2 กรณี จะได้รับเงินบำนาญเพิ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

กรณีใดบ้างที่จะได้รับการขึ้นเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป?

ประธาน รัฐสภา นายเว้ เว้ ได้ลงนามและออกมติของรัฐสภาเกี่ยวกับประมาณการงบประมาณแผ่นดินสำหรับปี 2567

มีมติเห็นชอบประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2567 มีรายได้งบประมาณแผ่นดินกว่า 1.7 ล้านล้านดอง

ในส่วนของการปฏิรูปเงินเดือนนั้น มติได้ระบุชัดเจนว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนอย่างครอบคลุมตามมติที่ 27-NQ/TW โดยจะปรับปรุงเงินบำนาญ เงินประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และนโยบายประกันสังคมจำนวนหนึ่งที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน

การจัดสรรงบประมาณเพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนนั้น จะต้องมาจากเงินกองทุนปฏิรูปเงินเดือนที่สะสมจากงบประมาณกลาง งบประมาณท้องถิ่น และส่วนหนึ่งที่จัดไว้ในประมาณการรายจ่ายดุลงบประมาณแผ่นดิน

ดังนั้นการปรับขึ้นเงินบำนาญภายหลังการปฏิรูปเงินเดือนจะมี 2 กรณี คือ

+ ประชาชนในกลุ่มผู้เข้ารับการปรับเพิ่มเงินบำนาญ

+ ประชาชนที่ได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นเมื่อมีการปฏิรูปเงินเดือน

เงินบำนาญของลูกจ้างจะพิจารณาจากอัตราผลประโยชน์และเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม เมื่อเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มขึ้น เงินบำนาญก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย เพื่อเพิ่มเงินบำนาญภายใต้การปฏิรูปเงินเดือนใหม่ ผู้เข้าร่วมประกันสังคมต้องมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

+ ตรงตามเกณฑ์การจ่ายเงินประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ

+ ตอบสนองความต้องการอายุเกษียณ

อายุเกษียณของลูกจ้าง ปี 2567

ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 (ฉบับแก้ไข) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 กำหนดว่า ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของลูกจ้างภายใต้เงื่อนไขปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับลูกจ้างชาย และ 55 ปี 4 เดือนสำหรับลูกจ้างหญิง หลังจากนั้นจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับลูกจ้างชาย และ 4 เดือนสำหรับลูกจ้างหญิง จนถึงอายุ 62 ปีสำหรับลูกจ้างชาย และ 60 ปีสำหรับลูกจ้างหญิง

ตามแผนงานขยายอายุเกษียณ ในปี 2567 ลูกจ้างชายจะเกษียณเมื่ออายุ 61 ปี ลูกจ้างหญิงจะเกษียณเมื่ออายุ 56 ปี 4 เดือน และในปี 2568 ลูกจ้างชายจะเกษียณเมื่ออายุ 61 ปี 3 เดือน และลูกจ้างหญิงจะเกษียณเมื่ออายุ 56 ปี 8 เดือน...

สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลง ทำงานในงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจและสังคม ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ... สามารถเกษียณอายุได้ก่อนกำหนด แต่ต้องไม่เกิน 5 ปี เร็วกว่ากำหนดทั่วไป

ดังนั้น อายุขั้นต่ำสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดในปี พ.ศ. 2567 ตามระเบียบข้อบังคับ คือ 56 ปีสำหรับพนักงานชาย และ 51 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง โดยในปี พ.ศ. 2568 พนักงานชายจะเกษียณอายุเร็วที่สุดที่ 56 ปี 3 เดือน และพนักงานหญิงจะเกษียณอายุเร็วที่สุดที่ 51 ปี 8 เดือน...

แรงงานที่มีคุณวุฒิวิชาชีพและเทคนิคระดับสูงและกรณีพิเศษบางกรณีสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากกว่าที่กฎหมายกำหนด แต่ไม่เกิน 5 ปี กล่าวคือ ในปี พ.ศ. 2567 แรงงานกลุ่มพิเศษนี้จะเกษียณอายุอย่างช้าที่สุดที่ 66 ปีสำหรับผู้ชาย และ 61 ปี 4 เดือนสำหรับผู้หญิง

เมื่อเกษียณอายุ ผู้รับผลประโยชน์จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนปกติ จำนวนเงินที่ได้รับขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันสังคมรายเดือนและจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบ ยิ่งระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบนานเท่าใด ระดับเงินสมทบก็จะยิ่งสูงขึ้น เงินบำนาญก็จะยิ่งสูงขึ้น และในทางกลับกัน นอกจากเงินเดือนแล้ว ผู้รับผลประโยชน์ยังจะได้รับบัตรประกัน สุขภาพ และค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาลส่วนใหญ่จะได้รับความคุ้มครองจากประกันสุขภาพตลอดระยะเวลาเกษียณอายุ

มินห์ ฮวา (t/h)

แหล่งที่มา