เศรษฐกิจดิจิทัล การเติบโตสีเขียว: ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้

(Chinhphu.vn) - การลงทุนในแรงงานเป็นรากฐานสำคัญในการบรรลุเป้าหมายด้านดิจิทัล การพัฒนาสิ่งแวดล้อม และการพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ การลงทุนในแรงงานในปัจจุบันเป็นหนทางที่สำคัญที่สุดในการออมเพื่ออนาคต ซึ่งจำเป็นต้องอาศัยการเปลี่ยนแปลงวิธีคิดและการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์

สัมมนา “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ – ปัจจัยสำคัญสู่ เศรษฐกิจ ดิจิทัลและการเติบโตสีเขียว” - ภาพ: VGP/HT

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ – รากฐานของการเปลี่ยนแปลงแบบคู่ขนาน

เมื่อวันที่ 11 สิงหาคม สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามร่วมกับ สหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และหนังสือพิมพ์ลาวดง จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่อง "การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ - ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับเศรษฐกิจดิจิทัลและการเติบโตสีเขียว"

นายเหงียน คานห์ ลอง รองอธิบดีกรมการจัดหางาน ( กระทรวงมหาดไทย ) เน้นย้ำว่า “ทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยภายในที่สำคัญที่สุดที่ส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ หากปราศจากทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ นโยบาย เทคโนโลยี และเงินทุนทั้งหมดก็ไม่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดได้”

เขาเตือนถึงช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างการฝึกอบรมกับความต้องการที่แท้จริง เนื่องจากประเทศยังคงมีแรงงานจำนวนมากที่ไม่ได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานหรืออุดมศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แรงงานไร้ฝีมือ วัยกลางคน และสตรีในเขตอุตสาหกรรมมีความเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังหากไม่ได้รับการฝึกอบรมใหม่ทันเวลา

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ถิ หลาน เฮือง อดีตผู้อำนวยการสถาบันวิทยาศาสตร์แรงงานและกิจการสังคม (ILSSA) กล่าวว่า ทรัพยากรมนุษย์ไม่ใช่ต้นทุนที่ต้องควบคุมอีกต่อไป แต่เป็นแหล่งคุณค่าที่ต้องลงทุน ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ธุรกิจอยู่รอดและเติบโตได้ในยุคดิจิทัลและการเติบโตอย่างยั่งยืน เธอเน้นย้ำถึงบทบาทของรัฐบาลในฐานะ "สถาปนิกหลัก" ในการสร้างรากฐานทางกฎหมาย การวางกลยุทธ์ และการเชื่อมโยงระบบนิเวศทรัพยากรมนุษย์ระดับชาติ

วิสาหกิจ – สหภาพแรงงาน – รัฐ ร่วมมือกัน

คุณวี ถิ ฮอง มินห์ รองผู้อำนวยการสำนักงานนายจ้าง (VCCI) กล่าวว่า ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการพัฒนาเศรษฐกิจสีเขียว ทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญที่กำหนดขีดความสามารถในการแข่งขัน เวียดนามตั้งเป้าให้เศรษฐกิจดิจิทัลมีสัดส่วน 30% ของ GDP ภายในปี 2573 และบรรลุเป้าหมายการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2593 ซึ่งจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัลและทรัพยากรมนุษย์สีเขียว อย่างไรก็ตาม จากรายงานตลาดแรงงานประจำไตรมาสแรกของปี 2568 พบว่าสัดส่วนของแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมและมีวุฒิการศึกษาอยู่ที่เพียง 28.8% ซึ่งยังขาดทั้งปริมาณและคุณภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง

เธอชี้ให้เห็นว่าความต้องการบุคลากรในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศและดิจิทัลอยู่ที่ประมาณ 150,000 คนต่อปี แต่ตอบสนองความต้องการได้เพียง 40-50% เท่านั้น อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์เพียงอย่างเดียวต้องการวิศวกร 5,000-10,000 คนต่อปี แต่ตอบสนองความต้องการได้น้อยกว่า 20% ภายในปี 2573 จำเป็นต้องมีบุคลากรประมาณ 2.5 ล้านคนสำหรับการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ยังไม่รวมถึงภาคพลังงานหมุนเวียนและเศรษฐกิจหมุนเวียน ในขณะเดียวกัน องค์กรหลายแห่ง โดยเฉพาะวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ยังขาดแคลนทรัพยากรสำหรับ "การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลแบบคู่ขนาน" (ดิจิทัลและสีเขียว)

คุณวี ถิ ฮอง มินห์ เสนอแนะให้รัฐปรับปรุงกรอบกฎหมายและนโยบายเพื่อส่งเสริมการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ด้านดิจิทัลและสิ่งแวดล้อม ลงทุนในการศึกษาอาชีวศึกษาและ STEM และสร้างฐานข้อมูลทักษะระดับชาติ องค์กรธุรกิจจำเป็นต้องสร้างกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ระยะยาว มีส่วนร่วมในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม ลงทุนในเทคโนโลยีการเรียนรู้ และเชื่อมโยงเป้าหมายทางธุรกิจกับ ESG

สถาบันฝึกอบรมจำเป็นต้องปรับปรุงโปรแกรมของตนให้ใกล้เคียงกับความเป็นจริงมากขึ้น เพิ่มความร่วมมือระหว่างประเทศ ใช้การฝึกอบรมแบบคู่ขนาน พัฒนาวิทยากรที่มีคุณภาพสูง และส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล

จากมุมมองทางธุรกิจ คุณ Lai Hoang Dung ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท Samsung Electronics Vietnam กล่าวว่า Samsung ถือว่าการฝึกอบรมเป็นรากฐานเชิงกลยุทธ์ที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับนวัตกรรมเทคโนโลยี เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถตามทันการเปลี่ยนแปลงและไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง

ในช่วงปิดท้ายการประชุมเชิงปฏิบัติการ คุณไท่ ทู ซวง รองประธานถาวรสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวว่า “การลงทุนในแรงงานในวันนี้เป็นหนทางที่ดีที่สุดในการออมเพื่ออนาคต เราไม่สามารถพูดถึงการเติบโตสีเขียวหรือการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลได้โดยไม่เปลี่ยนมุมมองและการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์” สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามจะหล่อหลอมจิตวิญญาณนี้ให้เป็นโครงการปฏิบัติการ ส่งเสริมการฝึกอบรมทักษะดิจิทัลและสีเขียว และขยายการเชื่อมโยงระหว่างสหภาพแรงงาน วิสาหกิจ และสถาบันฝึกอบรม

ผู้แทนเห็นพ้องต้องกันถึงความจำเป็นในการ: เร่งรัดให้ยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายในปี 2573 บรรลุวิสัยทัศน์ถึงปี 2593 โดยเชื่อมโยงกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการเติบโตอย่างยั่งยืน จัดทำฐานข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัลและทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม องค์กรธุรกิจลงทุนระยะยาวในการฝึกอบรมภายในองค์กร โดยเชื่อมโยงการยกระดับทักษะเข้ากับเส้นทางอาชีพ สหภาพแรงงานดำเนินการเชิงรุกเพื่อแจ้งความต้องการด้านการฝึกอบรม นำโครงการพัฒนาทักษะไปสู่ระดับรากหญ้า เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานทุกกลุ่มมีโอกาสเรียนรู้ที่เท่าเทียมกัน

นางสาวไท ทู ซวง รองประธานถาวรแห่งสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม - ภาพ: VGP/HT

รางวัลสถานประกอบการดีเด่นด้านแรงงาน ประจำปี 2568

ในช่วงบ่ายของวันที่ 11 สิงหาคม สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามได้ประสานงานกับกระทรวงมหาดไทยและ VCCI เพื่อจัดงานแถลงข่าวเพื่อประกาศรางวัลวิสาหกิจดีเด่นสำหรับคนงาน ประจำปี 2568

คุณไท่ ทู ซวง กล่าวว่า รางวัลนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อยกย่องธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับประชาชนเป็นศูนย์กลาง ปฏิบัติตามพันธกรณีต่อรัฐ มีความรับผิดชอบต่อสังคม และมีส่วนร่วมในการเผยแพร่คุณค่าเชิงบวกให้กับภาคธุรกิจ พิธีมอบรางวัลจะจัดขึ้นในวันที่ 16 สิงหาคม ภายใต้กรอบเทศกาลแรงงานสร้างสรรค์ เพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 80 ปี การปฏิวัติเดือนสิงหาคม และวันชาติ 2 กันยายน

คุณฮวง กวาง ฟอง รองประธาน VCCI เปิดเผยว่า หลังจาก 11 ปี มีวิสาหกิจเกือบ 600 แห่งได้รับรางวัล ในปี 2568 มีวิสาหกิจที่ได้รับการคัดเลือก 28 แห่ง ซึ่งล้วนปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม สะอาด และสวยงาม มีนโยบายการดูแลที่เหนือมาตรฐาน และมีส่วนร่วมเชิงบวกต่องบประมาณและชุมชน โครงการนี้ให้ความสำคัญกับวิสาหกิจเอกชน วิสาหกิจที่ลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) และบริษัทร่วมทุนที่มีทุนของรัฐน้อยกว่า 50% ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 57 และ 68

คุณมินห์

ที่มา: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm