หากไม่มีนโยบายเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงที่ดี การรักษาแพทย์และพยาบาลเอาไว้ก็จะเป็นเรื่องยาก

(แดน ตรี) - กระทรวงสาธารณสุข เน้นปรับปรุงแก้ไขระเบียบเกี่ยวกับค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าเวร และค่าเบี้ยพิเศษ สำหรับบุคลากรทางการแพทย์

การดึงดูดแพทย์เข้าสู่ระดับการดูแลรักษาเบื้องต้น

ในช่วงถาม-ตอบกับรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงสาธารณสุข Dao Hong Lan ในช่วงบ่ายของวันที่ 11 พฤศจิกายน ผู้แทนรัฐสภา Nguyen Hoang Bao Tran (Binh Duong) ได้สอบถามเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขในการดึงดูดและรักษาบุคลากรทางการแพทย์เพื่อการตรวจและรักษาในระดับรากหญ้า

โดยทั่วไป นางสาวดาวหงหลาน ระบุว่าการลงทุนในทรัพยากรด้านสุขภาพระดับรากหญ้าไม่ได้เป็นไปตามข้อกำหนด

สำหรับแนวทางแก้ไขในการลงทุนทรัพยากรและรักษาทรัพยากรบุคคลสำหรับระบบสุขภาพฐานราก ท้องถิ่นหลายแห่งมีนโยบายดึงดูดคนให้มาทำงานในโรงพยาบาลระดับล่าง

ผู้แทน รัฐสภา เหงียน ฮวง บ๋าว เจิ่น (ภาพ: Pham Thang)

กระทรวงสาธารณสุขในฐานะหน่วยงานบริหารงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหานี้จึงได้ดำเนินนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อเสริมสร้างระบบสุขภาพฐานราก

ส่วนกลไกการเงินและทรัพยากรในพื้นที่นี้ นางสาวลาน กล่าวว่า มีสิ่งที่ระบบรากหญ้าทำอยู่หลายอย่าง งบประมาณก็ต้องเสียให้แน่ใจ

ควบคู่ไปด้วยนโยบายเปิดและนวัตกรรมในกลไกทางการเงินสำหรับระบบสุขภาพฐานราก ศูนย์สุขภาพอำเภอ และสถานีสุขภาพชุมชน

ปัจจุบันกระทรวงได้พัฒนาแคตตาล็อกทางเทคนิคและบริการสำหรับระดับรากหญ้า จากจุดนี้ จะทำหน้าที่เป็นฐานให้ท้องถิ่นกำหนดภารกิจและสั่งการระบบสุขภาพฐานรากเพื่อสร้างทรัพยากรสำหรับการพัฒนาระบบสุขภาพฐานราก

พร้อมกันนี้ รัฐมนตรียังได้กล่าวอีกว่า นโยบายที่แก้ไข กฎเกณฑ์เกี่ยวกับเงินเดือน เงินจูงใจ และนโยบายการดึงดูดบุคลากรทางการแพทย์ระดับรากหญ้าได้สร้างแนวทางแก้ไขที่ครอบคลุมเพื่อรักษาผู้ที่ทำงานในระดับล่างไว้

นอกจากนี้ เพื่อสนับสนุนการพัฒนาระบบสุขภาพ กระทรวงสาธารณสุขยังได้สั่งการทุกระดับให้เสริมสร้างการตรวจและการรักษาทางไกล ให้การสนับสนุนวิชาชีพ และออกกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการประกันสุขภาพ ส่วนระดับรากหญ้าก็ได้รับอนุญาตให้ใช้ยาชนิดเดียวกับระดับบนเพื่อดึงดูดผู้ป่วยได้

ทิศทางการปรับอัตราเบี้ยเลี้ยงและเงินเดือน

นายเหงียน ถิ เยน นี (เบ๊น เทร) ผู้แทนรัฐสภา กล่าวว่า เมื่อเร็วๆ นี้ ได้เกิดสถานการณ์ที่แพทย์บางคนซึ่งได้รับการฝึกอบรมในสถานที่แห่งหนึ่งแล้วกลับไม่ทำงานตามที่หน่วยงานที่มีอำนาจกำหนด ไม่รับรองเวลาทำงานตามที่ให้ไว้ และยินดีคืนเงินค่าฝึกอบรมเพื่อย้ายไปทำงานที่โรงพยาบาลเอกชน

ตามที่ผู้แทนระบุว่าเรื่องนี้จะส่งผลกระทบต่อโอกาส งบประมาณแผ่นดิน รวมถึงการจัดการบุคลากรในสถานพยาบาลของรัฐ

จากการสำรวจความคิดเห็นของผู้นำโรงพยาบาลในพื้นที่บางแห่ง เสนอให้พิจารณาควบคุมพฤติกรรมดังกล่าวโดยถือเป็นการละเมิดจรรยาบรรณวิชาชีพ ซึ่งกรณีดังกล่าวต้องถูกเพิกถอนใบอนุญาตประกอบวิชาชีพตามมาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติการตรวจรักษาพยาบาล

ผู้แทนต้องการทราบมุมมองของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขรวมถึงแนวทางแก้ไขเพื่อจำกัดสถานการณ์ดังกล่าว

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข Dao Hong Lan กล่าวว่า ในด้านนโยบายและระเบียบปฏิบัติ สถานการณ์ของบุคลากรทางการแพทย์ที่ลาออกจากงานตั้งแต่ปี 2022 ถือเป็นปัญหาเร่งด่วนมาก สถิติในขณะนั้นพบว่าบุคลากรทางการแพทย์มากกว่า 9,000 รายลาออกจากงาน

เพื่อรักษาบุคลากรทางการแพทย์ไว้ภายหลังการระบาดใหญ่ของโควิด-19 มีหลายนโยบายและแนวทางแก้ไขที่ได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยรัฐสภาและรัฐบาล และนำไปปฏิบัติโดยท้องถิ่น

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข Dao Hong Lan ตอบคำถามต่อรัฐสภา (ภาพ: Pham Thang)

ตามที่รัฐมนตรีได้ปฏิบัติตามคำสั่งนายกรัฐมนตรี กระทรวงสาธารณสุขจึงเน้นแก้ไข พ.ร.ก. ฉบับที่ 56 ว่าด้วยเงินอุดหนุนพิเศษแก่บุคลากรทางการแพทย์ แก้ไขการตัดสินใจที่ 73 เกี่ยวกับค่าจ้างเรียกตัวและค่าเผื่อพิเศษสำหรับพนักงานสาธารณสุข นอกจากนี้ กระทรวงฯ ยังได้เสนอให้แก้ไขเพิ่มเติมคำสั่งที่ 75 ที่เกี่ยวข้องกับระเบียบปฏิบัติของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขประจำหมู่บ้านด้วย

นอกจากนี้ ท้องถิ่นหลายแห่งยังมีนโยบายต่างๆ มากมายที่ได้รับการอนุมัติจากสภาประชาชนจังหวัด เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรด้านสาธารณสุขไว้

“ปัจจุบันบุคลากรสาธารณสุขคิดเป็นร้อยละ 95 ของบุคลากรสาธารณสุขที่ให้บริการประชาชน ถือเป็นกำลังสำคัญ หากไม่มีนโยบายที่ดีที่จะดูแลคุณภาพชีวิตของบุคลากรเหล่านี้ การรักษาบุคลากรเหล่านี้ไว้ก็คงเป็นเรื่องยาก” รัฐมนตรีกล่าว

ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-co-chinh-sach-luong-phu-cap-tot-kho-giu-chan-y-bac-si-20241111205007260.htm