คนรุ่น Gen Z มักจะตกอยู่ในกับดัก "คนไร้ประโยชน์" หากพวกเขาไม่พยายามที่จะเรียนรู้

ด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว หากคนรุ่น Gen Z ไม่พยายามเรียนรู้ พวกเขาก็อาจตกอยู่ในกับดักของการเป็น "คนไร้ประโยชน์" ได้ง่ายๆ เมื่อคอมพิวเตอร์ค่อยๆ เข้ามาแทนที่งานของมนุษย์

คุณฟาม ถิ คานห์ ลี เชื่อว่าคนรุ่น Gen Z ต้องการการแบ่งปัน ความเห็นอกเห็นใจ และการสนับสนุนจากคนรุ่นอื่นๆ ในตลาดแรงงานเป็นอย่างมาก (ภาพ: ได้รับความอนุเคราะห์จากผู้ให้สัมภาษณ์)

นี่คือมุมมองของนางสาวฟาม ถิ คานห์ ลี รองประธานคณะกรรมการโรงเรียน/ผู้อำนวยการบริหารโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษาเคาเจีย (ฮานอย)/โรงเรียนประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยม ปลายบัคเกียง ในการให้สัมภาษณ์กับ หนังสือพิมพ์ เวิลด์ แอนด์เวียดนาม เกี่ยวกับคนรุ่น Z

จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแห่งชาติ ในประเทศเวียดนาม จำนวนประชากรกลุ่ม Gen Z วัยทำงาน (อายุ 15-24 ปี) มีประมาณ 13 ล้านคนในปี 2019 และคาดว่าภายในปี 2025 กลุ่ม Gen Z จะมีสัดส่วนถึงหนึ่งในสามของประชากรวัยทำงานในเวียดนาม และจะมีผลกระทบอย่างมากต่อตลาดแรงงานภายในประเทศ คุณมีความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับกลุ่ม Gen Z?

คนรุ่น Gen Z ซึ่งเกิดและเติบโตในยุคที่อินเทอร์เน็ตพัฒนาอย่างรวดเร็ว จะส่งผลกระทบและเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของตลาดแรงงานอย่างไม่ต้องสงสัย ความคิดสร้างสรรค์และเอกลักษณ์เฉพาะตัวของพวกเขา นำมาซึ่งทั้งโอกาสและความท้าทาย บังคับให้ระบบการศึกษาและธุรกิจต้องปรับตัวและสร้างโอกาสใหม่ๆ

อาจกล่าวได้ว่าคนรุ่นนี้รวมเอาคนหนุ่มสาวที่มีพลังและมีความเป็นตัวของตัวเองสูงเข้าไว้ด้วยกัน ไม่ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานจะเป็นอย่างไร พวกเขาก็นำพลังและความกระตือรือร้นมาสู่ที่ทำงานเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนรุ่น Gen Z นั้นมีความคิดสร้างสรรค์รวดเร็วและไม่กลัวที่จะแสดงความคิดเห็น สถานที่ทำงานที่ปราศจากคนรุ่น Gen Z จะขาดความมีชีวิตชีวาและพลังงานอันเหลือล้นของคนหนุ่มสาวเหล่านี้

อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันคนรุ่น Gen Z ค่อนข้างแตกแยก พวกเขามีคุณสมบัติที่จำเป็นครบถ้วน แต่ขาดวุฒิภาวะและความสุขุมรอบคอบที่จะนำคุณสมบัติเหล่านั้นมาใช้เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการทำงาน

จากการได้พูดคุยกับคนหนุ่มสาวจากเจเนอเรชั่น Z หลายคน ลักษณะเด่นของคนรุ่นนี้คืออะไร พวกเขามีโอกาสและความท้าทายอะไรบ้าง?

คนรุ่นนี้เกิดมาในสังคมกำลังพัฒนาที่มีข้อได้เปรียบมากมาย และถือเป็นรุ่นแรกที่เข้าถึงเทคโนโลยีได้ตั้งแต่อายุยังน้อย ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาเติบโตขึ้นในสภาพแวดล้อมที่ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากการปฏิวัติทางเทคโนโลยี ซึ่งส่งผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อวิธีการที่พวกเขาปฏิสัมพันธ์กับโลก วิธีการประมวลผลอารมณ์และพฤติกรรมของพวกเขา บ่อยครั้งนำไปสู่การที่พวกเขาถูกมองว่า "ไม่เข้าพวก" ในสายตาของคนรุ่นอื่น

อย่างไรก็ตาม ด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว หากคนรุ่น Gen Z ไม่พยายามเรียนรู้ พวกเขาก็อาจตกอยู่ในกับดักของการเป็น "คนไร้ประโยชน์" ได้ง่ายๆ เมื่อคอมพิวเตอร์ค่อยๆ เข้ามาแทนที่งานของมนุษย์

คนรุ่น Gen Z มีลักษณะเด่นคือ ความตรงไปตรงมา การรู้จักตนเอง ความโปร่งใส ความปรารถนาที่จะมีรายได้ที่สอดคล้องกับความพยายาม และท้ายที่สุดคือ ความเต็มใจที่จะใช้จ่ายอย่างฟุ่มเฟือยและสนุกกับชีวิต เพื่อสร้างสมดุลให้กับชีวิตของพวกเขา

นอกจากนี้ คนรุ่นนี้กำลังเผชิญกับ "การเปลี่ยนแปลงทางรุ่น" และไม่ได้ถูกจำกัดอยู่ภายในกรอบและทิศทางของครอบครัวเหมือนคนรุ่นก่อนๆ ต่างจากคนรุ่นก่อนๆ ที่ให้ความสำคัญกับความมั่นคงในงานและชีวิต คนรุ่น Gen Z ให้คุณค่ากับประสบการณ์และต้องการลองทำสิ่งต่างๆ มากมาย แน่นอนว่า คุณลักษณะเหล่านี้ หากไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม ก็อาจกลายเป็น "ดาบสองคม" สำหรับคนรุ่น Gen Z ได้ง่ายๆ ถึงขั้นนำพาพวกเขาไปในทางที่ผิด และหลายคนอาจสับสนเกี่ยวกับความหมายและคุณค่าของชีวิต

"คนรุ่น Gen Z เปรียบเสมือนวัตถุดิบที่ต้องได้รับการขัดเกลาผ่านประสบการณ์จนกลายเป็นเพชร แต่เมื่อเพชรเปล่งประกายแล้ว มันจะดึงดูดและสร้างแรงบันดาลใจให้คนรุ่นอื่นๆ เดินตามกระแสนี้"

ในขณะเดียวกัน คนรุ่น Gen Z ฉลาด มีพลัง และมีไหวพริบ แต่พวกเขาขาดความเพียรและความมีวินัยในการบรรลุเป้าหมาย พวกเขาขาดผู้แนะนำและผู้เชื่อมโยงที่สามารถชี้แนะพวกเขาว่าควรใช้จุดแข็งของตนอย่างไร แนะนำพวกเขาเมื่อควรเลือกเส้นทางที่แตกต่าง และเมื่อใดควรเพียรพยายามจนถึงที่สุด

คนรุ่น Gen Z คืออนาคตของตลาดแรงงาน เพราะบุคลิกภาพของพวกเขาจะช่วยให้การทำงานเปลี่ยนแปลงไปจากเส้นทางแบบเดิมๆ ของคนรุ่นก่อนๆ แทนที่จะพึ่งพาประสบการณ์เป็นหลัก คนรุ่น Gen Z มีความรู้มากขึ้นและมีความเป็นตัวของตัวเองสูง พวกเขาอยากรู้อยากเห็น กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ และกระตือรือร้นที่จะสำรวจ ดังนั้น ตลาดแรงงานในอนาคตจึงจะมีความหลากหลายและสร้างสรรค์มากขึ้น

แต่การเกิดมาในยุคที่ข้อมูลล้นหลามนั้นเป็นกับดักสำหรับพวกเขา ไม่ว่าพวกเขาจะรู้วิธีเปลี่ยนข้อมูลเหล่านั้นให้เป็นประโยชน์ต่อตนเองในชีวิตหรือการทำงานหรือไม่นั้นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง

Gen Z dễ rơi vào cái bẫy 'thành người vô dụng' nếu không nỗ lực học hỏi

คนรุ่น Gen Z ฉลาด กระฉับกระเฉง และมีไหวพริบ (ภาพประกอบ - ที่มา: vneconomy)

นั่นหมายความว่าพวกเขามีข้อได้เปรียบมากมายใช่หรือไม่?

ข้อได้เปรียบของคนรุ่น Gen Z คือความสามารถในการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว ทำให้พวกเขามีความกระตือรือร้นและเป็นอิสระในการทำงาน นอกจากนี้ พวกเขายังเป็นคนรุ่นที่ไม่กลัวที่จะทำผิดพลาดและเต็มใจที่จะเรียนรู้จากความผิดพลาดเหล่านั้น แต่พวกเขาก็เป็นคนรุ่นที่อ่อนไหวมากเช่นกัน

คุณลักษณะเชิงบวกของแรงงานกลุ่มนี้ ได้แก่ ความคิดสร้างสรรค์ ความกระตือรือร้น และความสามารถในการคิดค้นสิ่งใหม่ๆ และสร้างความก้าวหน้าในการทำงาน คุณสมบัติเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจในบริบทปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่เวียดนามกำลังบูรณาการเข้ากับเวทีระหว่างประเทศด้วยข้อตกลงทางการค้าและการแข่งขันระดับโลก

เมื่อพิจารณาจากอัตราการลาออกของตลาดแรงงานแล้ว คนรุ่น Gen Z ควรเตรียมตัวอย่างไรเพื่อคว้าโอกาสในยุคดิจิทัล?

การเปลี่ยนงานและการเลิกจ้างเป็นปัญหาเรื้อรังในตลาดแรงงาน ซึ่งส่งผลกระทบต่อทุกรุ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้นในปัจจุบัน แรงกดดันในการเลิกจ้างพนักงานจึงยิ่งมากขึ้น ปัญหาคือแต่ละรุ่นมีปฏิกิริยาต่อเรื่องนี้แตกต่างกัน ในขณะที่รุ่นก่อนๆ ให้ความสำคัญกับความมั่นคงและลาออกอย่างเงียบๆ การเปลี่ยนงานบ่อยๆ กลับกลายเป็นเทรนด์สำหรับคนรุ่น Gen Z จำนวนมาก

พวกเขาไม่ชอบข้อจำกัดและกรอบความคิดเดิมๆ ดังนั้นพวกเขาจึงไล่ตามความฝันในการเป็นผู้ประกอบการแทนที่จะเป็นพนักงานประจำของบริษัท ปรากฏการณ์ที่คนหนุ่มสาวเปลี่ยนงานกันบ่อยๆ นั้น ส่วนหนึ่งเป็นเพราะตัวบริษัทเอง เหตุผลก็คือคนหนุ่มสาวมักมีความคาดหวังสูงต่อที่ทำงาน พวกเขาต้องการผู้นำที่มีวิสัยทัศน์และคุณธรรม และบริษัทที่มีทิศทางการพัฒนาที่ก้าวล้ำ ดังนั้น เมื่อผิดหวัง คนหนุ่มสาวที่ได้รับอิทธิพลจากอารมณ์จึงมีแนวโน้มที่จะเลือกลาออกเพื่อหาสถานที่ที่เหมาะสมกว่า

คนรุ่น Gen Z เปรียบเสมือนวัตถุดิบที่ต้องได้รับการขัดเกลาผ่านประสบการณ์จนกลายเป็นเพชร แต่เมื่อเพชรนั้นเปล่งประกายแล้ว มันจะดึงดูดและสร้างแรงบันดาลใจให้คนรุ่นอื่นๆ เดินตามกระแสนี้

คนรุ่น Gen Z จะเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งไม่ใช่เรื่องน่ากังวล สิ่งที่คนรุ่น Gen Z ต้องการคือการพัฒนาทักษะชีวิต ปรับตัว เปลี่ยนมุมมอง เรียนรู้ที่จะรับมือกับความไม่แน่นอน และจัดการอารมณ์ของตนเอง

ท้ายที่สุดแล้ว คนรุ่น Gen Z ยังต้องการความเข้าใจ ความเห็นอกเห็นใจ และการสนับสนุนจากคนรุ่นอื่นๆ ในตลาดแรงงานด้วย

ขอบคุณ!

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา