เมื่อวันที่ 15 มีนาคม กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (MOEL) และกระทรวง เศรษฐกิจ และการเงิน (MOEF) ของเกาหลีใต้ จัดการประชุมคณะทำงานด้านการจ้างงาน (TF) ครั้งที่ 15 ระหว่างกระทรวงที่เกี่ยวข้อง และหารือเกี่ยวกับภารกิจด้านนโยบายหลักที่อิงจากการวิเคราะห์นี้ ในการประชุมครั้งนี้มีการนำเสนอรายละเอียดเกี่ยวกับขนาดของการขาดแคลนแรงงานอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากร
ในรายงานเกี่ยวกับแนวโน้มอุปสงค์และอุปทานแรงงานระยะกลางและระยะยาว (2022-2032) สำนักงานบริการข้อมูลการจ้างงานของเกาหลี (KEIS) ระบุว่าภายในปี 2032 เกาหลีจำเป็นต้องเพิ่มแรงงานเข้าสู่ตลาดแรงงานให้ได้ 894,000 คน เพื่อป้องกันไม่ให้การเติบโตทางเศรษฐกิจชะลอตัวอันเนื่องมาจากแรงงานที่ลดลง
รายงานเน้นย้ำว่าความท้าทายด้านประชากรของเกาหลีใต้ที่เพิ่มมากขึ้นมีสาเหตุมาจากการแก่ชราอย่างรวดเร็วและอัตราการเกิดที่ลดลงอย่างรวดเร็ว ซึ่งจะส่งผลกระทบโดยตรงต่อตลาดแรงงาน
นายลี ซอง ฮี รองรัฐมนตรีกระทรวงศึกษาธิการ กล่าวว่า "เมื่อการปรับโครงสร้างอุตสาหกรรมดำเนินไป อุตสาหกรรมที่มีการจ้างงานเพิ่มขึ้นและอุตสาหกรรมที่มีการจ้างงานลดลงจะมีความชัดเจนมากขึ้น"
KEIS วิเคราะห์ว่าเนื่องจากความต้องการการดูแลทางกายภาพเพิ่มขึ้นและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเร่งตัวขึ้น จำนวนผู้มีงานทำจะเพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมบริการ รวมถึง ด้านสุขภาพ และสวัสดิการ ข้อมูลและการสื่อสาร และอุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเฉพาะทาง
อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมการผลิตยานยนต์ การโลหะการ และสิ่งทอ ซึ่งกำลังเปลี่ยนผ่านไปสู่ยานยนต์สีเขียว รวมถึงยานยนต์ไฟฟ้า ก็ถูกจัดให้เป็นอุตสาหกรรมที่อาจมีการสูญเสียตำแหน่งงาน
เพื่อรับมือกับจำนวนประชากรวัยทำงานที่ลดลง รัฐบาล เกาหลีจะพัฒนานโยบายเพื่อส่งเสริมการจ้างงานสำหรับคนหนุ่มสาว ผู้หญิง คนวัยกลางคน และผู้สูงอายุ อี ซองฮี กล่าวว่า “เราจะขยายโปรแกรมการทำงานที่ยืดหยุ่นและเสริมสร้างการสนับสนุนการดูแลเด็ก รวมถึงเพิ่มการสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านงาน ในระยะสั้น เราจะพยายามจัดหางานให้กับคนงานที่มีทักษะที่เหมาะสม”
รองรัฐมนตรีอี ซองฮี สัญญาว่าจะสนับสนุนการออกใบอนุญาตทำงานให้กับคนงานต่างด้าวและช่วยเหลือพวกเขาในการตั้งถิ่นฐานในประเทศ
ประชากรวัยทำงานของเกาหลีใต้เริ่มลดลงหลังจากแตะจุดสูงสุดในปี 2019 รัฐบาลกำลังดิ้นรนหาทางแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน
มินฮวา (รายงานโดย VTV, VNA)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)