กรมการศึกษาและการฝึกอบรมแห่งนครโฮจิมินห์ได้ออกแนวทางล่าสุดเกี่ยวกับเงินเดือน การขึ้นเงินเดือน และเงินเพิ่มตามอายุงานสำหรับข้าราชการพลเรือนแล้ว

(NLĐO) - ผู้อำนวยการกรมการศึกษาและการฝึกอบรมแห่งนครโฮจิมินห์ ได้ตัดสินใจเพิ่มระดับเงินเดือนและค่าตอบแทนตามอายุงานให้สูงกว่าอัตรามาตรฐานสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งจากกรมฯ

เมื่อวันที่ 12 ธันวาคม กรมการศึกษาและการฝึกอบรมแห่งนครโฮจิมินห์ได้ออกแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการกำหนดอัตราเงินเดือนสำหรับข้าราชการพลเรือน

ในส่วนของระบบเงินเดือนสำหรับข้าราชการในโรงเรียนอนุบาล โรงเรียนประถมศึกษา และโรงเรียนมัธยมศึกษาของรัฐที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการประชาชนระดับตำบล อำเภอ และเขตพิเศษ คณะกรรมการประชาชนมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการและกำกับการดำเนินการตามระบบเงินเดือนสำหรับข้าราชการในโรงเรียนอนุบาล โรงเรียนประถมศึกษา และโรงเรียนมัธยมศึกษาของรัฐภายในขอบเขตการบริหารจัดการของคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอ

ในส่วนของการดำเนินการตามระบบเงินเดือนสำหรับข้าราชการในหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้กรมการศึกษาและการฝึกอบรม ผู้อำนวยการกรมการศึกษาและการฝึกอบรมมีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนปกติ เงินเพิ่มตามอายุงานที่สูงกว่าอัตรามาตรฐาน และระบบและนโยบายเงินเดือนอื่น ๆ สำหรับข้าราชการระดับบริหารภายใต้อำนาจการแต่งตั้งของกรม (ยกเว้นข้อกำหนดในข้อ ข. วรรค 8 หมวด 1 ของเอกสารเลขที่ 1397/2025 ของคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์)

การขึ้นเงินเดือนตามปกติ เงินเพิ่มตามอายุงานที่สูงกว่าอัตรามาตรฐาน และสวัสดิการและนโยบายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนสำหรับข้าราชการพลเรือนที่มีตำแหน่งทางวิชาชีพระดับ 1 ที่มีระดับเงินเดือน A2, ระดับ 2 และเทียบเท่า ในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งมีค่าใช้จ่ายประจำบางส่วนเป็นเงินทุนของตนเอง และหน่วยงานรัฐวิสาหกิจที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งค่าใช้จ่ายประจำทั้งหมดได้รับการสนับสนุนจากรัฐ ภายใต้การบริหารจัดการโดยตรงของกระทรวง

การเลื่อนขั้นเงินเดือนสำหรับข้าราชการในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจที่จัดหาเงินทุนเองบางส่วนสำหรับค่าใช้จ่ายประจำ และหน่วยงานรัฐวิสาหกิจที่รัฐเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำทั้งหมด ภายใต้ขอบเขตการบริหารจัดการ จะต้องอิงตามอัตราการเลื่อนขั้นเงินเดือนแบบเร่งด่วนที่กำหนดไว้ในหนังสือเวียนฉบับที่ 08/2013 ของ กระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการดำเนินการตามระบบการเลื่อนขั้นเงินเดือนปกติและการเลื่อนขั้นเงินเดือนแบบเร่งด่วนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงาน และลูกจ้างของรัฐ ตามที่แก้ไขเพิ่มเติมโดยหนังสือเวียนฉบับที่ 03/2021 ของกระทรวงมหาดไทย

การขึ้นเงินเดือนเป็นประจำ ค่าตอบแทนตามอายุงานที่สูงกว่าอัตรามาตรฐาน และสวัสดิการและนโยบายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับบริหารภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานที่แต่งตั้ง

หัวหน้าองค์กรสาธารณะที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งจัดหาเงินทุนเองบางส่วนสำหรับค่าใช้จ่ายประจำ และองค์กรสาธารณะที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งรัฐเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายประจำทั้งหมด จะมีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนปกติ เงินเพิ่มตามอายุงานที่สูงกว่าอัตรามาตรฐาน และสวัสดิการและนโยบายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนสำหรับข้าราชการภายใต้การบริหารจัดการของตนซึ่งดำรงตำแหน่งทางวิชาชีพระดับ 3 หรือต่ำกว่าภายในองค์กร ยกเว้นข้าราชการตามข้อ ก. วรรค 2.1

หัวหน้าหน่วยงานรัฐวิสาหกิจที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งสามารถพึ่งพาตนเองได้ในด้านค่าใช้จ่ายประจำ และหน่วยงานรัฐวิสาหกิจที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งสามารถพึ่งพาตนเองได้ทั้งในด้านค่าใช้จ่ายประจำและการลงทุน จะเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดประเภทเงินเดือน การเลื่อนขั้นเงินเดือน (ปกติ ก่อนกำหนด) และเงินค่าตอบแทนอาวุโสที่สูงกว่าอัตรามาตรฐานสำหรับข้าราชการพลเรือนที่ดำรงตำแหน่งระดับ 1 ที่มีระดับเงินเดือน A2 และตั้งแต่ระดับ 2 ลงมาภายในขอบเขตการบริหารจัดการของตน ยกเว้นข้าราชการพลเรือนตามข้อ ก. วรรค 2.1

กรมการศึกษาและการฝึกอบรมของนครโฮจิมินห์กำหนดไว้เพิ่มเติมว่า สำหรับเอกสารที่อยู่ในขอบเขตอำนาจของหัวหน้าหน่วยงานที่ออกคำตัดสิน หัวหน้าหน่วยงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการ ตรวจสอบ ทบทวน ประเมิน และอนุมัติเอกสารตามกฎหมายปัจจุบัน และออกคำตัดสินเมื่อเอกสารนั้นถูกต้อง ตรงตามเงื่อนไขและมาตรฐาน และต้องดูแลรักษาเอกสารให้เป็นไปตามระเบียบ

สำหรับเอกสารที่อยู่ในขอบเขตอำนาจของผู้อำนวยการกรมการศึกษาและการฝึกอบรม หัวหน้าหน่วยงาน มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการ ตรวจสอบ และรวบรวมเอกสาร และส่งไปยังกรมการศึกษาและการฝึกอบรมเพื่อพิจารณาและตัดสินใจ

ที่มา: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm