สหภาพแรงงานบรรษัทกาแฟเวียดนาม: ยกระดับคุณภาพชีวิตของคนงาน

สหภาพแรงงานของบริษัทกาแฟเวียดนามมุ่งเน้นการดูแลชีวิตและปกป้องสิทธิของสมาชิกและคนงานผ่านโครงการที่เป็นรูปธรรม ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาอย่างยั่งยืน

เมื่อวันที่ 10 ธันวาคม ณ จังหวัด คั้ญฮวา สหภาพแรงงานของบริษัทกาแฟเวียดนามได้สรุปผลการดำเนินงานของขบวนการแรงงานและกิจกรรมสหภาพแรงงานในวาระที่ 6 (2023-2025) และได้กำหนดเป้าหมาย ทิศทาง และภารกิจสำหรับวาระที่ 7 (2025-2030)

นายเหงียน ฮา ซูเยน ประธานสหภาพการค้า เกษตร และสิ่งแวดล้อมแห่งเวียดนาม กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม ภาพ: NT

ผู้เข้าร่วมการประชุม ได้แก่ นายเหงียน ฮา ซูเยน ประธานสหภาพแรงงานเกษตรและสิ่งแวดล้อมเวียดนาม; นายดัง ฮง ตวน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคและกรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัทกาแฟเวียดนาม; นายเลอ ตรอง เหียน ประธานสหภาพแรงงานบริษัทกาแฟเวียดนาม; และสมาชิกสหภาพแรงงานดีเด่นจากหน่วยงานต่างๆ อีก 150 คน รวมถึงแขกผู้มีเกียรติอีก 40 คน

การประชุมใหญ่ครั้งที่ 6 ของสหภาพแรงงานบริษัทกาแฟเวียดนาม สำหรับวาระปี 2023-2028 มีสโลแกนในแผนปฏิบัติการว่า "นวัตกรรม ประชาธิปไตย ความสามัคคี การพัฒนา ร่วมเดินทางไปกับองค์กร เพื่อสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน เพื่อความมั่นคงและการพัฒนาอย่างแข็งแกร่งของบริษัทกาแฟเวียดนาม"

สหภาพแรงงานบริษัทกาแฟเวียดนามถือว่าการดูแลความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจ รวมถึงการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกและคนงานเป็นภารกิจหลักในการดำเนินงานทั้งหมดมาโดยตลอด สิ่งนี้แสดงให้เห็นได้อย่างชัดเจนผ่านโครงการปฏิบัติการต่างๆ มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของอุตสาหกรรมกาแฟที่เผชิญกับความผันผวนของตลาดและภัยพิบัติทางธรรมชาติมากมาย

นายดัง ฮง ตวน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรค และกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท เวียดนาม คอฟฟี่ คอร์ปอเรชั่น ภาพ: NT

จำนวนแรงงานและลูกจ้างทั้งหมด (รวมถึงผู้ที่เข้าร่วมระบบประกันสังคมและผู้ที่ทำงานตามสัญญาจ้าง) มีจำนวน 25,688 คน โดยเป็นแรงงานหญิง 10,951 คน มีผู้จ่ายเงินสมทบประกันสังคม 8,026 คน และเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน 9,425 คน ซึ่งรวมถึงสมาชิกสหภาพแรงงานที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม 8,032 คน แรงงานเหล่านี้ส่วนใหญ่ทำงานในภาคการผลิตกาแฟ ข้าว ยางพารา และพืชผลอื่นๆ

สหภาพแรงงานของบริษัทมีบทบาทสำคัญในการเป็นตัวแทนของคนงาน การเจรจา และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน ผ่านการประชุมคนงานประจำปีที่จัดขึ้นที่บริษัทและหน่วยงานสมาชิก เสียงของคนงานจะได้รับการรับฟัง และนโยบาย ค่าจ้าง และโบนัสจะมีความโปร่งใส

หนึ่งในกิจกรรมที่โดดเด่นซึ่งแสดงให้เห็นถึงมนุษยธรรมอย่างลึกซึ้งคือโครงการสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซม "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน" สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบากอย่างยิ่ง กิจกรรมด้านสวัสดิการสังคมได้ถูกดำเนินการอย่างกว้างขวาง โดยมีโครงการที่เป็นรูปธรรม เช่น "เทศกาลตรุษจีน" "เดือนแห่งแรงงาน" และ "ขอบคุณแรงงาน" สหภาพแรงงานได้ให้การสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานที่ด้อยโอกาสกว่า 1,500 คน ด้วยเงินกว่า 1 พันล้านดอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โครงการ "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน" ได้สร้างและซ่อมแซมบ้าน 16 หลังสำหรับแรงงานที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบากอย่างยิ่ง ด้วยงบประมาณกว่า 800 ล้านดอง

นายเลอ ตรอง เหียน ประธานสหภาพแรงงานบริษัทกาแฟเวียดนาม ภาพ: NT

ในวาระใหม่นี้ สหภาพแรงงานของบริษัทกาแฟเวียดนามมุ่งมั่นที่จะรับสมัครสมาชิกใหม่กว่า 2,500 คน และรับประกันว่าสถานประกอบการทั้งหมดในเครือบริษัทจะมีองค์กรสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

ทุกปี ธุรกิจ 100% จัดการประชุมพนักงาน ธุรกิจ 100% มีระเบียบว่าด้วยประชาธิปไตยระดับรากหญ้า ระเบียบการเจรจา ข้อตกลงแรงงานร่วมที่ลงนามแล้ว และระเบียบว่าด้วยการประสานงานระหว่างผู้บริหารธุรกิจกับคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง

กิจกรรมเชิงปฏิบัติเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงบทบาทที่ขาดไม่ได้ของสหภาพแรงงานบริษัทกาแฟเวียดนามในการดูแลคนงาน สร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างองค์กรและพนักงาน และมีส่วนร่วมในการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัทกาแฟเวียดนาม

ที่มา: https://nongnghiepmoitruong.vn/cong-doan-tong-cong-ty-ca-phe-viet-nam-nang-cao-doi-song-nguoi-lao-dong-d788659.html