กรมกิจการภายในจังหวัดกวางตรี จัดสรรภารกิจในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567

เช้านี้ 31 ก.ค. กรมกิจการภายใน จังหวัดกวางตรี จัดการประชุมรายงานผลการดำเนินงาน 6 เดือนแรกของปี และกำหนดภารกิจ 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567

ภาพบรรยากาศการประชุม - ภาพโดย: Tu Linh

ในช่วง 6 เดือนแรกของปี กระทรวงมหาดไทยมุ่งเน้นการดำเนินการตามคำขวัญ "วินัย เป็นแบบอย่าง มืออาชีพ มีประสิทธิภาพ" ของ กระทรวงมหาดไทย ในปี 2567 และบรรลุผลลัพธ์ที่สำคัญหลายประการ

งานจัดระบบหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลในจังหวัดได้รับการดำเนินงานอย่างสอดประสานและมีประสิทธิภาพ โดยให้เป็นไปตามกฎระเบียบ สอดคล้องกับความต้องการของประชาชน และได้รับความเห็นชอบจากประชาชน โดยสรุปคือ การประเมินและอนุมัติตำแหน่งงานของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัด

การปฏิรูปการบริหาร (AR) มุ่งเน้นไปที่การกำกับดูแลและดำเนินการอย่างสอดประสานและรวดเร็ว ภาคส่วนนี้ได้ให้คำแนะนำเชิงรุกแก่คณะกรรมการประชาชนจังหวัดให้จัดการประชุมเพื่อประเมินดัชนี PCI, PAR INDEX, PAPI และ SIPAS จัดตั้งคณะกรรมการอำนวยการปฏิรูปการบริหารจังหวัดกวางจิ และได้พัฒนาเนื้อหาข้อเสนอเพื่อลงนามในพันธสัญญาในการปรับปรุงดัชนี PAR INDEX, SIPAS และ PAPI ของหัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น ร่วมกับประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด

ปรึกษาหารือการจัดระบบการรับข้าราชการพลเรือน (แบบไม่สอบ ต้องสอบประเมิน) จำนวน 19 เรื่อง ตามคำร้องขอของ 11 หน่วยงาน ท้องถิ่น; กำลังพิจารณาเสนอคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เพื่อจัดทำแผนสรรหาข้าราชการพลเรือน (แบบสอบ) ปี 2567 ควบคู่ไปกับการลดอัตรากำลังเนื่องจากการปรับลดอัตรากำลังในช่วงปี 2565 - 2569

ปรึกษาหารือกับประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เพื่อพิจารณาแต่งตั้ง แต่งตั้งใหม่ โยกย้าย ขยายวาระการดำรงตำแหน่ง และยุติการดำรงตำแหน่งเดิม... จำนวน 25 คดี ภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการประจำพรรคจังหวัด และคณะกรรมการพรรคของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด อนุมัติผลการทบทวนและเพิ่มเติมแผนงานบุคลากร ปี 2564-2569 จำนวน 15 ตำแหน่ง ใน 4 กรม สาขา และภาคส่วน และแผนงาน ปี 2569-2574 จำนวน 24 ตำแหน่ง ใน 5 กรม สาขา และภาคส่วน...

งานด้านนโยบาย เงินเดือน การฝึกอบรม การอุปถัมภ์ การเลียนแบบ รางวัล ความเชื่อ ศาสนา การจัดการเอกสาร จดหมายเหตุ การตรวจสอบและสอบทาน ยังคงดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ รวดเร็ว และเป็นไปตามกฎระเบียบ ส่งเสริมการสร้างทีมบุคลากร ข้าราชการ พนักงานรัฐ และคนงานที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และศักยภาพเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของงานในสถานการณ์ใหม่

สำหรับภารกิจในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี กระทรวงมหาดไทยยังคงมุ่งมั่นพัฒนาทิศทางและการดำเนินงานปฏิรูปการบริหาร กำหนดเป้าหมายและภารกิจ ตลอดจนรับประกันคุณภาพและความก้าวหน้าของเนื้อหาตามมติคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดที่ 01-NQ/TU ลงวันที่ 4 พฤศจิกายน 2564 โปรแกรมหลักปฏิรูปการบริหารของรัฐประจำจังหวัดสำหรับช่วงปี 2564-2573 และแผนปฏิรูปการบริหารสำหรับปี 2567

ดำเนินการวัดความพึงพอใจของประชาชนและองค์กรที่มีต่อบริการของหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่นจังหวัด (SIPAS); พัฒนาโครงการสำรวจทางสังคมวิทยาเพื่อกำหนดดัชนี PAR

จัดตั้งและปรับโครงสร้างองค์กรบริหารและหน่วยงานบริการสาธารณะให้เป็นไปตามกฎระเบียบ ดำเนินงานด้านบุคลากร การสรรหาบุคลากร นโยบายเงินเดือน การฝึกอบรม และการบริหารจัดการพนักงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐให้ทันเวลาและเป็นไปตามกฎหมาย จัดตั้งและปฏิบัติตามมติคณะกรรมการบริหาร สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ว่าด้วยการจัดการหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและระดับตำบล ประจำปี พ.ศ. 2566-2568

เสนอคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพื่อเสนอมติกำหนดนโยบายสนับสนุนบุคลากรระดับตำบล ข้าราชการ และพนักงานระดับตำบลที่เกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออกจากงานเนื่องจากการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลในจังหวัดในช่วงปี พ.ศ. ๒๕๖๖-๒๕๗๓ ต่อสภาประชาชนจังหวัดเพื่อพิจารณาอนุมัติ

ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามวินัยและวินัยบริหารงานของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ในระดับหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น ในจังหวัด ตามคำสั่งนายกรัฐมนตรีที่ 26/กท-ตทก ลงวันที่ 5 กันยายน 2559

ตู่หลินห์

ที่มา: https://baoquangtri.vn/nganh-noi-vu-quang-tri-trien-khai-nhiem-vu-6-thang-cuoi-nam-2024-187273.htm