อธิบายการปรับเงินเดือนผู้รับบำนาญ 15% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

ในการแถลงข่าว นายดัง ทวน พงษ์ รองประธานคณะกรรมาธิการสังคมสงเคราะห์ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้ตอบคำถามผู้สื่อข่าวเกี่ยวกับเหตุผลในการขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 15% สำหรับผู้รับบำนาญ ในขณะที่ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐได้รับการขึ้นเงินเดือน 30% กล่าวว่า ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) เพิ่มขึ้นหลายเท่าตัวควบคู่ไปกับเงินเดือนของผู้รับบำนาญ หากนำมารวมกันแล้ว ตัวเลขดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นเพียง 11.5% ซึ่งเท่ากับการขึ้นเงินเดือน 30% สำหรับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากผู้รับบำนาญยังคงมีชีวิตที่ยากลำบาก คณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปเงินเดือนจึงพิจารณาเพิ่มการขึ้นเงินเดือนเป็น 15% ดังนั้น หากนำดัชนี CPI มารวมกัน เงินบำนาญที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 30% แสดงให้เห็นถึงนโยบายที่มีมนุษยธรรม โดยให้ความสำคัญกับข้าราชการที่เกษียณอายุเป็นอันดับแรก

ในการตอบคำถามของผู้สื่อข่าวเกี่ยวกับแผนงานการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27-NQ/TW ว่าด้วยการปฏิรูปเงินเดือน รองประธานคณะกรรมาธิการกิจการสังคมของรัฐสภา กล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27 ถูกเลื่อนออกไปสามครั้งและยังไม่เสร็จสมบูรณ์ เจตนารมณ์คือต้องระมัดระวัง มั่นใจ และมีประสิทธิภาพ

นายดัง ทวนพงษ์ กล่าวว่า คณะกรรมการบริหารการปฏิรูปเงินเดือนได้มีการประชุมไปแล้ว 24-25 ครั้ง โดยมีเนื้อหาที่ดำเนินการไปแล้ว 4 ประเด็น และยังไม่ได้ดำเนินการอีก 2 ประเด็น เนื่องจากตารางเงินเดือนใหม่จะกำหนดตามตำแหน่งงาน

กระบวนการดำเนินการแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งงานไม่สอดคล้องกันระหว่างภาคส่วนและท้องถิ่นแม้แต่ในสาขาเดียวกัน เงินเดือนของกองทัพก็มีการผันผวนในระดับหนึ่ง... ในขณะเดียวกัน ในปัจจุบัน หน่วยบริการสาธารณะขนาดใหญ่ จำนวนอำนาจปกครองตนเองเต็มที่ อำนาจปกครองตนเองในการใช้จ่ายประจำและการลงทุนต่ำมาก อำนาจปกครองตนเองในการใช้จ่ายประจำก็ต่ำเช่นกัน อำนาจปกครองตนเองบางส่วนในการใช้จ่ายประจำก็ต่ำ น้อยกว่า 30% หน่วยงานที่ไม่เป็นอิสระจากงบประมาณแผ่นดินจะต้องได้รับการจัดการโดยผู้รับผิดชอบมากกว่า 70%

หากปัญหาการจ้างงานในหน่วยงานภาครัฐและกลไกการแก้ไขปัญหาด้วยตนเองไม่สามารถแก้ไขได้ การจัดการกับการปฏิรูปเงินเดือนจะเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้น คณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปเงินเดือนจึงเสนอให้ขยายเวลาให้ รัฐบาล ทบทวนและคำนวณสูตรการทบทวนตำแหน่งงานอย่างละเอียด เพื่อคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน หลักการคือการกำหนดตำแหน่งงานโดยพิจารณาจากการปรับปรุงระบบเงินเดือน จากนั้นจึงสามารถคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนที่แตกต่างกันได้ จากนั้นจึงสามารถดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนได้" รองประธานคณะกรรมการกิจการสังคมกล่าว

ฉากการแถลงข่าว

รองประธานคณะกรรมการกิจการสังคมกล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ รัฐบาลจะดำเนินการตรวจสอบอย่างครอบคลุม โดยพิจารณาจากตารางเงินเดือนทั้งหมด เพื่อให้รัฐมีการบริหารจัดการเงินเดือนที่เป็นหนึ่งเดียวกัน จากนั้นจึงคำนวณระดับเงินเดือนและแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมเพื่อการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ

นอกจากนี้ ปัญหาอีกประการหนึ่งคือการนำระบบค่าเบี้ยเลี้ยง 9 ประเภทมาใช้ โครงสร้างเงินเดือนปัจจุบันอยู่ที่ 40 - 60 หมายถึงค่าเบี้ยเลี้ยง 40% และเงินเดือนพื้นฐาน 60% ตามแบบแผนใหม่ เมื่อจัดกลุ่มค่าเบี้ยเลี้ยง 9 ประเภทใหม่ อัตราส่วนจะอยู่ที่ 30 - 70 หากไม่ดำเนินการตามมาตรการเหล่านี้อย่างสอดประสานกัน อาจทำให้บางคนเสียเปรียบ

ยกตัวอย่างเช่น ในพื้นที่ห่างไกล ห่างไกล และยากลำบากเป็นพิเศษ โครงสร้างเงินเดือนส่วนใหญ่จะอิงตามค่าเบี้ยเลี้ยงนี้ อย่างไรก็ตาม หากมีการปฏิรูปเพื่อจัดกลุ่มค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนของกลุ่มนี้ใหม่ ค่าเบี้ยเลี้ยงอาจลดลงกว่าก่อนการปฏิรูป ซึ่งไม่ส่งเสริมความสามารถและความพยายาม ดังนั้น คณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปเงินเดือนจึงอนุญาตให้เก็บส่วนข้างต้นไว้เพื่อการคำนวณ การวิจัย และปรับปรุงต่อไป

นอกจากนี้ หากใช้สิทธิ์สวัสดิการครบทั้ง 9 ระดับ จะมีปัญหาเกิดขึ้น ได้แก่ ผู้ที่ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนก่อนวันที่ 1 ก.ค. 67 ซึ่งแตกต่างจากผู้ที่ได้รับเงินเดือนหลังวันที่ 1 ก.ค. 67 และไม่มีการประสานกันของผู้รับสวัสดิการอย่างสอดประสานกัน

นอกจากนี้ รองประธานคณะกรรมการกิจการสังคมยังกล่าวอีกว่า จำเป็นต้องคำนวณเงินรางวัล 10% ของเงินรางวัลด้วย เพื่อให้แต่ละหน่วยงานและหน่วยงานมีกำลังใจในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน ขณะเดียวกัน ในการปฏิรูปเงินเดือน จำเป็นต้องแก้ไขเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนพื้นฐานกว่า 20 ฉบับ ซึ่งรัฐบาลยังไม่ได้ยื่น

 

ปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน

ที่ประชุมได้พิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับงานด้านบุคลากรที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ ประเด็น ทางสังคม -เศรษฐกิจ และงบประมาณแผ่นดิน ผ่านกฎหมาย 11 ฉบับและมติ 21 ฉบับ ให้ความเห็นเบื้องต้นเกี่ยวกับร่างกฎหมายอื่นอีก 11 ฉบับ จัดให้มีการซักถามและตอบคำถาม ดำเนินการกำกับดูแลขั้นสูงสุดในหัวข้อ "การปฏิบัติตามมติที่ 43/2022/QH15 ลงวันที่ 11 มกราคม 2565 ของรัฐสภาเกี่ยวกับนโยบายการคลังและการเงินเพื่อสนับสนุนโครงการฟื้นฟูและพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม และมติของรัฐสภาเกี่ยวกับโครงการระดับชาติที่สำคัญหลายโครงการจนถึงสิ้นปี 2566" ทบทวนรายงานเกี่ยวกับการจัดทำคำร้องของผู้มีสิทธิเลือกตั้งและประชาชน รายงานเกี่ยวกับผลการกำกับดูแลการแก้คำร้องของผู้มีสิทธิเลือกตั้ง และเนื้อหาสำคัญอื่นๆ อีกหลายประการ

ที่น่าสังเกตคือ รัฐสภาได้พิจารณาและอนุมัติมติสมัยประชุมสภาสมัยที่ 7 สมัยที่ 15 โดยมีเนื้อหาสำคัญหลายประการ ได้แก่ การนำเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือนในภาคธุรกิจ 2 ประเด็นอย่างเต็มรูปแบบตามมติที่ 27-NQ/TW ได้แก่ การปรับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคให้เป็นไปตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน (ปรับขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567) การควบคุมกลไกเงินเดือนสำหรับรัฐวิสาหกิจ (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568)

ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27-NQ/TW ในภาครัฐอย่างค่อยเป็นค่อยไป รอบคอบ และแน่นอน เพื่อให้มั่นใจว่ามีความเป็นไปได้และมีส่วนช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้มีรายได้ มอบหมายให้รัฐบาลดำเนินการตามเนื้อหาที่ชัดเจนและปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนด ปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดองต่อเดือน เป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน (เพิ่มขึ้น 30%) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ขณะเดียวกัน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ให้ปรับเพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคมในปัจจุบันขึ้นอีก 15% (มิถุนายน 2567)

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html