ในปี 2568 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จะยังคงเปิดโปรแกรมการฝึกอบรมสหวิทยาการและระหว่างโรงเรียนใหม่ๆ ต่อไปเพื่อจัดหาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาของประเทศ
รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน (กลาง) ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมประจำปี 2567 - ภาพโดย: TRAN HUYNH
ข้อมูลข้างต้นได้รับการประกาศโดยรองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ ในการประชุมประจำปี 2567 ของมหาวิทยาลัยแห่งนี้ ซึ่งจัดขึ้นในช่วงเช้าของวันที่ 26 ธันวาคม
มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์เป็นผู้นำในประเทศในด้านจำนวนโปรแกรมที่ได้รับการรับรองในระดับนานาชาติ
ตามที่ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์กล่าวว่าในปี 2567 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จะบรรลุผลงานและเป้าหมายที่โดดเด่นหลายประการ และบรรลุภารกิจตามที่วางแผนไว้ได้สำเร็จ
เสร็จสิ้นโครงการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลระยะที่ 1 ด้วย: ระบบลายเซ็นดิจิทัลที่บูรณาการกับแกนเชื่อมโยงเอกสารระดับชาติ ศูนย์ข้อมูลของอาจารย์ เจ้าหน้าที่ และพนักงานเกือบ 6,000 คน ระบบวิชา MOOC 21 วิชา ซึ่งเป็นรูปแบบการเรียนรู้แบบผสมผสาน 71 วิชา
ภายในปี 2567 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จะยังคงเป็นผู้นำของประเทศในด้านจำนวนโปรแกรมการฝึกอบรมที่ได้รับการรับรองในระดับนานาชาติ โดยมี 154 โปรแกรม
เป็นครั้งแรกที่จำนวนบทความตีพิมพ์ระดับนานาชาติเกิน 3,000 บทความ มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ยังคงเป็นผู้นำด้านจำนวนบทความตีพิมพ์ระดับนานาชาติของประเทศ โดยจำนวนบทความตีพิมพ์ระดับนานาชาติในฐานข้อมูล Scopus มีจำนวน 3,168 บทความ (อัปเดต ณ วันที่ 24 ธันวาคม)
นี่เป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์เพื่อพัฒนาต่อไปและไปสู่ระดับใหม่” นาย Quan กล่าว
จำนวนหลักสูตรฝึกอบรมที่เป็นไปตามมาตรฐานการรับรองคุณภาพระดับสากลในช่วงปี พ.ศ. 2560 - 2567 ณ มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ (ข้อมูล ณ วันที่ 10 ตุลาคม พ.ศ. 2567) - ที่มา: ศูนย์ทดสอบและประเมินคุณภาพการฝึกอบรม
เดินหน้าเปิดโครงการฝึกอบรมสหวิทยาการและระหว่างโรงเรียนใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง
นอกจากนี้ ตามที่นายหวู่ ไห่ ฉวน กล่าว ในปี 2568 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จะยังคงพัฒนานวัตกรรมการบริหารจัดการมหาวิทยาลัยต่อไปในทิศทางของการปรับปรุงกระบวนการ ความทันสมัย และมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมและการวิจัย ทางวิทยาศาสตร์ ที่เชื่อมโยงกับความต้องการการพัฒนาของประเทศ การบูรณาการกับภูมิภาคและโลก สอดคล้องกับกลยุทธ์การพัฒนาของมหาวิทยาลัยแห่งนี้
มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จะมุ่งเน้นที่การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้สมบูรณ์แบบ เพื่อให้แน่ใจว่ามีระบบที่คล่องตัว การดำเนินงานมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ ในเวลาเดียวกัน เตรียมการอย่างแข็งขันและจัดระเบียบคณะกรรมการพรรคของมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ครั้งที่ 7 สำหรับวาระ 2568-2573 ให้ประสบความสำเร็จ โดยมีภารกิจสำคัญหลายประการ
เกี่ยวกับแผนการฝึกอบรมและกิจการนักศึกษา ผู้อำนวยการ Vu Hai Quan กล่าวว่า “ในปี 2568 มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จะยังคงเปิดโปรแกรมการฝึกอบรมสหวิทยาการและระหว่างโรงเรียนใหม่ๆ จำนวนมากเพื่อจัดหาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาของประเทศ เช่น พลังงานใหม่ (พลังงานหมุนเวียน พลังงานนิวเคลียร์) โลจิสติกส์ใหม่ (รองรับการดำเนินงานรถไฟฟ้าใต้ดิน สนามบินนานาชาติ Long Thanh รถไฟความเร็วสูง...”
