จำเป็นต้องมีนโยบายเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จากต่างประเทศ

ในอีก 5 ปีข้างหน้า อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเวียดนามต้องการวิศวกร 50,000 คน ซึ่งนครโฮจิมินห์มีสัดส่วนถึง 80% แต่การฝึกอบรมไม่เพียงพอ ดังนั้นจึงต้องมีนโยบายดึงดูดวิศวกรจากต่างประเทศ ตามที่ดร. Tran Du Lich กล่าว

เนื้อหาดังกล่าวได้รับการนำเสนอโดย ดร. Tran Du Lich ในงานประชุม วิชาการ เรื่องการปรับโครงสร้างอุตสาหกรรมของเมือง ซึ่งจัดโดยสถาบันการศึกษาด้านการพัฒนานครโฮจิมินห์และกรมอุตสาหกรรมและการค้า เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม

ดร. ตรัน ดู ลิช กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุมเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม ภาพโดย: อัน ฟอง

เวียดนามถือเป็นตลาดที่มีศักยภาพสำหรับอุตสาหกรรมการผลิตชิปและส่วนประกอบเซมิคอนดักเตอร์ บริษัทวิจัย Technavio คาดการณ์ว่าตลาดเซมิคอนดักเตอร์ในเวียดนามจะเติบโต 1.65 พันล้านดอลลาร์สหรัฐในช่วงปี 2564-2568 โดยมีอัตราการเติบโตประมาณ 6.5% ต่อปี ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งทั่วโลกได้ลงทุนในการผลิตชิปเซมิคอนดักเตอร์ในเวียดนาม เช่น Intel, Samsung และ Synopsys ส่วนบริษัทในประเทศได้เริ่มมีส่วนร่วมในการวิจัยและผลิตชิปเพื่อตอบสนองความต้องการภายในประเทศและมุ่งเป้าไปที่การส่งออก เช่น FPT และ Viettel

แม้ว่าโรงงานผลิตเซมิคอนดักเตอร์ในเวียดนามจะเติบโตอย่างแข็งแกร่งและดึงดูดการลงทุนจากต่างชาติในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดที่อุตสาหกรรมต้องเผชิญในปัจจุบันคือการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ

ดร. ลิช ระบุว่า ในอีก 5 ปีข้างหน้า อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเวียดนามต้องการวิศวกรประมาณ 50,000 คน ซึ่ง 40,000 คนจะอยู่ในนครโฮจิมินห์เพียงแห่งเดียว ซึ่งหมายความว่าทั้งประเทศต้องการวิศวกร 10,000 คนต่อปี แต่ทรัพยากรบุคคลภายในประเทศสามารถตอบสนองได้เพียง 20% เท่านั้น

“หากไม่มีการฝึกอบรม ทรัพยากรจะมาจากไหน” ดร. ตรัน ดู่ ลิช ตั้งคำถาม เขาเชื่อว่าการแก้ปัญหานี้ จำเป็นต้องมีนโยบายดึงดูดทรัพยากรบุคคลจากที่อื่นๆ เข้ามาในเมือง

นายเหงียน อันห์ ถิ ประธานคณะกรรมการบริหารของสวนเทคโนโลยีขั้นสูงนครโฮจิมินห์ มีมุมมองเดียวกันว่า หลายปีที่ผ่านมา เมื่อพิจารณาถึงขนาดของประเทศ นครโฮจิมินห์เป็นสถานที่ดึงดูดผู้มีความสามารถมาโดยตลอด “จำเป็นต้องขยายและมีนโยบายเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถจากทั่วโลกให้เข้ามาทำงานในเมือง” นายถิกล่าว

คุณธี กล่าวว่า ในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ปัญหาหลักอยู่ที่ทรัพยากรบุคคล ดังนั้น นครหลวงจึงจำเป็นต้องมีนโยบายดึงดูดวิศวกรในอุตสาหกรรม ซึ่งรวมถึงชาวต่างชาติและชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศให้กลับมาทำงาน โดยนครหลวงสามารถยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 50-100% ให้กับพวกเขาได้อย่างน้อย 5 ปีแรก

วิศวกรชาวเวียดนามทำงานที่โรงงานผลิตภัณฑ์ Intel ภาพ: IPV

ดร. ลิช เชื่อว่าปัจจุบันเมืองนี้กำลังเผชิญกับโอกาสอันดีที่จะดึงดูด “ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์และไมโครชิป” “ผู้เชี่ยวชาญหลายคนกล่าวว่าเมืองนี้เปรียบเสมือนเค้กร้อนที่น่าดึงดูดใจ แต่ถ้าคุณไม่ระวัง เค้กจะเย็นลงและคุณจะเสียโอกาสนี้ไป” คุณลิชกล่าว

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า เมืองจำเป็นต้องมีนโยบายที่เหมาะสมเพื่อดึงดูดนักลงทุน เมื่อมีอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงเข้ามาในเมืองมากพอ อุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้นและที่ดินเข้มข้นก็จะถูกแทนที่โดยอัตโนมัติ เมื่อถึงเวลานั้น ปัญหาการขาดแคลนที่ดินและค่าเช่าที่ดินที่สูงจะไม่เป็นปัญหาในการดึงดูดการลงทุนเข้ามาในเมืองอีกต่อไป

เวียดนามถือเป็นประเทศที่มีระบบนิเวศเซมิคอนดักเตอร์ที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว และมีศักยภาพที่จะยกระดับสถานะของตนในห่วงโซ่อุปทานโลก สถิติจากสำนักงานสำมะโนประชากรสหรัฐฯ ในเดือนกุมภาพันธ์ ระบุว่ารายได้จากการนำเข้าชิปจากเวียดนามเข้าสู่ตลาดสหรัฐฯ เพิ่มขึ้น 74.9% จาก 321.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐในเดือนกุมภาพันธ์ 2565 เป็น 562.5 ล้านดอลลาร์สหรัฐหลังจากผ่านไปหนึ่งปี คิดเป็น 11.6% ของส่วนแบ่งตลาด

เวียดนามมีบทบาทสำคัญในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ระดับโลก โดยมุ่งเน้นการประกอบ การทดสอบ และบรรจุภัณฑ์เป็นหลัก ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์ระบุว่า ความท้าทายสำหรับเวียดนามในการเพิ่มมูลค่าในห่วงโซ่อุปทานชิปคือเรื่องนี้ ปัจจุบัน ทีมวิศวกรของเวียดนามมีเพียงประมาณ 5,000 คน ซึ่งถือว่าน้อยมากเมื่อเทียบกับตลาดที่มีมูลค่าหลายแสนล้านดอลลาร์สหรัฐ

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา: https://vnexpress.net/can-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-nganh-ban-dan-o-nuoc-ngoai-4663657.html