เงินเดือนหมอปีละ 1.36 พันล้านดอง ยังถกเถียงเรื่องรายได้เพิ่ม

ในประเทศจีน ภาคการดูแลสุขภาพถือเป็นรากฐานสำคัญของการพัฒนาประเทศ โรงพยาบาลในประเทศที่มีประชากรกว่าพันล้านคนประกอบด้วยโรงพยาบาลสามประเภท ได้แก่ โรงพยาบาลทั่วไป โรงพยาบาลแพทย์แผนจีน (TCM) และโรงพยาบาลเฉพาะทาง

โรงพยาบาลของรัฐส่วนใหญ่ดำเนินการโดยรัฐบาล เงินอุดหนุนปกติของรัฐบาลส่วนใหญ่ใช้เพื่อจ่ายเงินเดือนขั้นพื้นฐานของบุคลากร ทางการแพทย์ ขณะที่โรงพยาบาลเอกชนจ่ายเงินเดือนให้กับบุคลากรของตนเองตามสัญญาจ้าง เงินเดือนของแพทย์ในโรงพยาบาลของรัฐในประเทศจีนแบ่งออกเป็นสามส่วน ได้แก่ เงินเดือนขั้นพื้นฐาน สวัสดิการ และโบนัส

รัฐบาลจีนกำลังปฏิรูปเงินเดือนแพทย์อย่างจริงจัง เพื่อให้แพทย์กว่า 4 ล้านคนได้รับสวัสดิการที่ดียิ่งขึ้น (ภาพประกอบ) — รัฐบาล จีนกำลังปฏิรูปเงินเดือนแพทย์อย่างจริงจัง เพื่อให้แพทย์กว่า 4 ล้านคนได้รับสวัสดิการที่ดียิ่งขึ้น (ภาพประกอบ)

ในแนวคิดทางสังคมแบบจีนดั้งเดิม การเป็นแพทย์หมายถึง “เงินเดือนสูง” และ “เกียรติยศ” แต่บุคลากรทางการแพทย์ทุกคนต่างเห็นพ้องต้องกันว่ารายได้ของพวกเขาต่ำ และเรียกร้องให้มีการปฏิรูปเพื่อปรับปรุงชีวิตทางวัตถุของพวกเขา

เงินเดือนของแพทย์ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ ตั้งแต่ทำเลที่ตั้ง ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ ยกตัวอย่างเช่น เหลียน เซี่ย เป่า หัวหน้าแผนกโรคติดเชื้อ โรงพยาบาลซานหมิงซิตี้หมายเลข 1 ในมณฑลฝูเจี้ยน ประเทศจีน ให้สัมภาษณ์กับ China Business News ว่า ในปี 2555 รายได้ต่อปีของเขามากกว่า 80,000 หยวน (ประมาณ 273 ล้านดอง) แต่ในปี 2563 รายได้ของเขาเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 400,000 หยวน (ประมาณ 1.36 พันล้านดอง)

ปัจจัยด้านอุปสงค์-อุปทาน ค่าครองชีพ และโครงสร้างพื้นฐานด้านการดูแลสุขภาพในแต่ละภูมิภาคส่งผลต่อเงินเดือนของแพทย์

แพทย์ที่ปฏิบัติงานในศูนย์กลางเมืองชั้นหนึ่ง เช่น ปักกิ่ง เซี่ยงไฮ้ หรือกว่างโจว มักเรียกร้องเงินเดือนที่สูงกว่าแพทย์ในพื้นที่อื่นๆ สถิติระบุว่า เงินเดือนเฉลี่ยของโรงพยาบาลในปักกิ่งอยู่ที่ 10,917 หยวน/เดือน (ประมาณ 37.3 ล้านดอง) ส่วนโบนัสสิ้นปีเฉลี่ยของโรงพยาบาลในเมืองหลวงอยู่ที่ 31,727 หยวน (ประมาณ 107 ล้านดอง)

ข้อมูลจากรายงานการสำรวจทรัพยากรบุคคลของโรงพยาบาลในประเทศจีนประจำปี 2022 แสดงให้เห็นว่ารายได้ทางการแพทย์เฉลี่ยของแพทย์อยู่ที่ 94,000 หยวนต่อปี (ประมาณ 321 ล้านดอง) และแพทย์ 70% กล่าวว่ารายได้ทางการแพทย์ก่อนหักภาษีของตนน้อยกว่า 100,000 หยวนต่อปี (ประมาณ 342 ล้านดอง)

