ปัจจุบัน บริษัทซอนลา พาวเวอร์ มีพนักงาน ลูกจ้าง และแรงงานหญิงเกือบ 200 คน อยู่ในกลุ่มสตรี 9 กลุ่ม ทุกปี บริษัทได้จัดทำแผนงานและดำเนินกิจกรรมเพื่อความก้าวหน้าและความเท่าเทียมทางเพศของสตรี โดยมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เคารพซึ่งกันและกัน และปราศจากอคติ มุ่งเน้นการดำเนินนโยบายความเท่าเทียมทางเพศภายในหน่วยงาน ส่งเสริมให้พนักงานชายและลูกจ้างชายแบ่งปันงานบ้าน ช่วยเหลือผู้หญิงในการทำงานและการใช้ชีวิต มุ่งสร้างวัฒนธรรมองค์กร EVN ที่มีมนุษยธรรมและก้าวหน้า และเผยแพร่ภาพลักษณ์ของช่างไฟฟ้าซอนลาในฐานะผู้รับผิดชอบ ใส่ใจ และทุ่มเท
คุณเล ถิ ซง เฮา รองกรรมการผู้จัดการบริษัท เซิน ลา พาวเวอร์ กล่าวว่า บริษัทส่งเสริมความหมายของความก้าวหน้าและความเท่าเทียมทางเพศอย่างสม่ำเสมอ ผ่านการประชุมเฉพาะทาง ซึ่งผนวกเข้ากับการประชุมภายใน การบรรยายสรุป การประชุม และโครงการฝึกอบรมต่างๆ หน่วยงานต่างๆ ได้จัดกิจกรรมเฉพาะทาง การอภิปรายกลุ่ม และการโฆษณาชวนเชื่ออย่างแข็งขันบนหน้าจออิเล็กทรอนิกส์ กลุ่ม Zalo ภายใน เว็บไซต์ และแฟนเพจ... เพื่อเผยแพร่ข้อความเชิงบวกเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศและความปลอดภัยของสตรีและเด็กหญิงทั้งในสถานที่ทำงานและในชีวิตดิจิทัล ซึ่งช่วยให้พนักงานหญิงเข้าใจบทบาทหน้าที่ของตนเอง ส่งผลให้มีแรงจูงใจมากขึ้นในการเรียน ทำงาน และมีส่วนร่วม
เดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา ซึ่งเป็นเดือนแห่งการรณรงค์เพื่อความเท่าเทียมทางเพศ การป้องกัน และการรับมือกับความรุนแรงทางเพศในปี พ.ศ. 2568 ถือเป็นโอกาสที่พนักงานทุกคนของบริษัท Son La Power จะได้ร่วมกันทบทวนและลงมือปฏิบัติเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีมนุษยธรรม นอกจากนี้ บริษัทยังได้จัดการประชุมสรุปความก้าวหน้าและความเท่าเทียมทางเพศในช่วงปี พ.ศ. 2564-2567 และจัดกิจกรรมเคลื่อนไหว การแลกเปลี่ยน และการโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศอย่างสม่ำเสมอ เพื่อสร้างความตระหนักรู้และความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่และพนักงานในการดำเนินการเพื่อความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน ทุกปี บริษัทได้จัดกิจกรรมต่างๆ ที่น่าสนใจ เช่น "วันสตรีเวียดนาม 20 ตุลาคม" "วันสตรีสากล 8 มีนาคม" กิจกรรม "เก่งงานสาธารณะ เก่งงานบ้าน" เพื่อดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานหญิง เยี่ยมเยียนครอบครัวที่ประสบปัญหา และให้รางวัลแก่เด็กที่มีผลการเรียนดี...
บริษัทยังดูแลสุขภาพของพนักงานหญิง โดยมั่นใจว่าพนักงานหญิง 100% ได้รับการตรวจสุขภาพเฉพาะทางเป็นประจำและสามารถเข้าถึงบริการทางการแพทย์ที่ทันสมัยได้ สภาพแวดล้อมการทำงานของ PC Son La ได้รับการยอมรับอย่างเท่าเทียมกัน โดยพนักงานหญิงได้รับการเคารพและได้รับเงื่อนไขที่เอื้อต่อการพัฒนา ได้รับการสนับสนุนให้มีส่วนร่วมในกิจกรรม ทางการเมือง และสังคม จัดหางานที่เหมาะสม เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้น และส่งเสริมความคิดริเริ่มในการทำงาน บุคคลและกลุ่มสตรีจำนวนมากกลายเป็นจุดสนใจในขบวนการและการทำงานที่เลียนแบบ ตัวอย่างที่โดดเด่น ได้แก่ คุณ Le Thi Song Hao รองผู้อำนวยการบริษัท; คุณ Nguyen Le Huong หัวหน้าฝ่ายองค์กรและทรัพยากรบุคคล; คุณ Du Thi Thanh Thao รองหัวหน้าฝ่ายขาย; คุณ Hoang Thi Loan หัวหน้าทีมปฏิบัติการเคลื่อนที่ของสถานีหม้อแปลงไฟฟ้า 110kV Thuan Chau และผู้หญิงอีกมากมายที่เป็นผู้บุกเบิกในการริเริ่มปรับปรุงกระบวนการบริการลูกค้ามาโดยตลอด และให้การสนับสนุนเพื่อนร่วมงานหญิงจำนวนมากในการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล; เป็นแบบอย่างของการประพฤติปฏิบัติที่เป็นเลิศ การทุ่มเท และความรับผิดชอบ มีส่วนสนับสนุนในการยืนยันบทบาท ความฉลาด และความกล้าหาญของผู้หญิงในยุคการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของอุตสาหกรรมไฟฟ้า
กลุ่มนวัตกรรมและการพัฒนาหลายกลุ่มได้เข้าร่วมโดยวิศวกรหญิงที่มีความเชี่ยวชาญสูง เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี และมีส่วนสำคัญต่อการผลิต ธุรกิจ และการดำเนินงานที่ปลอดภัยและมั่นคงของระบบไฟฟ้าของจังหวัดเซินลา สตรีจำนวนมากได้รับฉายาว่า "เก่งงานสาธารณะ - เก่งงานบ้าน" และยังเป็นปัจจัยสำคัญในการสื่อสารเพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศในบริษัท ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2568 สหภาพแรงงาน Northern Power Corporation ยกย่อง 7 กลุ่มและบุคคล 9 คน ขณะที่สหภาพแรงงานของบริษัทได้ยกย่อง 3 กลุ่มและบุคคล 39 คนในขบวนการ "เก่งงานสาธารณะ เก่งงานบ้าน"
ด้วยความเอาใจใส่ของคณะกรรมการบริหารและความพยายามของพนักงานทุกคน บริษัท Son La Power ยังคงยืนยันถึงความมุ่งมั่นในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ สร้างทีมที่แข็งแกร่ง สร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนในช่วงการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล
ที่มา: https://baosonla.vn/xa-hoi/cong-ty-dien-luc-son-la-vi-su-tien-bo-phu-nu-va-binh-dang-gioi-EdAeVEWDg.html
การแสดงความคิดเห็น (0)