ยุติการใช้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาตามสัญญา ก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน

เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามแจ้งว่าหน่วยงานนี้ได้ให้คำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับประเด็นที่เหลืออยู่เกี่ยวกับการกำหนดเวลาและเงินเดือนสำหรับการใช้นโยบาย รวมถึงเวลาในการจ่ายผลประโยชน์ให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อให้ระดับรากหญ้ามีพื้นฐานสำหรับการนำไปปฏิบัติ

คำแนะนำสำหรับการแก้ไขปัญหาเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการกับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ภาพประกอบ: วาน ฟุก

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ทำงานเต็มเวลาจะต้องปฏิบัติตามมาตรา 5 ของมติที่ 07 หมวดที่ II ของคำแนะนำที่ 09 เมื่อพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขทั้งหมดต่อไปนี้:
เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลา คือ ผู้ที่ได้รับการเลือกตั้ง คัดเลือก แต่งตั้ง และมอบหมายให้ปฏิบัติงานในองค์กรสหภาพแรงงานเป็นประจำ (ตามมาตรา 4 ของธรรมนูญสหภาพแรงงานเวียดนาม) และทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การได้รับการว่าจ้างผ่านการลงนามในสัญญาจ้างงาน หรือเอกสารลายลักษณ์อักษรอื่น ๆ ที่ใช้ชื่ออื่น แต่มีเนื้อหาเกี่ยวกับการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือน การบริหารจัดการ การดำเนินงาน และการกำกับดูแลโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งตามเจตนารมณ์ของมาตรา 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ว่าด้วยสัญญาจ้างงาน การรับเงินเดือนและค่าตอบแทนจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน และการลาออกทันทีเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร และการนำรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแบบ 2 ระดับมาใช้

กรณีที่ไม่อยู่ภายใต้ข้อมติที่ 07 ได้แก่: เจ้าหน้าที่ของรัฐวิสาหกิจที่ลงทุนจากต่างประเทศ (รองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล หัวหน้า รองหัวหน้าฝ่ายองค์กร - ฝ่ายทรัพยากรบุคคล...) ที่ดำรงตำแหน่งในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าควบคู่กันไป (ประธาน รองประธาน...) เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาของรัฐวิสาหกิจที่ลงทุนจากต่างประเทศ แต่ได้รับเงินเดือนและจ่ายประกันสังคมจากงบประมาณของรัฐวิสาหกิจนั้น...

คณะกรรมการประจำสหพันธ์แรงงานจังหวัดและเทศบาลต้องตรวจสอบและยุติการว่าจ้างตามอำนาจหน้าที่ หรือส่งเรื่องให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องพิจารณาตัดสินใจเกี่ยวกับการยุติการว่าจ้างเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานในสาขาวิชาชีพและเทคนิคภายใต้ระบบสัญญาจ้างงานในหน่วยงานสหภาพแรงงานเฉพาะทางก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568 ทั้งนี้ จำนวนดังกล่าวไม่รวมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในวิสาหกิจภาค เศรษฐกิจ ที่ไม่ใช่ของรัฐ วิสาหกิจต่างชาติ และหน่วยงานที่ไม่ใช่บริการสาธารณะ

สำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาซึ่งสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน 2568 อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการนำรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับมาใช้ แต่สหพันธ์แรงงานจังหวัดหรือเทศบาลยังคงลงนามในสัญญาจ้างงานในหน่วยงานต่างๆ ของสหพันธ์แรงงานจังหวัดหรือเทศบาล หรือสหภาพแรงงานระดับตำบลหรือเขต (รวมถึงกรณีที่คณะกรรมการพรรคจังหวัดหรือคณะกรรมการพรรคเทศบาลได้อนุมัตินโยบายการลงนามในสัญญาจ้างงานแล้ว) คณะกรรมการประจำสหพันธ์แรงงานจังหวัดหรือเทศบาลจะต้องออกคำสั่งยุติการจ้างงานและจ่ายสวัสดิการและนโยบายต่างๆ ตามมติที่ 07

ที่มา: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html