ประธานสหภาพแรงงานภาคประชาชนมีความใกล้ชิดและกระตือรือร้น

(Baothanhhoa.vn) - ด้วยความพยายามอย่างเต็มที่เพื่อสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานตลอดหลายปีที่ผ่านมา คุณ Nguyen Van Tron ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. พร้อมด้วยคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน ได้ทำหน้าที่อย่างดีในการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน อีกทั้งยังมีส่วนสนับสนุนในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคงในองค์กร

นายเหงียน วัน ตรอน ประธานสหภาพแรงงานบริษัท แอนโนร่า เวียดนาม ชูส์ จำกัด มอบของขวัญให้กับคนงานในโครงการ "เต็ด ซัม เวย์ - ซวน อึ้ง เติ้ง" ประจำปี 2568

บริษัท แอนโนรา เวียดนาม ชูส์ จำกัด เป็นวิสาหกิจที่ลงทุนโดยต่างชาติ 100% มีจำนวนพนักงานและลูกจ้างมากที่สุดในจังหวัดนี้ โดยมีพนักงานเกือบ 22,000 คน จำนวนพนักงานที่มากทำให้ความสัมพันธ์แรงงานมีความซับซ้อน ในฐานะประธานสหภาพแรงงาน คุณตรอนตระหนักดีถึงความรับผิดชอบและภารกิจสำคัญของท่าน ท่านเชื่อว่าการที่พนักงาน ลูกจ้าง หรือเจ้าหน้าที่ได้รับการดูแลสิทธิอันชอบธรรมจะทำให้พวกเขารู้สึกมั่นใจที่จะอยู่ร่วมและมีส่วนร่วม ดังนั้น ท่านจึงใช้เวลาอย่างมากในการพบปะ ติดต่อ และพูดคุยกับลูกจ้าง เพื่อทำความเข้าใจความคิดและความปรารถนาของพวกเขา สหภาพแรงงานยังได้จัดตั้งกล่องรับความคิดเห็นเพื่อให้ลูกจ้างทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะได้ และประธานสหภาพแรงงานจะรับฟังข้อเสนอแนะและข้อกังวลของลูกจ้างด้วยตนเอง นายทรอน กล่าวว่า การมีความใกล้ชิดและสนิทสนมกับคนงานช่วยให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานไม่เพียงแต่เข้าใจถึงปัญหาสำคัญๆ ในชีวิตของคนงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้มีพื้นฐานที่เป็นรูปธรรมในการเจรจาและสร้างข้อตกลงแรงงานร่วมกัน เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับคนงานอีกด้วย และยังสามารถเข้าใจความคิด ความปรารถนา และความกังวลของคนงาน เพื่อแก้ไขและป้องกันต้นตอของข้อพิพาทแรงงานได้อย่างทันท่วงทีอีกด้วย

ด้วยปณิธานที่ว่า “ใส่ใจและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมและถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานเป็นอันดับแรก” คุณตรอนและคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัทได้เสนอนโยบายสนับสนุนพนักงานอย่างต่อเนื่อง และได้รับความเห็นชอบจากผู้นำของบริษัทผ่านการประสานงานกับคณะกรรมการบริหารของบริษัทเพื่อจัดการประชุมพนักงานและการประชุมหารือเป็นระยะๆ... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประธานสหภาพแรงงานได้ดำเนินการเชิงรุกในการสร้าง เจรจา และลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกับนายจ้าง โดยมีเงื่อนไขที่เอื้อประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่าที่กฎหมายกำหนด ทั้งในด้านค่าจ้าง โบนัส ความมั่นคงในการทำงาน การพัฒนาทักษะวิชาชีพ และวัฒนธรรมพฤติกรรม การดำเนินนโยบายความเท่าเทียมทางเพศ การเพิ่มสวัสดิการพนักงาน เช่น การสนับสนุนค่าอาหาร ค่าเบี้ยขยัน ค่าที่พัก และค่าน้ำมันรถ การปรับค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโส ค่าเบี้ยเลี้ยงภาษาต่างประเทศ และการเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งสำหรับพนักงาน ทุกปี บริษัทจะให้รางวัลแก่พนักงานด้วยเงินเดือนเดือนที่ 13 เท่ากับเงินเดือนพื้นฐานหนึ่งเดือนของแต่ละคนในโอกาสวันตรุษจีน จัดให้มีการลงคะแนนเสียงและยกย่องเชิดชูพนักงานดีเด่นของโรงงาน ในวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน บริษัทจะให้รางวัลแก่พนักงานด้วยเงิน 50,000 บาท/คน/วัน พนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์ 7 เดือน ทำงาน 7 ชั่วโมง/วัน แต่ยังคงได้รับเงินเดือน 8 ชั่วโมง/วัน พนักงานหญิงพักสั้นๆ 5 นาทีทุกวัน ซึ่งนับเป็นเวลาทำงาน...

ในฐานะประธานสหภาพแรงงาน คุณตรอน และคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัท แอนโนรา ชูส์ เวียดนาม จำกัด ได้ริเริ่มรูปแบบและการเคลื่อนไหวที่มีความหมายมากมาย ซึ่งได้รับการตอบรับที่ดีจากพนักงาน ตัวอย่างที่โดดเด่น ได้แก่ การเคลื่อนไหว "แกนนำ สมาชิกสหภาพแรงงาน และพนักงานเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ"; รูปแบบ "ส่งเสริมความคิดริเริ่มและการพัฒนาทางเทคนิคในหมู่คนงาน"; "กลุ่มสตรีมีครรภ์และการเลี้ยงดูเด็กเล็ก"; รูปแบบ "3V - เพื่อคนงาน; เพื่อสหภาพแรงงาน; เพื่อการพัฒนาองค์กร"... ตลอดการเคลื่อนไหวเหล่านี้ พนักงานได้ริเริ่มโครงการต่างๆ มากมาย ซึ่งนำมาซึ่งประโยชน์ในทางปฏิบัติ ได้รับการยกย่องอย่างสูงจากผู้นำองค์กร และได้รับการยกย่องและรางวัลจากสหภาพแรงงานชั้นนำ

ด้วยความเป็นผู้นำของ "ผู้นำ" ที่ทุ่มเทและทุ่มเทเพื่อพนักงาน สหภาพแรงงานของบริษัท Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. จึงได้รับชื่อเสียงที่แข็งแกร่งมายาวนานหลายปี เป็นแหล่งสนับสนุนที่เชื่อถือได้ ช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในงานของตน แข่งขันอย่างกระตือรือร้นในงานสร้างสรรค์ เอาชนะความยากลำบากทั้งหมด และทำงานร่วมกับบริษัทเพื่อบรรลุแผนการผลิตและธุรกิจให้สำเร็จ และเพิ่มรายได้ของพนักงาน

บทความและรูปภาพ: Thanh Hue

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm