มีการออกแนวทางปฏิบัติชุดหนึ่งเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าตอบแทนตามอายุงานสำหรับครูในนครโฮจิมินห์

(หนังสือพิมพ์ดานตรี) - เอกสารฉบับใหม่จากกรมการศึกษาและการฝึกอบรมแห่งนครโฮจิมินห์ให้คำแนะนำเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าตอบแทนตามอายุงานที่สูงกว่าอัตรามาตรฐาน โดยชี้แจงอำนาจในการตัดสินใจเรื่องการขึ้นเงินเดือนสำหรับข้าราชการแต่ละกลุ่ม

ครูและนักเรียนโรงเรียนประถมเหียบตัน นครโฮจิมินห์ (ภาพ: ฮุยเยน เหงียน)

กรมการศึกษาและการฝึกอบรมแห่งนครโฮจิมินห์ได้ออกเอกสารแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการกำหนดอัตราเงินเดือน (การขึ้นเงินเดือนปกติ การขึ้นเงินเดือนก่อนกำหนด และเงินเพิ่มตามอายุงานที่สูงกว่าอัตรามาตรฐาน) สำหรับข้าราชการในภาค การศึกษา เมื่อเร็วๆ นี้

ตามคำแนะนำของกรมการศึกษาและการฝึกอบรม คณะกรรมการประชาชนระดับตำบลมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการและกำกับดูแลระบบเงินเดือนสำหรับข้าราชการในโรงเรียนอนุบาล โรงเรียนประถมศึกษา และโรงเรียนมัธยมศึกษาของรัฐที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของตน ตามที่ระบุไว้ในเอกสารเลขที่ 1397 ลงวันที่ 27 สิงหาคม ของคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์

สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมจะเป็นผู้ตัดสินใจในเรื่องต่างๆ ได้แก่ การขึ้นเงินเดือนปกติ เงินเพิ่มตามอายุงานที่สูงกว่าอัตรามาตรฐาน และระบอบและนโยบายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารและเจ้าหน้าที่ที่มีตำแหน่งทางวิชาชีพระดับ 1 ที่มีระดับเงินเดือน A2 ระดับ 2 และเทียบเท่า ในหน่วยงานบริการสาธารณะที่จัดหาเงินทุนเองบางส่วนสำหรับค่าใช้จ่ายประจำ และหน่วยงานบริการสาธารณะที่รัฐเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำทั้งหมด ภายใต้กระทรวงดังกล่าว

ผู้อำนวยการกรมยังได้ตัดสินใจอนุมัติการขึ้นเงินเดือนล่วงหน้าให้กับข้าราชการในหน่วยงานบริการสาธารณะที่จัดหาเงินทุนสำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานบางส่วนด้วยตนเอง และหน่วยงานบริการสาธารณะที่รัฐเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานทั้งหมด ภายในขอบเขตของการบริหารจัดการ โดยคิดตามอัตราการขึ้นเงินเดือนล่วงหน้า

หัวหน้าองค์กรสาธารณะไม่แสวงหาผลกำไรที่จัดหาเงินทุนเองบางส่วนสำหรับค่าใช้จ่ายประจำ และองค์กรสาธารณะไม่แสวงหาผลกำไรที่รัฐเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำทั้งหมด จะเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนปกติ เงินเพิ่มตามอายุงานที่สูงกว่าอัตรามาตรฐาน และสวัสดิการและนโยบายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนสำหรับข้าราชการภายใต้การบริหารจัดการของตน ซึ่งดำรงตำแหน่งทางวิชาชีพระดับ 3 หรือต่ำกว่าภายในองค์กร ยกเว้นข้าราชการระดับบริหาร

หัวหน้าหน่วยงานรัฐวิสาหกิจที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งสามารถพึ่งพาตนเองได้ในด้านค่าใช้จ่ายประจำ และหน่วยงานรัฐวิสาหกิจที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งสามารถพึ่งพาตนเองได้ทั้งในด้านค่าใช้จ่ายประจำและการลงทุน จะเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดประเภทเงินเดือน การเลื่อนขั้นเงินเดือน (ปกติ เร็วพิเศษ) และเงินค่าตอบแทนอาวุโสที่สูงกว่าอัตรามาตรฐานสำหรับข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งระดับ 1 ที่มีระดับเงินเดือน A2 และตั้งแต่ระดับ 2 ลงมาภายในขอบเขตการบริหารจัดการของตน โดยไม่รวมถึงข้าราชการพลเรือนระดับบริหาร

เอกสารฉบับนี้ยังชี้แจงกระบวนการดำเนินการ โดยมีเป้าหมายเพื่อให้มั่นใจว่าเอกสารและขั้นตอนต่างๆ จะได้รับการดำเนินการภายในกรอบเวลาและข้อกำหนดที่ระบุไว้

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm