ที่น่าสนใจคือ มาซาน ยังได้รับรางวัล "สองรางวัล" ในสองประเภท ได้แก่ นโยบายด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วมที่โดดเด่น (รางวัล HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards) และความเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยี (รางวัล HR Asia Tech Empowerment Awards)
รางวัลนี้เป็นการตอกย้ำถึงเกียรติภูมิและวิสัยทัศน์การพัฒนาของกลุ่มธุรกิจค้าปลีกชั้นนำของเวียดนามแห่งนี้อีกครั้ง ซึ่งมุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์นวัตกรรมและเป็นผู้นำด้านการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในทุกกิจกรรมทางธุรกิจ พร้อมทั้งให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย สร้างแรงบันดาลใจ และเป็นสากล
กลุ่มบริษัทมาซานได้รับการยกย่องให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชียติดต่อกันสามปีซ้อน
สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย ปี 2025
รางวัล "บริษัทที่น่าทำงานที่สุดในเอเชีย" เป็นรางวัลระดับนานาชาติอันทรงเกียรติประจำปีในภูมิภาคเอเชีย ซึ่งประเมินสภาพแวดล้อมการทำงานของบริษัทขนาดใหญ่ที่เติบโตอย่างรวดเร็วหลายร้อยแห่งที่มีนโยบายและสวัสดิการด้านทรัพยากรบุคคลที่โดดเด่น
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ Masan
การได้รับรางวัลติดต่อกันถึงสามปีซ้อนและได้รับรางวัลในหลายประเภทเป็นการยืนยันวิสัยทัศน์ของมาซานได้บางส่วน นั่นคือ สภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติไม่ได้หมายถึงเพียงแค่สวัสดิการหรือสภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบ่มเพาะความใฝ่ฝันและความสามารถ ที่ซึ่งพนักงานทุกคนได้รับการให้คุณค่า ได้รับแรงจูงใจ และเติบโตอย่างมั่นคง นั่นคือเหตุผลที่บริษัทได้รับการเสนอชื่อในหมวด "ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม" ซึ่งเป็นการยกย่องความพยายามในการสร้างวัฒนธรรมที่หลากหลาย เท่าเทียม และครอบคลุม ซึ่งแต่ละบุคคลมีโอกาสในการพัฒนาอย่างเท่าเทียมกัน
รางวัล “Tech Empowerment Awards 2025” สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ Masan ในการเป็นผู้นำเทรนด์การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล: การยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน การปลดล็อกศักยภาพในการพัฒนา และการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
การลงทุนในการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้กับกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล
ตลอดระยะเวลากว่า 29 ปีของการก่อตั้งและพัฒนา กลุ่มบริษัทมาซานและบริษัทในเครือต่างมีเป้าหมายร่วมกันคือการเป็นแหล่งความภาคภูมิใจของเวียดนามในการให้บริการแก่ผู้บริโภค เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ กลุ่มบริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการลงทุนในกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาบุคลากร
ปี 2025 ถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญ เนื่องจากมาซานกลายเป็นบริษัทสัญชาติเวียดนามแห่งแรกที่ร่วมเป็นพันธมิตรกับเวิร์กเดย์ ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มบริหารทรัพยากรบุคคลชั้นนำ ระดับโลก ผ่านเวิร์กเดย์ มาซานกำลังสร้างแพลตฟอร์มเทคโนโลยีแห่งอนาคต (Future One Tech Platform) และดิจิทัลทวิน (Digital Twin) สำหรับพนักงานทั้งหมดกว่า 42,000 คน นี่เป็นก้าวสำคัญที่ช่วยให้บริษัทไม่เพียงแต่บริหารจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ยังพัฒนาศักยภาพของพนักงานตามมาตรฐานสากล สร้างประสบการณ์การทำงานที่ราบรื่น ทันสมัย และล้ำหน้า
โครงการฝึกอบรมและแบ่งปันความรู้ภายในองค์กรที่ Masan
การลงทุนอย่างหนักในการสร้างระบบบริหารทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัย โปร่งใส และสอดคล้องกันนั้น เท่ากับเป็นการลงทุนในบุคลากร ซึ่งเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดของธุรกิจ การดำเนินการเชิงกลยุทธ์นี้จะช่วยสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืนในตลาด
คุณเหงียน ตัม ทันห์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHRO) ของกลุ่มบริษัทมาซาน กล่าวว่า “ที่มาซาน บุคลากรคือคุณค่าหลัก และเทคโนโลยีคือรากฐานของการพัฒนา เทคโนโลยีไม่ใช่แค่เครื่องมือในการบริหารจัดการ แต่เป็นเครื่องมือที่ช่วยเสริมศักยภาพให้แต่ละบุคคล สนับสนุนให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม และเพิ่มศักยภาพสูงสุดผ่านการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เมื่อบุคลากรและเทคโนโลยีทำงานร่วมกัน องค์กรจะก้าวไปได้ไกลและยั่งยืนยิ่งขึ้น”
"จิตวิญญาณของผู้ประกอบการ" - จากเวียดนามสู่ทั่วโลก
ในฐานะบริษัทค้าปลีกและผู้บริโภคระดับโลกที่มีเป้าหมาย "ก้าวสู่ระดับโลก" เพื่อนำ อาหาร เวียดนามไปสู่ทั่วโลก มาซานได้เตรียมกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างพิถีพิถัน โดยดึงดูดผู้มีความสามารถทั้งจากภายในและภายนอกประเทศให้มาทำงานในหลากหลายสาขา เช่น วิทยาศาสตร์ข้อมูล การวิจัยและพัฒนา เทคโนโลยีอาหาร เป็นต้น
หนึ่งในกิจกรรมภายในที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานทั่วทั้งระบบนิเวศของมาซาน
ด้วยจำนวนพนักงานกว่า 42,000 คนจากหลากหลายสัญชาติ ทั้งเวียดนาม สหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย และอินเดีย บริษัทเชื่อว่าความสำเร็จเกิดจากทีมงานที่มีความหลากหลายและมากความสามารถ ซึ่งแม้จะมีความแตกต่างกัน แต่ก็มีเป้าหมายร่วมกันที่จะให้บริการและสร้างคุณค่าให้แก่เศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และสังคม
ลูกค้าที่กำลังซื้อสินค้าที่ซูเปอร์มาร์เก็ต WinMart ซึ่งเป็นระบบนิเวศผู้บริโภคค้าปลีกของ Masan
ตัวแทนบริษัทกล่าวเพิ่มเติมว่า ด้วย "จิตวิญญาณของผู้ประกอบการ" พนักงานของมาซานกล้าที่จะฝันใหญ่และลงมือทำเพื่อสร้างคุณค่าที่ยิ่งใหญ่และยั่งยืนให้กับผู้บริโภค ผู้ถือหุ้น พันธมิตร และครอบครัวของตนเอง อนาคตของมาซานเป็นของเหล่าผู้ประกอบการที่มุ่งมั่นที่จะสร้างผลกระทบที่สำคัญต่อโลก บางทีจิตวิญญาณนี้อาจหล่อหลอมบุคลากรซึ่งถือเป็นหนึ่งในข้อได้เปรียบในการแข่งขันของมาซานในตลาด
ที่มา: https://daibieunhandan.vn/masan-group-3-nam-lien-tiep-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10384770.html
การแสดงความคิดเห็น (0)