ก่อนหน้านี้ ในปี 2018 นักวิชาการสองท่านจากวิทยาลัยการแพทย์ปักกิ่งยูเนียนได้ตีพิมพ์รายงานระดับรายได้ของแพทย์ในประเทศจีนลงใน วารสารการแพทย์ BMC Health Services Research ผลการสำรวจมาจากโรงพยาบาล 136 แห่งใน 31 มณฑลของจีน โดยมีแพทย์เข้าร่วมมากกว่า 17,600 คน

ดังนั้น เงินเดือนเฉลี่ยต่อปีของแพทย์ชาวจีนในปี 2558 อยู่ที่ 13,764 ดอลลาร์สหรัฐ (ประมาณ 339 ล้านดอง) แพทย์ในภาคตะวันออกของจีนมีรายได้มากกว่าแพทย์ในภาคกลางและภาคตะวันตกของจีน เงินเดือนของแพทย์ชายในปี 2558 อยู่ที่ 14,832 ดอลลาร์สหรัฐ (ประมาณ 365 ล้านดอง) สูงกว่าเงินเดือนของแพทย์หญิงที่ 12,912 ดอลลาร์สหรัฐ (ประมาณ 318 ล้านดอง)

ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถาม 76.3% ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยเฉลี่ยแพทย์รักษาผู้ป่วย 40 รายต่อวัน ดังนั้น แพทย์ 67.2% ใช้เวลากับผู้ป่วยนอกไม่เกิน 10 นาทีต่อคน หลังจากปรับตามอายุและตำแหน่งผู้บริหารแล้ว เงินเดือนจะอิงตามอายุงาน การศึกษา และความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง แต่ไม่อิงตามจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์หรือเพศ

รัฐบาลจีนกำลังดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนของแพทย์อย่างจริงจัง เพื่อให้แพทย์มากกว่า 4 ล้านคนได้รับสวัสดิการที่เหมาะสม ซึ่งจะช่วยปรับปรุงคุณภาพการบริการและความพึงพอใจของคนไข้ได้ ตามรายงานของ Times Finance

ในปี 2560 จีนได้เปิดตัวโครงการนำร่องเพื่อปฏิรูปเงินเดือนในโรงพยาบาลของรัฐ ในเดือนสิงหาคม 2564 หน่วยงานทั้งห้าแห่งได้ร่วมกันออก "แนวทางปฏิบัติเพื่อพัฒนาการปฏิรูประบบเงินเดือนในโรงพยาบาลของรัฐ" โดยได้รับความเห็นชอบจากคณะรัฐมนตรี และได้นำการปฏิรูปนี้ไปปฏิบัติในระดับชาติ

รัฐบาลเมืองซานหมิง มณฑลฝูเจี้ยน ได้นำระบบเงินเดือนประจำปีมาใช้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เป็นครั้งแรก โดยมีมาตรฐานเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงดังนี้ หัวหน้าแพทย์: 300,000 หยวน (ประมาณ 1,000 ล้านดอง); แพทย์ผู้รักษา: 200,000 หยวน (ประมาณ 684 ล้านดอง); แพทย์ประจำบ้าน: 150,000 หยวน (513,000 ล้านดอง); ช่างเทคนิค/เภสัชกร: 80% ของตำแหน่งวิชาชีพอยู่ในระดับเดียวกัน; พยาบาล: 70% ของตำแหน่งวิชาชีพอยู่ในระดับเดียวกัน; เจ้าหน้าที่บริหาร: 40% ของตำแหน่งวิชาชีพอยู่ในระดับเดียวกัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากบุคคลใดเป็นช่างเทคนิคหรือเภสัชกรในอำเภอทามมินห์ และมีตำแหน่งทางวิชาชีพใดตำแหน่งหนึ่ง เงินเดือนของบุคคลดังกล่าวจะอยู่ที่ร้อยละ 80 ของเงินเดือนของบุคคลที่มีตำแหน่งใกล้เคียงกันแต่มีตำแหน่งที่สูงกว่า

สมมติว่ามีช่างเทคนิคสองคน ทั้งคู่มีตำแหน่งหน้าที่ต่างกัน แต่มีความเชี่ยวชาญและความรับผิดชอบในระดับเดียวกัน หากช่างเทคนิคคนหนึ่งมีรายได้ 100,000 หยวนต่อปี ช่างเทคนิคอีกคนที่มีตำแหน่งหน้าที่ต่ำกว่าจะได้รับ 80,000 หยวนต่อปี ซึ่งคิดเป็น 80% ของเงินเดือนที่สูงกว่า

(ที่มา: Vietnamnet)

แหล่งที่มา