ไต้หวันเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานให้แรงงานต่างชาติเป็น 21 ล้านดอง/เดือน

เมื่อวันที่ 13 ธันวาคม กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ ( กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ) ได้ส่งหนังสือแจ้งไปยังธุรกิจต่างๆ ที่ส่งคนงานไปทำงานในไต้หวัน (ประเทศจีน) เพื่อแจ้งให้ทราบถึงการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นพื้นฐานของไต้หวันและการปรับเงินสมทบประกันสังคมสำหรับคนงาน

รายงานอย่างเป็นทางการของกรมการจัดการแรงงานต่างประเทศระบุว่า หน่วยงานนี้ได้รับรายงานอย่างเป็นทางการฉบับที่ 320 จากคณะกรรมการการจัดการแรงงานเวียดนามในไต้หวัน (จีน) เกี่ยวกับการอนุมัติของหน่วยงานที่มีอำนาจของไต้หวันในการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามแผนงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป

ดังนั้น เงินเดือนพื้นฐานใหม่ที่บังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 จะถูกปรับเพิ่มจาก 26,400 ดอลลาร์ไต้หวันต่อเดือน เป็น 27,470 ดอลลาร์ไต้หวันต่อเดือน เพิ่มขึ้น 4.05% (เพิ่มขึ้น 1,070 ดอลลาร์ไต้หวันต่อเดือน เมื่อเทียบกับเงินเดือนพื้นฐานปัจจุบัน) เงินเดือนพื้นฐานนี้ใช้กับพนักงานที่เซ็นสัญญาจ้างและรับเงินเดือนรายเดือน

Đài Loan tăng lương cơ bản cho lao động nước ngoài lên 21 triệu đồng/tháng - 1 — ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานใหม่สำหรับคนงานในไต้หวัน (จีน) คือ 27,470 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (ภาพ: Nguyen Son)

สำหรับสัญญาจ้างแรงงานที่ลงนามแล้ว ซึ่งได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐานของพนักงานเป็นรายชั่วโมง เงินเดือนขั้นพื้นฐานรายชั่วโมงจะได้รับการปรับให้เพิ่มขึ้นจาก 176 ดอลลาร์ไต้หวันต่อชั่วโมง เป็น 183 ดอลลาร์ไต้หวันต่อชั่วโมง เพิ่มขึ้น 3.98% (เพิ่มขึ้น 7 ดอลลาร์ไต้หวันต่อชั่วโมง เมื่อเทียบกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปัจจุบัน)

หากค่าจ้างขั้นต่ำใหม่คือ 27,470 เหรียญไต้หวันต่อเดือน การหักเงินประกันแรงงานและประกัน สุขภาพ สำหรับคนงานต่างชาติในไต้หวันจะถูกปรับดังต่อไปนี้:

สำหรับเบี้ยประกันแรงงาน ในปี 2567 เบี้ยประกันแรงงานรวมอยู่ที่ 11.0% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานของลูกจ้าง โดยนายจ้างจ่าย 70% ลูกจ้างต้องจ่าย 20% และหน่วยงานท้องถิ่นสนับสนุน 10%

เบี้ยประกันแรงงานที่แรงงานต่างด้าวที่ทำงานในไต้หวันต้องจ่ายตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567 คำนวณดังนี้ ประกันแรงงาน = เงินเดือนพื้นฐาน/เดือน x ค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยประกันแรงงาน 11.0% x ค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายเงิน 20% = 27,747 เหรียญไต้หวัน x 11.0% x 20% = 604 เหรียญไต้หวัน/เดือน

คนงานที่ทำงานบ้านหรือดูแลคนป่วยที่บ้านไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมประกันแรงงาน

สำหรับเบี้ยประกันสุขภาพ เบี้ยประกันสุขภาพรวมของพนักงานในปี 2567 คิดเป็น 5.17% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน โดยนายจ้างจ่าย 60% ลูกจ้างต้องจ่าย 30% และหน่วยงานท้องถิ่นสนับสนุน 10%

เบี้ยประกันสุขภาพสำหรับคนงานต่างชาติในไต้หวัน ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2567 คำนวณดังนี้ ประกันสุขภาพ = เงินเดือนพื้นฐาน/เดือน x ค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยประกันสุขภาพ 5.17% x ค่าสัมประสิทธิ์การคืนเงิน 30% = 27,470 NTD x 5.17% x 30% = 426 NTD/เดือน

เบี้ยประกันสุขภาพใช้ได้กับทั้งคนงานในบ้านและคนงานดูแลบ้าน

ลิงค์ที่มา