KienlongBank ติดอันดับ 10 ธนาคารที่มีดัชนี EPS สูงสุดเป็นเวลา 4 ไตรมาส

ในไตรมาสแรกของปี 2568 ธนาคาร KienlongBank ประสบความสำเร็จอย่างก้าวกระโดดด้วยกำไรก่อนหักภาษีที่ 356,000 ล้านดอง เพิ่มขึ้นร้อยละ 66 จากช่วงเวลาเดียวกัน โดยได้รับแรงหนุนจากการเติบโตอย่างแข็งแกร่งของสินเชื่อ บริการธนาคารดิจิทัล และกลยุทธ์การแบ่งกลุ่มลูกค้าที่ซับซ้อน สินทรัพย์รวมมีมูลค่าถึง 97,164 พันล้านดอง โดยมากกว่าร้อยละ 95 ของธุรกรรมผ่านช่องทางดิจิทัล ส่งผลให้ธนาคารติดอันดับ 10 ธนาคารที่มีดัชนี EPS สูงสุดในช่วง 4 ไตรมาสที่ผ่านมา

KienlongBank ไม่เพียงแต่เป็นผู้นำในธุรกิจเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้บุกเบิกในการสร้างกรอบงานทรัพยากรบุคคล 5.0 โดยการบูรณาการ GenAI การปรับปรุงกระบวนการ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติอีกด้วย

รอยเท้าดิจิทัลที่มีผลทางธุรกิจเชิงบวก

ในไตรมาสแรกของปี 2568 KienlongBank บันทึกกำไรก่อนหักภาษีรวม 356 พันล้านดอง เพิ่มขึ้นร้อยละ 66 จากช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567 ส่งผลให้มีกำไรหลังหักภาษีรวม 285 พันล้านดอง การเติบโตของกำไรในไตรมาสนี้ส่วนใหญ่มาจากกลุ่มธุรกิจหลักของกิจกรรมสินเชื่อและบริการธนาคารดิจิทัล โดยมีจำนวน 160,000 ล้านดอง นอกจากนี้ รายได้จากการซื้อขายแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศและกิจกรรมทางธุรกิจอื่นๆ มีมูลค่า 21,000 ล้านดอง และ 103,000 ล้านดอง ตามลำดับ คิดเป็นอัตราการเติบโต 91% และ 26% ตามลำดับ

KienlongBank พลิกโฉมไตรมาส 1/2568 ด้วยกำไรเพิ่มขึ้น 66% และกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล 5.0 ที่ก้าวล้ำ

ณ วันที่ 31 มีนาคม 2025 กิจกรรมทางธุรกิจที่ดำเนินอยู่ส่งผลให้สินทรัพย์รวมของ KienlongBank เพิ่มขึ้นเป็น 97,164 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 4,988 พันล้านดองเมื่อเทียบกับสิ้นปี 2024 เงินฝากของลูกค้าอยู่ที่ 70,989 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 7,468 พันล้านดอง สินเชื่อลูกค้ามีมูลค่า 66,941 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 6,490 พันล้านดอง มีอัตราการเติบโตด้านสินเชื่อเกือบ 11% เมื่อเทียบกับสิ้นปี 2567 สูงกว่าอัตราการเติบโตโดยรวมของระบบ (3.93%) เกือบ 3 เท่า

การเติบโตของสินเชื่อของธนาคาร Kienlong สะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จของกลยุทธ์การแบ่งชั้นสินเชื่อโดยมีไฟล์ลูกค้าเป้าหมายจำนวน 03 ไฟล์ ได้แก่ ไฟล์ลูกค้าในพื้นที่ชนบท ไฟล์ลูกค้าในเมืองและไฟล์ลูกค้าทางการเงินดิจิทัลเพื่อวางแนวผลิตภัณฑ์และนโยบายเครดิตให้เหมาะสมกับคุณลักษณะของไฟล์ลูกค้าแต่ละรายเหล่านี้

จากกลยุทธ์ดังกล่าว KienlongBank คาดว่าจะรักษาโมเมนตัมการเติบโตของสินเชื่อและบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ในปี 2025 ได้สำเร็จ ด้วยความพยายามของระบบทั้งหมด KienlongBank จึงไต่ขึ้นมาอยู่ใน 10 ธนาคารแรกที่มีดัชนี EPS สูงสุดในช่วง 4 ไตรมาสที่ผ่านมา

นอกจากนี้ อัตราส่วนความครอบคลุมหนี้เสียของ KienlongBank ณ สิ้นไตรมาสแรกของปี 2568 อยู่ที่ 73% ซึ่งจัดอยู่ในระดับสูงสุดในอุตสาหกรรม อัตราส่วน NPL ถูกควบคุมอย่างเข้มงวดให้ต่ำกว่า 3% ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมอย่างมาก สะท้อนถึงคุณภาพสินทรัพย์ที่เหนือกว่า และกลยุทธ์สินเชื่อที่รอบคอบซึ่งปฏิบัติตามข้อกำหนดของธนาคารแห่งรัฐอยู่เสมอ

การสร้างกรอบทรัพยากรบุคคล 5.0 เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหม่ช่วงปี 2568-2573

ด้วยเป้าหมายในการทำให้กระบวนการปฏิบัติงานหลักเป็นระบบอัตโนมัติ 80% และเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน 30% ทรัพยากรบุคคลและเทคโนโลยีได้กลายมาเป็นแรงขับเคลื่อนหลัก คาดว่าจะช่วยให้ KienlongBank พัฒนาอย่างก้าวกระโดด คาดการณ์และตอบสนองข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นของยุคการเงินดิจิทัลได้ ธนาคารจึงเน้นปรับปรุงโครงสร้างและการปฏิบัติการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น รวบรวมและจัดเรียงแผนก/ฝ่าย/กลุ่มต่างๆ ในลักษณะที่กระชับและมีประสิทธิภาพ ลดบทบาทตัวกลางให้เหลือน้อยที่สุดเพื่อประหยัดเวลา เพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ ขณะเดียวกันก็ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน และเพิ่มประสบการณ์ของลูกค้าให้ดียิ่งขึ้น

ด้วยความมุ่งมั่นและแน่วแน่ต่อเป้าหมายดังกล่าว ในช่วงไตรมาสนี้ KienlongBank ยังมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมการลงทุนด้านเทคโนโลยีและทรัพยากรบุคคลอีกด้วย ธนาคารได้เริ่มนำ GenAI เข้ามาใช้กับผลิตภัณฑ์ การดำเนินงานและการจัดการ ตลอดจนการฝึกอบรม พัฒนาทักษะ การสร้างความตระหนักรู้ให้กับพนักงานตามกรอบสมรรถนะทรัพยากรบุคคล 5.0 ใหม่ รวมถึงการคิดค้นวิธีคิดของพนักงานแต่ละคนให้ปรับตัวตามการพัฒนาเทคโนโลยีที่รวดเร็ว ขณะเดียวกันธนาคารยังดำเนินการอบรมเชิงรุกและพึ่งพาตนเองในด้านทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ สร้างทีมผู้สืบทอด และสร้างโอกาสให้คนรุ่นใหม่สร้างและมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาธนาคาร

ธนาคารเคียนหลงยังได้ออกนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์และรายได้ให้กับพนักงาน พร้อมทั้งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมเพื่อให้พนักงานมีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงาน นอกจากนี้ธนาคารยังมุ่งมั่นที่จะพัฒนาห่วงโซ่คุณค่าให้สมบูรณ์แบบอีกด้วย ขยายเครือข่ายพันธมิตร ปรับปรุงการกำกับดูแลโดยส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลภายในให้มากขึ้น... จากนโยบายทรัพยากรบุคคลที่โดดเด่น ค่าตอบแทนที่น่าดึงดูด และสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีชีวิตชีวาและมีชีวิตชีวา ทำให้ KienlongBank ได้รับการยกย่องจากนิตยสาร World Economic ให้เป็น "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม ประจำปี 2024"

ด้วยความสำเร็จที่น่าประทับใจในไตรมาสแรกของปี 2568 ไม่ว่าจะเป็นการเติบโตของกำไรที่โดดเด่น คุณภาพสินทรัพย์ที่โดดเด่น ไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่ก้าวล้ำและกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล 5.0 KienlongBank ไม่เพียงแต่ยืนยันตำแหน่งของตนใน 10 ธนาคารอันดับแรกที่มี EPS สูงสุดเท่านั้น แต่ยังวางรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืนอีกด้วย ถือเป็นโอกาสเฉลิมฉลองครบรอบ 30 ปีของธนาคาร (พ.ศ. 2538 - 2568) และช่วงเปลี่ยนผ่านจากช่วงการเปลี่ยนผ่านสู่การธนาคารดิจิทัล (พ.ศ. 2564 - 2568) และมุ่งสู่การเป็นธนาคาร AI ที่เชี่ยวชาญเทคโนโลยีขั้นสูง (พ.ศ. 2568 - 2573)

การเดินทางอันล้ำสมัยในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี การปรับปรุงกระบวนการ และการลงทุนในบุคลากรสัญญาว่าจะช่วยให้ KienlongBank ยังคงพัฒนาอย่างก้าวกระโดด ตอบสนองความคาดหวังของลูกค้าและผู้ถือหุ้น และเป็นผู้นำแนวโน้มทางการเงินดิจิทัลในอนาคต

ด้วยทิศทางที่ถูกต้อง แผนปฏิบัติการที่ละเอียดถี่ถ้วน และความมุ่งมั่นของระบบทั้งหมด KienlongBank จะต้องมีการเปลี่ยนแปลงมากมายในการปรับเปลี่ยนเครือข่ายธุรกิจให้คุ้นเคย สะดวก และมีประสิทธิภาพมากขึ้น

พีวี

ที่มา: https://congthuong.vn/kienlongbank-lot-top-10-ngan-hang-co-chi-so-eps-cao-nhat-4-quy-388020.html