ยุติการใช้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาตามสัญญา ก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน

เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามแจ้งว่าหน่วยงานนี้ได้ให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับประเด็นที่เหลืออยู่เกี่ยวกับการกำหนดเวลาและเงินเดือนสำหรับการใช้นโยบาย รวมถึงเวลาในการจ่ายผลประโยชน์ให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อให้ระดับรากหญ้ามีพื้นฐานสำหรับการนำไปปฏิบัติ

คำแนะนำในการแก้ไขปัญหาเงินเดือนและสวัสดิการกับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ภาพประกอบ: Van Phuc

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาจะต้องอยู่ภายใต้ข้อ 5 ของมติที่ 07 หมวด II ของคำสั่งที่ 09 เมื่อตรงตามเงื่อนไขทั้งหมดต่อไปนี้:
เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลา คือ บุคคลที่ได้รับการเลือกตั้ง คัดเลือก แต่งตั้ง และมอบหมายให้ดำเนินงานในองค์กรสหภาพแรงงานเป็นประจำ (ตามมาตรา 4 ของกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนาม) ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรับสมัครโดยการลงนามในสัญญาจ้างงานหรือแบบฟอร์มลายลักษณ์อักษรอื่นที่มีชื่ออื่น แต่มีเนื้อหาเกี่ยวกับงานที่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือน และการจัดการ การดำเนินงาน และการกำกับดูแลของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งตามเจตนารมณ์ของมาตรา 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ว่าด้วยสัญญาจ้างงาน; การรับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน; การลาออกทันทีเนื่องจากมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่; การดำเนินการตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ

กรณีที่ไม่อยู่ภายใต้มติที่ 07 ได้แก่: เจ้าหน้าที่ของวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ วิสาหกิจที่ลงทุนโดยต่างชาติ (รองอธิบดีกรมทรัพยากรบุคคล หัวหน้างาน รองหัวหน้าฝ่ายองค์กร กรมทรัพยากรบุคคล ฯลฯ) ซึ่งดำรงตำแหน่งในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า (ประธาน รองประธาน ฯลฯ) เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำของวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ วิสาหกิจที่ลงทุนโดยต่างชาติ แต่ได้รับเงินเดือนและประกันสังคมจากงบประมาณของวิสาหกิจ...

คณะกรรมการถาวรของสหพันธ์แรงงานจังหวัดและเทศบาลต้องทบทวนและยุติการจ้างงานตามอำนาจหน้าที่ของตน หรือส่งเรื่องให้หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจยุติการใช้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานด้านวิชาชีพและเทคนิคภายใต้ระบบสัญญาจ้างแรงงานในหน่วยงานสหภาพแรงงานเฉพาะทางก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2568 ตัวเลขนี้ไม่รวมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในวิสาหกิจภาค เศรษฐกิจ ที่ไม่ใช่ของรัฐ วิสาหกิจที่ลงทุนโดยต่างชาติ และหน่วยงานบริการที่ไม่ใช่ภาครัฐ

สำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน 2568 อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการดำเนินการตามแบบจำลององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ แต่สหพันธ์แรงงานจังหวัดหรือเทศบาลยังคงลงนามในสัญญาจ้างงานที่แผนกปฏิบัติงานของสหพันธ์แรงงานจังหวัดหรือเทศบาล หรือสหภาพแรงงานตำบลหรือแขวง (รวมทั้งกรณีที่คณะกรรมการพรรคจังหวัดหรือคณะกรรมการพรรคเทศบาลได้อนุมัตินโยบายการลงนามในสัญญาจ้างงาน) คณะกรรมการถาวรของสหพันธ์แรงงานจังหวัดหรือเทศบาลจะต้องออกคำสั่งเลิกจ้างและจ่ายผลประโยชน์และนโยบายตามมติที่ 07

ที่มา: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html