แหล่งเงินทุนใดบ้างที่ใช้ในการชำระนโยบายและระบอบต่างๆ เมื่อมีการปรับปรุงกลไก?

(NLDO) - กระทรวงการคลัง กำลังสรุปหนังสือเวียนแนะนำแหล่งเงินทุนสำหรับการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับพนักงานในการปรับโครงสร้างองค์กร

กระทรวงการคลังกำลังขอความเห็นเกี่ยวกับร่างหนังสือเวียนที่เป็นแนวทางในการกำหนดแหล่งเงินทุน และการจัดทำประมาณการ การบริหารจัดการ การใช้ และการชำระเงินกองทุนเพื่อดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในการดำเนินการจัดระบบ การเมือง

คาดว่าจะต้องใช้เงินประมาณ 130,000 พันล้านดองในการใช้จ่ายด้านนโยบายและระเบียบปฏิบัติเมื่อต้องปรับปรุงกลไกดังกล่าว

ร่างประกาศฯ ฉบับนี้ กำหนดหลักเกณฑ์ และวิธีการจัดสรรงบประมาณ การบริหาร การใช้ และการชำระเงินงบประมาณ เพื่อใช้ในการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ในการดำเนินการจัดระบบการเมืองตามพระราชกฤษฎีกาที่ 178/2567/กทพ.

ทั้งนี้ ให้หน่วยงานและหน่วยงานที่ใช้งบประมาณรายจ่ายประจำปีปกติ (เพิ่มเติมจากงบประมาณแผ่นดินที่จัดสรรไว้เพื่อดำเนินการตามนโยบายที่กำหนดในวรรค ๒ ต่อไป) ดำเนินการชำระเงินตามระบบเฉพาะดังต่อไปนี้

ประการแรก ให้จัดสรรงบประมาณสำรองเงินเดือนตำแหน่งเดิมหรือเงินเบี้ยปรับตำแหน่งผู้นำเดิมไว้ใช้จนถึงสิ้นวาระการเลือกตั้งหรือสิ้นวาระการแต่งตั้ง แก่แกนนำ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่เป็นผู้นำหรือผู้จัดการ และพ้นจากการดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการ หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการที่ต่ำกว่าลง อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรตามระเบียบ

ประการที่สอง ให้จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนปัจจุบัน (รวมเงินเบี้ยขยัน) ตามตำแหน่งงานต่อไป ก่อนที่จะส่งให้หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ไปทำงานในระดับรากหญ้าตามที่กำหนด

สาม ดำเนินการตามนโยบายการปรับขึ้นเงินเดือน

ประการที่สี่ จ่ายโบนัสให้ผู้เรียนตามระเบียบ

ร่างหนังสือเวียนยังระบุอย่างชัดเจนว่างบประมาณแผ่นดินจัดสรรงบประมาณจำนวนหนึ่งเพื่อดำเนินการตามระบอบการปกครองที่เหลืออยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างที่สังกัดหรือสังกัดกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงาน รัฐบาล และหน่วยงานกลางอื่นๆ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากระทรวงและหน่วยงานกลาง) งบประมาณกลางจะรับรองการจัดสรรงบประมาณประจำปีที่จัดสรรให้แก่กระทรวงและหน่วยงานกลาง

สำหรับแกนนำ ข้าราชการพลเรือน แกนนำระดับตำบล ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างที่อยู่ในหรืออยู่ภายใต้หน่วยงานที่บริหารจัดการโดยท้องถิ่น งบประมาณท้องถิ่นจะจัดสรรเงินทุนเพื่อดำเนินการตามระเบียบปฏิบัติปัจจุบันเกี่ยวกับการกระจายงบประมาณแผ่นดิน

สำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายหลังการควบรวมหรือรวมกิจการ การฝึกอบรมและการส่งเสริมเพื่อพัฒนาคุณวุฒิและทักษะวิชาชีพให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานสำหรับบุคลากรและข้าราชการ ให้ดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และคำสั่งของกระทรวงมหาดไทย

ร่างหนังสือเวียนยังกำหนดแหล่งเงินทุนสำหรับการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานบริการสาธารณะด้วย

ทั้งนี้ สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำและการลงทุนด้วยตนเอง; หน่วยงานบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำด้วยตนเองตามกฎกระทรวง: เงินทุนสำหรับการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติจะมาจากรายได้ของหน่วยงานจากกิจกรรมบริการสาธารณะและแหล่งรายได้อื่น ๆ ตามกฎหมายตามระเบียบกระทรวง

สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำของตนเองบางส่วน: เงินทุนสำหรับการกำหนดนโยบายและระบอบการปกครองมาจากรายได้ของหน่วยงานจากกิจกรรมบริการสาธารณะ งบประมาณแผ่นดิน และแหล่งเงินทุนทางกฎหมายอื่นๆ งบประมาณแผ่นดินจะจัดสรรเงินทุนสำหรับการกำหนดนโยบายและระบอบการปกครองตามจำนวนพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินที่หน่วยงานผู้มีอำนาจกำหนดตามระเบียบ

สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะที่มีการใช้จ่ายประจำที่ได้รับการรับรองโดยงบประมาณแผ่นดิน: การจัดสรรงบประมาณเพื่อการจัดทำนโยบายและระเบียบปฏิบัติให้มาจากงบประมาณแผ่นดินตามบทบัญญัติแห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178

ก่อนหน้านี้ กระทรวงมหาดไทยคำนวณว่าต้องใช้งบประมาณ 130,000 พันล้านดองในการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคลากรที่กล่าวถึงข้างต้น ซึ่งประกอบด้วยงบประมาณ 111,000 พันล้านดองสำหรับนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคลากร งบประมาณ 4,000 พันล้านดองสำหรับนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคลากรระดับตำบลและข้าราชการ งบประมาณ 9,000 พันล้านดองสำหรับนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคลากรระดับตำบลและข้าราชการ งบประมาณ 4,000 พันล้านดองสำหรับเงินประกันสังคม และงบประมาณ 2,000 พันล้านดองสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนา

ที่มา: https://nld.com.vn/dung-nguon-kinh-phi-nao-de-chi-tra-chinh-sach-che-do-khi-tinh-gon-bo-may-196250104192003005.htm