นอกจากนี้ เราจะพัฒนาโปรแกรมเพื่อดึงดูดและปลูกฝังนักเรียนที่มีความสามารถ โปรแกรมเพื่อฝึกอบรมผู้มีความสามารถด้านวิทยาศาสตร์พื้นฐาน และส่งเสริมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์
ดำเนินการเสริมสร้างความเข้มแข็งในการจัดกิจกรรมนอกหลักสูตรและโครงการสนับสนุนเพื่อเคียงข้างนักศึกษาต่อไป
ปรับใช้ระบบการจัดการการเรียนรู้และเนื้อหาการเรียนรู้ (LMS/LCMS) หลักสูตรออนไลน์แบบเปิดขนาดใหญ่ (MOOC) และโปรแกรมการเรียนรู้แบบผสมผสานอย่างสอดประสานกัน
ในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ตามคำกล่าวของผู้นำมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ ในปี 2568 อุปกรณ์โครงการของศูนย์วิจัยและนวัตกรรมขั้นสูงจะถูกนำไปปฏิบัติงานและใช้ประโยชน์อย่างมีประสิทธิภาพ และจะร่วมมือกับภาคธุรกิจเพื่อขยายกิจกรรมการเริ่มต้นและนวัตกรรมสำหรับนักศึกษา
พัฒนาและจดทะเบียนสิทธิบัตรสำหรับผลิตภัณฑ์ต้นแบบหลายประเภทในสาขาเทคโนโลยีวัสดุ ชีววิทยา เคมีเภสัช ชิป-เซมิคอนดักเตอร์ ปัญญาประดิษฐ์...; ส่งเสริมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์พื้นฐานในวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ สังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ วิทยาศาสตร์สหวิทยาการอย่างต่อเนื่องเพื่อการตีพิมพ์ในวารสารวิทยาศาสตร์ชั้นนำ
ส่งเสริมการวิจัยเพื่อรองรับการพัฒนาภูมิภาคและชุมชนผ่านหัวข้อที่ได้รับมอบหมาย มีส่วนสนับสนุนการพัฒนาท้องถิ่นและธุรกิจอย่างมีประสิทธิผล และปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อชุมชน พัฒนาและเผยแพร่รายงานเป็นระยะๆ เกี่ยวกับ เศรษฐกิจ สังคม กฎหมาย และวัฒนธรรม
การประเมิน KPI นำร่องสำหรับข้าราชการ
ในส่วนของการบริหารจัดการ: ดำเนินโครงการต่อไปเพื่อดึงดูด รักษา และพัฒนานักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่โดดเด่นและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่ทำงานอยู่ที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ ดำเนินโครงการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลระยะที่ 2 ให้เสร็จสมบูรณ์: ปรับปรุงเว็บไซต์และศูนย์ข้อมูลผู้เรียน ทดลองใช้การประเมิน KPI สำหรับข้าราชการและลูกจ้าง
มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จะพัฒนาแหล่งเงินทุนเพื่อกระจายแหล่งรายได้และเพิ่มระดับรายได้ ศึกษาและดำเนินโครงการความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชนในเขตเมืองของมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์
ที่มา: https://tuoitre.vn/nam-2025-dai-hoc-quoc-gia-tp-hcm-mo-moi-nhieu-chuong-trinh-dao-tao-lien-nganh-lien-truong-20241226100850144.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)