นี่คือเนื้อหาของมติที่ 918/QD-TTg ซึ่งลงนามโดยรองนายกรัฐมนตรี เล ทันห์ ลอง เมื่อเร็วๆ นี้ โดยประกาศใช้แผนการดำเนินงานตามข้อสรุปที่ 83-KL/TW ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2567 ของคณะ กรรมการกรมการเมือง และมติที่ 142/2024/QH15 ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2567 ของการประชุมสมัชชาแห่งชาติสมัยที่ 7 ชุดที่ 15 ว่าด้วยการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และเงินช่วยเหลือทางสังคม (แผนงาน)
วัตถุประสงค์ของแผนนี้คือการศึกษาทำความเข้าใจอย่างละเอียดถี่ถ้วนและนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพตามข้อสรุปหมายเลข 83-KL/TW ของ คณะกรรมการกรมการเมือง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความตระหนักและความรับผิดชอบในการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับบุคลากรระดับสูง ข้าราชการ พนักงานของรัฐ บุคลากรในกองทัพ และพนักงานในสถานประกอบการ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการพัฒนาและการบังคับใช้กฎระเบียบเฉพาะด้านนโยบายค่าจ้าง การปรับปรุงเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับบุคคลที่มีผลงานดีเด่น และความช่วยเหลือทางสังคม เป็นไปอย่างทันท่วงทีและมีคุณภาพสูง
รายงานที่เสนอต่อคณะกรรมการบริหารพรรคคอมมิวนิสต์อนุมัติระบบการจัดทำรายชื่อตำแหน่งงาน
หนึ่งในแง่มุมสำคัญของแผนนี้คือการเสริมสร้างความพยายามด้านข้อมูลและการสื่อสาร ดังนั้น กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร ร่วมกับกระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่นอื่นๆ จะดำเนินการด้านข้อมูลและการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อสร้างฉันทามติทางสังคมในทุกภาคส่วน ทุกระดับ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานย่อยภายในระบบการเมืองเกี่ยวกับการดำเนินการตามนโยบายเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และความช่วยเหลือทางสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป
กระทรวงมหาดไทย โดยประสานงานกับคณะกรรมการจัดระเบียบส่วนกลางและกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นอื่น ๆ รายงานต่อคณะกรรมการกรมการเมืองเกี่ยวกับระบบบัญชีรายชื่อตำแหน่งงานสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในระบบการเมือง
กระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่นต่างๆ จะยังคงดำเนินการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร ลดจำนวนบุคลากรที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐ และปรับโครงสร้างกำลังคนของข้าราชการ พนักงานรัฐ และพนักงานของรัฐ ตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และบทบาทความเป็นผู้นำ ตามมติที่ 18-NQ/TW และมติที่ 19-NQ/TW ของการประชุมเต็มคณะครั้งที่ 6 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 12 ควบคู่ไปกับข้อกำหนดสำหรับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนในมติที่ 27-NQ/TW
งานวิจัยเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับสำหรับการประเมินและจำแนกประเภทเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินเดือนและโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน
กระทรวงมหาดไทย โดยประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จะพัฒนาและจัดทำระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือนใหม่สำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ พนักงานของรัฐ และสมาชิกกองทัพ โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
กระทรวงมหาดไทยกำลังศึกษาและเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ในส่วนที่เกี่ยวกับอำนาจและความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วยงานในการประเมินและจัดลำดับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินเดือนและโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน
ระบุปัญหา อุปสรรค และประเด็นที่เกิดขึ้นใหม่โดยทันที เพื่อจัดการภายในขอบเขตอำนาจของคุณ หรือรายงานไปยังผู้บังคับบัญชาระดับสูงกว่าเพื่อแก้ไขในระหว่างการดำเนินการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง
กระทรวงมหาดไทย โดยประสานงานกับกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม กระทรวงการคลัง และกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอื่นๆ จะจัดทำรายงานเสนอต่อรัฐสภาในสมัยที่ 9 เกี่ยวกับการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน การปรับปรุงเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และความช่วยเหลือทางสังคม
การปรับปรุงกลไกการบริหารจัดการทางการเงินสำหรับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรภาครัฐ
กระทรวงการคลังรวบรวมความต้องการและแหล่งที่มาของเงินทุน แล้วส่งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขอเงินทุนเพิ่มเติมเพื่อชดเชยส่วนที่ขาดหายไปอันเนื่องมาจากการปรับเงินเดือนพื้นฐานและระบบโบนัส ประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกทางการเงินและรายได้พิเศษของหน่วยงานและองค์กรที่ใช้กลไกเหล่านี้อยู่ในปัจจุบัน และรายงานต่อรัฐสภาในการประชุมครั้งที่ 9 ของรัฐสภาชุดที่ 15
นอกจากนี้ กระทรวงการคลังจะประสานงานกับกระทรวง ภาคส่วน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อวิจัยและเสนอต่อหน่วยงานที่มีอำนาจในการปรับปรุงกลไกการบริหารจัดการทางการเงินสำหรับหน่วยงานราชการและหน่วยงานบริการสาธารณะให้มีความเหมาะสม (รวมถึงการชี้แจงอำนาจของหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานในการใช้เงินเดือนและงบประมาณปกติเพื่อว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคคลที่มีความสามารถเพื่อปฏิบัติงานของหน่วยงานหรือหน่วยงาน และการตัดสินใจเกี่ยวกับระดับการจ่ายเงินเดือนที่เชื่อมโยงกับงานที่ได้รับมอบหมาย)
กระทรวง กรม และหน่วยงานต่างๆ จะต้องทบทวนและเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับข้อเสนอการแก้ไขเพิ่มเติมระบบเงินช่วยเหลือและระบบพิเศษสำหรับบุคลากรระดับสูง ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และสมาชิกกองทัพ ที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการ
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
การแสดงความคิดเห็น (0)