จำเป็นต้องสร้างนโยบายเพื่อดึงดูดและส่งเสริมคนเก่งๆ

กระทรวงมหาดไทย กำลังขอความคิดเห็นจากประชาชนเกี่ยวกับร่างพระราชกฤษฎีกาควบคุมนโยบายในการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในหน่วยงานบริหารของรัฐและหน่วยบริการสาธารณะ

ระดมทรัพยากรสังคมร่วมใจ “เพื่อคนยากจน”
สื่อมวลชนมีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการเปลี่ยนแปลงแบบแผนทางเพศ
ระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการชำระเงินผลประโยชน์กรณีเสียชีวิต

การดึงดูดและนำบุคลากรที่มีความสามารถมาใช้ให้เกิดประโยชน์ในการสร้างและปกป้องมาตุภูมิเป็นภารกิจสำคัญอย่างยิ่งที่ได้รับการยืนยันและแสดงให้เห็นตลอดเอกสารและมติของพรรค โดยเฉพาะตั้งแต่ช่วงแรกของการปรับปรุงจนถึงปัจจุบัน ซึ่งการค้นพบ การบ่มเพาะ การใช้ให้เหมาะสม และการตอบแทนบุคลากรที่มีความสามารถอย่างเหมาะสมเป็นภารกิจสำคัญและเร่งด่วนในการสร้างพรรคและระบบ การเมือง

การสถาปนานโยบายของพรรคในการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถ กฎหมายว่าด้วยบุคลากรและข้าราชการ พ.ศ. 2551 และกฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2553 (แก้ไขเพิ่มเติมในปี พ.ศ. 2562) ทั้งสองฉบับกล่าวถึงผู้มีความสามารถในรูปแบบของ "ผู้มีความสามารถ" ในการบริการสาธารณะและกิจกรรมวิชาชีพ ดังนี้ "รัฐมีนโยบายในการค้นหา ดึงดูด ส่งเสริม และให้รางวัลแก่ผู้มีความสามารถ รัฐบาล กำหนดกรอบนโยบายในการส่งเสริมและให้รางวัลแก่ผู้มีความสามารถในการบริการสาธารณะ" (มาตรา 6 แห่งกฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ) และ "ดำเนินการ ... นโยบายที่ให้สิทธิพิเศษของรัฐแก่ข้าราชการที่มีความสามารถ" (มาตรา 4 มาตรา 6 แห่งกฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ) "รัฐมีนโยบาย ... ในการค้นหา ดึงดูด ส่งเสริม ส่งเสริม และให้รางวัลแก่ผู้มีความสามารถเพื่อปรับปรุงคุณภาพการบริการแก่ประชาชน" (มาตรา 4 มาตรา 10 แห่งกฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ)

ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมาย รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาเพื่อระบุนโยบายหลายประการเกี่ยวกับบุคลากรที่มีความสามารถ และนายกรัฐมนตรีได้ออกคำสั่งหมายเลข 899/QD-TTg ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2566 เพื่ออนุมัติยุทธศาสตร์แห่งชาติในการดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถถึงปี 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2593

สืบสานความสำเร็จของกระบวนการโด่ยเหมยนับตั้งแต่การประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์แห่งชาติครั้งที่ 6 (พ.ศ. 2529) จนถึงปัจจุบัน เวียดนามยังคงคว้าโอกาส เอาชนะความยากลำบากและความท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลกระทบรุนแรงจากวิกฤตเศรษฐกิจโลกและภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่เกิดจากการระบาดของโควิด-19 อย่างต่อเนื่อง เพื่อบรรลุเป้าหมายและภารกิจให้สำเร็จลุล่วง โดยบรรลุความสำเร็จที่สำคัญและครอบคลุมหลายประการ มีส่วนสนับสนุนในการเสริมสร้างและเสริมสร้างความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อพรรคและรัฐ

นอกเหนือจากผลลัพธ์ที่บรรลุแล้ว กระบวนการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยในประเทศของเรายังคงล่าช้าและไม่ได้ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงพื้นฐาน ผลผลิต คุณภาพ ประสิทธิภาพ และความสามารถในการแข่งขันของเศรษฐกิจยังไม่สูง การศึกษาและการฝึกอบรม วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยียังไม่กลายมาเป็นแรงขับเคลื่อนหลักในการส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

ในขณะเดียวกัน ความต้องการและความจำเป็นของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 การพัฒนาเศรษฐกิจฐานความรู้ และการเกิดขึ้นของปัญญาประดิษฐ์ (AI) จำเป็นต้องยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศต่อไป ในบริบทนี้ หนึ่งในข้อกำหนดและภารกิจคือการส่งเสริมปัจจัยด้านมนุษย์อย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แรงงานที่มีความสามารถ เพื่อยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันและสร้างความก้าวหน้าในกระบวนการสร้างชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่เวียดนามจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ เพื่อก้าวสู่การเป็นประเทศกำลังพัฒนาที่มีอุตสาหกรรมทันสมัยและมีรายได้เฉลี่ยสูงภายในปี พ.ศ. 2573 และก้าวสู่การเป็นประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูงภายในปี พ.ศ. 2588

บนพื้นฐานของเหตุผลทางการเมือง กฎหมาย และการปฏิบัติดังกล่าวข้างต้น การที่รัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกาควบคุมนโยบายในการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในหน่วยงานบริหารของรัฐและหน่วยบริการสาธารณะจึงมีความจำเป็นและเร่งด่วน

ค้นหาและค้นพบบุคลากรที่มีความสามารถ

ร่างพระราชกฤษฎีกาดังกล่าวระบุชัดเจนว่า ควรมีการแสวงหาและค้นพบบุคลากรที่มีความสามารถในอุตสาหกรรม สาขา และกลุ่มต่างๆ ดังต่อไปนี้:

ก) นักศึกษาที่มีผลการเรียนดี สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมหรือดีเด่น มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่นจากสถาบันการศึกษาและฝึกอบรม

ข) บุคคลซึ่งมีวุฒิการศึกษาและมีตำแหน่งศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ปริญญาโท ปริญญาเอก ซึ่งมีผลงานการวิจัยเป็นที่ยอมรับและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในชีวิตจริงได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ค) บุคคลที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และประสบการณ์ปฏิบัติงานในสาขา ภูมิภาค และสถานที่อื่นทั้งในประเทศและต่างประเทศเป็นที่โดดเด่น

ง) ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่นและหน่วยบริการสาธารณะที่มีความสามารถโดดเด่น ปฏิบัติหน้าที่และรับราชการได้ดีหรือดีเยี่ยมอยู่เสมอ

กรณีตามข้อ ก ข และ ค ข้างต้น หลังจากได้รับการคัดเลือกเป็นข้าราชการและพนักงานราชการแล้ว และกรณีตามข้อ ง ข้างต้น หลังจากได้รับการแนะนำและนำเข้าพิจารณาแล้ว จะถูกติดตามและฝึกอบรมเพื่อสร้างแหล่งบุคลากรที่มีความสามารถ

คณะกรรมการพรรค แกนนำ ข้าราชการ และข้าราชการพลเรือนในตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร รวมถึงองค์กรทางสังคมและการเมือง มีหน้าที่ค้นหา แนะนำ และแนะนำบุคคลที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และความสามารถตรงตามข้อกำหนดและเกณฑ์ที่กำหนด เพื่อให้บุคคลผู้มีความสามารถสามารถสรรหาและสร้างแหล่งรวมแกนนำ ข้าราชการ และข้าราชการพลเรือนที่มีความสามารถ องค์กรและบุคคลที่แนะนำและแนะนำบุคคลเหล่านี้ต้องรับผิดชอบในการแนะนำและแนะนำบุคคลเหล่านี้

ผู้มีความสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่มต่างๆ ดังนี้

1- กลุ่มผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ได้แก่ ผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ พนักงานราชการตำแหน่งผู้นำและตำแหน่งบริหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ไม่ปฏิบัติหน้าที่ตำแหน่งผู้นำและตำแหน่งบริหาร

2. กลุ่มเป้าหมายระบุไว้ในข้อ ก, ข และ ค ข้างต้น

พีวี

ลิงค์ที่มา