เบี้ยขยันพิเศษตามอาชีพ เบี้ยขยันตามความรับผิดชอบ เบี้ยขยันตามหน้าที่การงาน... ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่กำหนดไว้ โดยจะได้รับเบี้ยเลี้ยงที่แตกต่างกันไปตามเงินเดือนพื้นฐาน

รายได้ข้าราชการดีขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. (ภาพ: QA)

เงินอุดหนุนเพิ่มขึ้นมากมาย

นอกเหนือจากรายได้รายเดือนที่เพิ่มขึ้นจากค่าจ้างและค่าเบี้ยเลี้ยงที่เพิ่มขึ้นแล้ว คนงานยังได้รับประโยชน์จากเงินอุดหนุนประกันสังคมที่เพิ่มขึ้นตามเงินเดือนขั้นพื้นฐานใหม่ที่เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมอีกด้วย

ประการแรกคือระดับสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพและการฟื้นฟูหลังเจ็บป่วย สิทธิประโยชน์นี้จะคำนวณเป็นรายวัน โดยหนึ่งวันเท่ากับ 30% ของเงินเดือนพื้นฐาน เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น ระดับสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพและการฟื้นฟูหลังเจ็บป่วยจะเพิ่มขึ้นจาก 447,000 ดองต่อวัน เป็น 540,000 ดองต่อวัน

ส่วนที่สองคือเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น เงินช่วยเหลือนี้จะเพิ่มขึ้นจาก 2.98 ล้านดองต่อบุตร เป็น 3.6 ล้านดองต่อบุตร

ประการที่สามคือระดับการดูแลสุขภาพและการฟื้นตัวหลังลาคลอด ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป ระดับสิทธิประโยชน์นี้จะเพิ่มขึ้นจาก 447,000 ดองต่อวัน เป็น 540,000 ดองต่อวัน

ประการที่สี่ เงินอุดหนุนครั้งเดียวสำหรับอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น พนักงานจะได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวขั้นต่ำ (เมื่อความสามารถในการทำงานลดลง 5%) เป็นเงิน 9 ล้านดอง และสำหรับการลดความสามารถในการทำงานเพิ่มเติมทุกๆ 1% จะได้รับเงินอุดหนุนเพิ่มอีก 900,000 ดอง

ส่วนที่ห้าคือเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับอุบัติเหตุจากการทำงาน (TNLĐ) และโรคจากการทำงาน (BNN) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พนักงานจะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนต่ำสุด (เมื่อความสามารถในการทำงานลดลง 31%) คือ 540,000 ดอง/เดือน และสำหรับการลดความสามารถในการทำงานลงทุกๆ 1% จะได้รับเงินเพิ่มอีก 36,000 ดอง/เดือน

ส่วนที่ห้าคือเงินช่วยเหลือผู้ประสบอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น เงินช่วยเหลือนี้จะเพิ่มขึ้นจาก 1.49 ล้านดอง/เดือน เป็น 1.8 ล้านดอง/เดือน

นอกจากนี้ยังมีสวัสดิการประกันสังคมอื่นๆ อีกมากมายที่เพิ่มขึ้นตามเงินเดือนพื้นฐาน เช่น เงินช่วยเหลือครั้งเดียวกรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน เงินช่วยเหลือการพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพหลังจากรักษาอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย เงินช่วยเหลืองานศพ เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือน เป็นต้น

ค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินอุดหนุนหลายรายการจะเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนพื้นฐาน (ภาพประกอบ: QA)

เกษียณอายุก่อนกำหนดโดยไม่หักอัตราเงินบำนาญ

ตามพระราชกฤษฎีกา 115/2015/ND-CP ที่ควบคุมระดับเงินบำนาญรายเดือน ลูกจ้างชายที่มีการส่งเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลา 20 ปี เมื่อเกษียณอายุ จะได้รับเงินบำนาญเท่ากับ 45% ของเงินเดือนที่ส่งเงินสมทบประกันสังคม ลูกจ้างหญิงที่มีการส่งเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลา 15 ปี เมื่อเกษียณอายุ จะได้รับเงินบำนาญเท่ากับ 45% ของเงินเดือนที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมรายเดือนโดยเฉลี่ย จากนั้นสำหรับทุกๆ ปีที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติม จะมีการคิดเพิ่มอีก 2%

เงินบำนาญรายเดือนของพนักงานที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดจะคำนวณตามอัตราข้างต้น และสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เงินบำนาญจะลดลง 2%

เมื่อวันที่ 3 มิถุนายน รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 29/2023/ND-CP เพื่อควบคุมการจัดลำดับบุคลากรสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 20 กรกฎาคม

ตามพระราชกฤษฎีกา 29/2566/กพ.-กป. มี 3 กลุ่มแกนนำข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่เกษียณอายุก่อนกำหนดและจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญตามที่กำหนดไว้ข้างต้น

บุคคลที่ถูกลดขนาดต้องมีอายุน้อยกว่าอายุเกษียณที่กำหนดอย่างน้อย 5 ปี และต้องมีเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับอย่างน้อย 20 ปี โดยต้องทำงานในอาชีพหรืองานที่ยากลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรือลำบาก เป็นพิษ อันตรายเป็นพิเศษ อย่างน้อย 15 ปี หรือต้องทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษอย่างน้อย 15 ปี

บุคคลที่ต้องลดอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ ได้แก่ พนักงานระดับตำบล และข้าราชการพลเรือนสามัญที่พ้นจากตำแหน่งเนื่องจากมีการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบล และมีอายุต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณขั้นต่ำอย่างน้อย 10 ปี และต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณขั้นต่ำอย่างน้อย 5 ปี และมีเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับอย่างน้อย 20 ปี

บุคคลที่ต้องลดอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ ได้แก่ ข้าราชการระดับตำบลหญิง และข้าราชการพลเรือนที่มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์สูงสุดอย่างน้อย 10 ปี และต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณที่กำหนดไว้อย่างน้อย 2 ปี และเป็นผู้ที่อยู่ในระบบประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี

ลิงค์ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm