พยาบาลกำลังขาดแคลนอย่างหนัก จำนวนพยาบาลมีมากกว่าแพทย์ถึงสองเท่า ในปี พ.ศ. 2567 คาดว่าอัตราส่วนพยาบาลในเวียดนามจะสูงถึง 18 ต่อ 10,000 คน ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลก มาก
พยาบาลในนครโฮจิมินห์ให้การสนับสนุนการรักษาผู้ป่วย - ภาพ: THU HIEN
รัฐบาลเพิ่งอนุมัติแผนดำเนินงานวางแผนโครงข่ายสถาน พยาบาล พ.ศ. 2564-2573 พร้อมวิสัยทัศน์ถึง พ.ศ. 2593 โดยกล่าวถึงการพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพ
“ความกระหาย” ของบุคลากรพยาบาล
ในโรงพยาบาลหลายแห่งในปัจจุบัน ไม่ว่าผู้ป่วยจะป่วยหนักหรือไม่ก็ตาม เว้นแต่ผู้ป่วยจะอยู่ในพื้นที่แยกโรค สมาชิกในครอบครัวจะดูแลเรื่องสุขอนามัยส่วนบุคคลและมื้ออาหารประจำวัน งานนี้ควรดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ เช่น พยาบาล
อันที่จริง ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลในสถานพยาบาลเกิดขึ้นมานานหลายปีแล้ว คุณเหงียน วัน ถวง ผู้อำนวยการโรงพยาบาลดึ๊ก เกียง ( ฮานอย ) กล่าวว่า ในประเทศอื่นๆ ผู้ป่วยได้รับการดูแลอย่างครอบคลุม ซึ่งพยาบาลจะดูแลผู้ป่วยทั้งหมด ญาติผู้ป่วยไม่ต้องทำอะไร เพียงแค่มาเยี่ยมเป็นรายชั่วโมง
“หากเราสร้างอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพที่ครอบคลุมเช่นนี้ บุคลากรพยาบาลก็จะขาดแคลน” นายเทืองกล่าว
ในรายงานการวางแผนเครือข่ายบริการสุขภาพ พ.ศ. 2564-2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2593 กระทรวงสาธารณสุขเสนอเป้าหมายจำนวนแพทย์ต่อประชากร 10,000 คน (10,000 คน) ที่จะบรรลุภายในปี พ.ศ. 2568 คือ แพทย์ 15 คน ต่อประชากร 10,000 คน และพยาบาล 25 คน ต่อประชากร 10,000 คน และภายในปี พ.ศ. 2573 เป้าหมายจะอยู่ที่แพทย์ 19 คน ต่อประชากร 10,000 คน และพยาบาล 33 คน ต่อประชากร 10,000 คน
กระทรวงสาธารณสุขคาดการณ์ทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ว่าความต้องการแพทย์และพยาบาลจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอีกหลายปีข้างหน้า โดยจะขาดแคลนอย่างหนักหลังปี 2573 โดยสถิติคาดการณ์ระบุว่าปัญหาการขาดแคลนพยาบาลมีมากกว่าปัญหาการขาดแคลนแพทย์ถึงสองเท่า
กระทรวงสาธารณสุขระบุว่า ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2573 ประเทศไทยจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนแพทย์ประมาณ 173,400 คน และพยาบาล 313,900 คน โดยความต้องการสูงสุดอยู่ในพื้นที่สามเหลี่ยมปากแม่น้ำแดง ซึ่งมีแพทย์ประมาณ 43,500 คน และพยาบาล 76,100 คน
ถัดมาคือภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ ซึ่งต้องการแพทย์ประมาณ 34,900 คน และพยาบาล 61,700 คน ภูมิภาคชายฝั่งตอนกลางตอนเหนือ: แพทย์ประมาณ 33,400 คน และพยาบาล 59,800 คน...
พยาบาลสนับสนุนการดูแลผู้ป่วย - ภาพ: THU HIEN
ค่าเล่าเรียนสูง รายได้ไม่พอเลี้ยงชีพ
นครโฮจิมินห์ตั้งเป้าว่าจะมีเจ้าหน้าที่พยาบาลมากกว่า 17,000 รายภายในปี 2573 แต่คาดการณ์ว่าจะเพิ่มขึ้นได้เพียง 50% เท่านั้น
การสำรวจรายได้ของพยาบาลในโรงพยาบาลและศูนย์การแพทย์ล่าสุดโดยกรมอนามัยนครโฮจิมินห์ได้รับการประกาศแล้ว แสดงให้เห็นว่าพยาบาลที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาใหม่กว่าร้อยละ 66 มีเงินเดือนระหว่าง 5-10 ล้านดอง และมากกว่าร้อยละ 7 มีเงินเดือนต่ำกว่า 5 ล้านดอง
ปัจจุบันนครโฮจิมินห์มีมหาวิทยาลัย 6 แห่งที่ฝึกอบรมบุคลากรทางการพยาบาล โดยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมต่ำสุดอยู่ที่ 42 ล้านดอง และสูงสุดอยู่ที่ 87 ล้านดอง ดังนั้น โดยเฉลี่ยแล้ว นักศึกษาพยาบาลจะต้องจ่ายค่าเล่าเรียน 5-10 ล้านดองต่อเดือนต่อปี ตลอดระยะเวลาการศึกษา 4 ปี ซึ่งเท่ากับเงินเดือนของพยาบาลใหม่ในโรงพยาบาล
เรื่องนี้สร้างภาระทางการเงินมหาศาลให้กับนักศึกษาพยาบาล พยาบาลใหม่ที่เข้าโรงพยาบาลสามารถหารายได้ได้เพียงพอค่าเล่าเรียน หากไม่รวมค่าใช้จ่าย
พยาบาล TTH (อายุ 27 ปี) ซึ่งทำงานอยู่ในโรงพยาบาลรัฐ ได้พูดคุยกับ Tuoi Tre ว่า ก่อนหน้านี้ นักศึกษาพยาบาลในมหาวิทยาลัยต้องจ่ายค่าเล่าเรียนประมาณ 5-10 ล้านดองต่อเดือน หากไม่รวมค่าอาหาร ค่าเดินทาง และค่าเอกสาร ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ประมาณ 10 ล้านดอง
อย่างไรก็ตาม หลังจากเรียนจบและทำงานมา 5 ปี นอกเหนือจากเงินเดือนเริ่มต้นแล้ว รายได้รวมค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าอาหารตอนนี้ยังไม่ถึง 10 ล้านดองเลย
"รายได้น้อย เงินช่วยเหลือยามทำงาน และค่าอาหารและเครื่องดื่มไม่เพียงพอ ทำให้หลายคนไม่สนใจงาน เพื่อนร่วมงานหลายคนลาออกจากงานและเลือกเส้นทางอื่น เพราะรายได้น้อยไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่ายครอบครัวและดูแลลูกๆ..." - พยาบาล H. กล่าว
หัวหน้าพยาบาลประจำโรงพยาบาลตติยภูมิแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์กล่าวว่าบทบาทของพยาบาลในโรงพยาบาลก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน หลังจากการระบาดใหญ่ของโควิด-19 พยาบาลจำนวนมากลาออก ทำให้บุคลากรที่เหลืออยู่ต้องทำงานหลากหลาย อย่างไรก็ตาม เงินเดือนยังต่ำ หลายคนไม่มีเงินเพียงพอที่จะดูแลชีวิตครอบครัว
โดยทั่วไปแล้ว เบี้ยเลี้ยงพยาบาลฉุกเฉินตลอด 24 ชั่วโมง 7 วัน ในปัจจุบันอยู่ที่เพียง 130,000 ดอง (รวมค่าอาหาร) นอกจากนี้ ค่าใช้จ่ายในการศึกษาต่อ ซึ่งอยู่ที่ 40-50 ล้านดอง ยังไม่ได้รับการสนับสนุน ทำให้หลายคนท้อแท้และไม่อยากยึดอาชีพนี้ต่อไป
“เงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงในปัจจุบันไม่สมดุลกับต้นทุนการฝึกอบรม โดยเฉพาะพยาบาลที่เพิ่งจบใหม่ ทำให้เกิดความยากลำบากในการหาเลี้ยงชีพ และแน่นอนว่าไม่ทุ่มเทให้กับงาน” หัวหน้าพยาบาลกล่าว
วิธีแก้ปัญหา “ยาก”
นายเหงียน ดัง ลี ผู้อำนวยการวิทยาลัยนานาชาติโฮจิมินห์ซิตี้ ให้สัมภาษณ์กับเตวย เทร ว่า จำนวนนักศึกษาที่เข้าเรียนพยาบาลที่วิทยาลัยฯ เพิ่มขึ้นทุกปี แต่จำนวนดังกล่าวยังน้อยมาก ด้วยเหตุผลหลายประการ เช่น รายได้ไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพหลังเรียนจบ ทำให้นักศึกษาไม่ต้องการเข้าเรียน
ทุกปี โรงพยาบาลในนครโฮจิมินห์ ทั้งโรงพยาบาลปลายทางและโรงพยาบาลประจำเขต ต่างเข้ามารับสมัครพยาบาลในโรงเรียนต่างๆ แต่กลับไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้ แม้แต่หน่วยงานต่างประเทศหลายแห่งก็ให้คำมั่นที่จะสนับสนุนค่าเล่าเรียน 70-100% แต่ก็ยังไม่มีนักศึกษา ในระยะยาว จำเป็นต้องมีนโยบายเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดบุคลากรเหล่านี้ เช่น การสนับสนุนค่าเล่าเรียน การเพิ่มรายได้...
นางสาวลู่ มง ถวี ลินห์ พยาบาล รองหัวหน้าแผนกวิชาชีพแพทย์ กรมอนามัยนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ในอีก 5 ปีข้างหน้า นครโฮจิมินห์ตั้งเป้าจะมีพยาบาล 38-39 คนต่อประชากร 10,000 คน หรือเท่ากับเกือบ 17,000 คน
ในขณะเดียวกัน ในแต่ละปีมีพยาบาลที่ได้รับการฝึกอบรมเพียงประมาณ 1,800 คน (ไม่รวมจำนวนพยาบาลที่ลาออกจากงานประมาณ 300 คนต่อปี) ซึ่งไม่เพียงแต่จัดหาพยาบาลให้กับเมืองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจังหวัดอื่นๆ ด้วย ดังนั้น หลังจาก 6 ปี เมืองจะสามารถจัดหาพยาบาลได้เพียงประมาณ 50% ของจำนวนพยาบาลตามความต้องการ ซึ่งเพียงพอต่อการดูแลสุขภาพของประชาชน
ตามแนวทางของกระทรวงสาธารณสุข ภายในปี พ.ศ. 2568 พยาบาลทุกคนในโรงพยาบาลต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข เจิ่น วัน ถวน กล่าวว่า เพื่อพัฒนาคุณภาพการดูแลสุขภาพ นอกเหนือจากการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานและเทคโนโลยีสารสนเทศแล้ว ภาคการดูแลสุขภาพยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลด้วย
“บุคลากรทางการแพทย์ถือเป็นปัจจัยสำคัญในการดำเนินงานทุกด้าน ดังนั้น การเสริมสร้างการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพของบุคลากรทางการแพทย์จึงเป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญประการหนึ่งในการพัฒนาคุณภาพบริการทางการแพทย์” นายทวน กล่าว
ในการวางแผนเครือข่ายสุขภาพระดับรากหญ้า กระทรวงสาธารณสุขยังยืนยันว่าการมีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเพียงพอเป็นหนึ่งในแนวทางแก้ไขที่สำคัญเพื่อให้เกิดความเป็นไปได้ในการดำเนินโครงการลงทุนที่สำคัญของการวางแผนเครือข่ายสุขภาพระดับรากหญ้า
ต้นแบบ “ผู้ช่วยพยาบาล” และ “ผู้ช่วยทันตแพทย์”
กรมอนามัยนครโฮจิมินห์เสนอแนวทางแก้ไขเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและมอบหมายงานที่เหมาะสมให้กับพยาบาล เสริมนโยบายเพื่อดึงดูดและสรรหาพยาบาลในโรงพยาบาล
ทางเมืองได้เสนอโครงการนำร่อง "ผู้ช่วยพยาบาล" และ "ผู้ช่วยทันตแพทย์" เพื่อช่วยเหลือพยาบาล ลดภาระงาน และช่วยให้พยาบาลสามารถมุ่งเน้นความเชี่ยวชาญของตนเองได้อย่างเต็มที่ บุคลากรเหล่านี้จะได้รับการฝึกอบรมเป็นระยะเวลาสั้นๆ เพียง 3 เดือน โดยดูแลผู้ป่วยในด้านสุขอนามัยส่วนบุคคล การดูแลเตียงในโรงพยาบาล การรับประทานอาหารและการเคลื่อนไหวภายในโรงพยาบาล การตรวจร่างกาย... ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมนโยบายต่างๆ เพื่อดึงดูดนักศึกษาพยาบาลในมหาวิทยาลัย
ภายในปี 2030 เวียดนามจำเป็นต้องเพิ่มพยาบาลมากกว่า 300,000 ราย
ตามสถิติของสหพันธ์พยาบาลระหว่างประเทศ ระบุว่าหลังจากการระบาดของโควิด-19 พยาบาลมากกว่า 20% ลาออกจากงาน ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนพยาบาลที่เพิ่มมากขึ้น
ในประเทศพัฒนาแล้วบางประเทศ เช่น ญี่ปุ่น สหรัฐอเมริกา และประเทศในสหภาพยุโรป (EU) ประสบปัญหาขาดแคลนพยาบาลอย่างรุนแรง จนทำให้ประเทศเหล่านี้ต้องเปลี่ยนกฎหมายถิ่นที่อยู่เพื่อรับสมัครพยาบาลจากต่างประเทศ
กระทรวงสาธารณสุขคาดการณ์ว่าในช่วงปี พ.ศ. 2564-2573 ประเทศของเรายังคงต้องการแพทย์เพิ่มขึ้นประมาณ 72,000 คน และพยาบาล 304,000 คน สมาคมพยาบาลเวียดนามตั้งเป้าหมายที่จะเพิ่มจำนวนพยาบาล 25 คน ต่อประชากร 10,000 คน ภายในปี พ.ศ. 2568 โดยในปี พ.ศ. 2573 สัดส่วนดังกล่าวจะอยู่ที่ 33 คน และในปี พ.ศ. 2593 สัดส่วนดังกล่าวจะต้องเพิ่มขึ้นเป็น 90 คน ต่อประชากร 10,000 คน
-
ถัดไป: เพื่อยกระดับคุณภาพการดูแลสุขภาพ ทรัพยากรบุคคลต้อง "สอดประสาน"
ที่มา: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-nang-chat-luong-y-te-ky-1-thieu-hut-dieu-duong-tram-trong-20241230232412233.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)