การแก้ไขปัญหาสิทธิประกันสังคมครั้งเดียวสำหรับพนักงานหน่วยงานที่ยังไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมเพียงพอ

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการฉบับที่ 1880/BHXH-CSXH เกี่ยวกับการนำระบบประกันสังคมไปปฏิบัติสำหรับพนักงานในหน่วยงานที่ไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมเพียงพอ

ทั้งนี้ ในกรณีที่ลูกจ้างที่ทำงานอยู่กับนายจ้างและไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมเพียงพอ จะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว ดังนี้

(1) สำหรับผู้รับผลประโยชน์ตามที่กำหนดไว้ในข้อ ข, ค วรรค 1 มาตรา 60 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

- กำหนดสิทธิประกันสังคมครั้งเดียวเท่ากับระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมจริง

- ในกรณีที่จำนวนเงินประกันสังคมที่ค้างชำระได้รับการชดเชยในภายหลังจากหน่วยงานหรือแหล่งเงินทุนอื่น เงินเสริมประกันสังคมครั้งเดียวจะได้รับการแก้ไขตามคำแนะนำในข้อ (5) ด้านล่าง

Giải quyết hưởng BHXH một lần cho NLĐ tại các đơn vị chưa đóng đủ BHXH ảnh 1

(2) สำหรับผู้รับประโยชน์ตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก. มาตรา 60 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ซึ่งไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมเป็นเวลา 20 ปี (รวมระยะเวลาที่ไม่ได้ชำระเงินเบี้ยประกันสังคม) ให้ชำระเงินตามกรณีในวรรค (1) ข้างต้น

(3) สำหรับผู้รับผลประโยชน์ตามมติ 93/2015/QH13 ที่ไม่ได้ชำระเงินประกันสังคมเป็นเวลา 20 ปี (รวมระยะเวลาที่ไม่ได้ชำระเงินประกันสังคม) คดีจะได้รับการแก้ไขเช่นเดียวกับกรณีในวรรค (1) ข้างต้น

การกำหนดลูกจ้างหลังจากลาหยุดงานครบ 1 ปี เป็นพื้นฐานในการพิจารณาเงื่อนไขการรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของข้อ 1 มาตรา 1 แห่งมติ 93/2015/QH13 ให้ยึดตามเวลาลาหยุดงานครั้งสุดท้ายก่อนที่ลูกจ้างจะยื่นคำร้องขอรับเงินประกันสังคมครั้งเดียว

(4) เมื่อมีการชดเชยเบี้ยประกันสังคมที่ยังไม่ได้ชำระโดยหน่วยงานหรือแหล่งการเงินอื่น สำนักงานประกันสังคมจะต้องบันทึกและสำรองระยะเวลาการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมด

กรณีที่ลูกจ้างยังคงเข้าร่วมประกันสังคม จะนำระยะเวลาการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่กล่าวข้างต้นไปบวกกับระยะเวลาที่ยังคงเข้าร่วมประกันสังคมต่อไปในภายหลัง เพื่อคำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคม

(5) กรณีเงินประกันสังคมค้างชำระได้รับการชดเชยจากหน่วยงานหรือแหล่งเงินทุนอื่น และลูกจ้างขอรับประกันสังคมครั้งเดียวสำหรับรอบการจ่ายเงินเพิ่ม สำนักงานประกันสังคมจะคำนวณระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้ร่วมกับรอบการจ่ายเงินเพิ่ม เพื่อกำหนดระดับผลประโยชน์ที่คำนวณใหม่ให้สอดคล้องกับรอบการจ่ายเงินประกันสังคมครั้งเดียวที่คำนวณไว้ก่อนหน้านี้ รวมทั้งเวลาที่ปัดเศษ (ถ้ามี) เพื่อจ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้าง

(6) เพื่อให้เกิดประโยชน์ประกันสังคมระยะยาวแก่ลูกจ้าง กรณีที่มีการจ่ายประกันสังคมตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป (รวมระยะเวลาไม่จ่ายประกันสังคม) จึงไม่มีการจ่ายประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว ยกเว้นกรณีตามที่กำหนดไว้ในข้อ 60 ข้อ 1 ข้อ 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ข้อ b และ c

หนังสือพิมพ์ลาวดง null

ลิงค์ที่มา