คุณมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานหรือไม่หากคุณลาออกจากงานภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178?

ข้าราชการและลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคม (มีประกันว่างงาน) เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน สามารถรับสิทธิประโยชน์การว่างงานได้ (ภาพประกอบ)

ประกันการว่างงานดำเนินการบนหลักการ "คุณจ่าย คุณได้รับ"

เมื่อดำเนินการตามนโยบายปรับปรุงกลไก ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในหน่วยงานบริหารส่วนราชการจำนวนมากจะลาออกจากงาน

นางสาวดง ฟอง อันห์ ข้าราชการในเขตทานห์ซวน กรุง ฮานอย เพิ่งเสร็จสิ้นขั้นตอนการเกษียณอายุตามโครงการปรับปรุงพนักงาน

นางสาวฟอง อันห์ เปิดเผยว่า ในระหว่างขั้นตอนการเตรียมเอกสารเกษียณอายุของเธอ เธอได้รับคำแนะนำอย่างละเอียดถี่ถ้วนจากสำนักงานประกันสังคมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของเธอหลังจากเกษียณอายุ เนื่องจากข้าราชการไม่มีสิทธิได้รับประกันการว่างงาน นางสาวฟอง อันห์ จึงไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเมื่อเธอลาออกจากงาน

อย่างไรก็ตาม ตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกา 178/2024 แก้ไขและเพิ่มเติมด้วยพระราชกฤษฎีกา 67/2025 นางสาวฟอง อันห์ มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างตามที่กำหนด

ตัวแทนสำนักงานประกันสังคมกรุงฮานอยกล่าวว่า สำหรับผู้ที่เกษียณอายุภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 นอกเหนือจากระบบบำนาญภายใต้กฎหมายประกันสังคมแล้ว จะไม่มีการหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด วิชานี้ยังมีสิทธิ์ได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวตามระเบียบอีกด้วย

สำหรับข้าราชการและลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคม (มีประกันว่างงาน) เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ก็สามารถขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานได้ ระดับผลประโยชน์เท่ากับร้อยละ 60 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นเวลา 6 เดือนและขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่พนักงานเข้าร่วมประกันการว่างงาน ผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินประกันการว่างงานแต่ละปีจะได้รับสิทธิได้รับประโยชน์การว่างงาน 1 เดือน

นโยบายการแบ่งแยกระหว่างข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้าง

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ข้าราชการซึ่งทำงานครบ 2 ปีขึ้นไป และอยู่ในวัยเกษียณแต่ยังไม่เข้าเงื่อนไขการเกษียณอายุก่อนกำหนด จะได้รับสิทธิประโยชน์ 3 ระบอบเมื่อออกจากงาน

อันดับแรกคือค่าชดเชยเลิกจ้าง หากข้าราชการลาออกภายใน 12 เดือนแรกนับจากวันที่ตัดสินใจปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานที่มีอำนาจ เขา/เธอจะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันคูณด้วยจำนวนเดือนที่คำนวณเงินอุดหนุน กรณีลาออกตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป เงินอุดหนุนจะลดลงเหลือ 0.4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันต่อหนึ่งเดือนที่มีสิทธิ

นอกจากนี้ข้าราชการยังมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ตามระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ คือ 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันต่อ 1 ปีที่ทำงานพร้อมเงินประกันสังคมอีกด้วย

นอกจากนี้ข้าราชการยังสามารถสำรองเวลารับเงินประกันสังคมไว้หรือเลือกรับประกันสังคมพร้อมรับคราวเดียวได้ตามกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าข้าราชการไม่ได้มีส่วนร่วมและไม่มีสิทธิ์ได้รับประกันการว่างงานภายใต้ระเบียบข้อบังคับปัจจุบัน

สำหรับข้าราชการและลูกจ้างในกรณีคล้ายกัน คือ ผู้ที่ถึงวัยเกษียณ 2 ปีขึ้นไป แต่ไม่มีสิทธิได้รับเกษียณก่อนกำหนด นโยบายเงินช่วยเหลือเลิกจ้างจะครอบคลุมกว้างกว่าเล็กน้อย

นอกจากสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับข้าราชการ เช่น ค่าชดเชยเลิกจ้าง (ที่ 0.8 เดือนของเงินเดือน หากออกภายใน 12 เดือนแรก และ 0.4 เดือน หากออกตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป) เงินอุดหนุนเงินเดือน 1.5 เดือนของการส่งเงินสมทบประกันสังคมในแต่ละปี และสิทธิสำรองหรือรับเงินประกันสังคมในแต่ละครั้งแล้ว ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจยังได้รับเงินสนับสนุนเงินเดือนเพิ่มอีก 3 เดือนจากปัจจุบันเพื่อหางานทำอีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งยังมีสิทธิได้รับสวัสดิการประกันการว่างงานตามกฎหมายอีกด้วย

ดังนั้นทั้งข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเลิกจ้างและการสนับสนุนที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคม อย่างไรก็ตาม มีเพียงข้าราชการและลูกจ้างเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การหางานเพิ่มเติมและประกันการว่างงาน

วัณโรค (ตามข้อมูลจาก Vietnamnet)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-co-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-khong-411220.html