การเปลี่ยนงานไม่ใช่เรื่องแย่เสมอไปอีกต่อไปแล้ว

มีการเปลี่ยนแปลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป โดยที่การเปลี่ยนงานบ่อยไม่ได้ถูกมองว่าเป็นข้อเสียเปรียบอย่างมากในประวัติการทำงานของผู้หางานอีกต่อไปแล้ว - ภาพ: VU THUY

สำหรับคนทำงานรุ่นใหม่ โดยเฉพาะคนรุ่น Gen Z การทำงานกับบริษัทใดบริษัทหนึ่งเพียงระยะสั้น (1-2 ปี) กลายเป็นเรื่องปกติไปแล้ว การเปลี่ยนงานบ่อยไม่ได้ถูกมองว่าเป็นสัญญาณของความไม่มั่นคงเหมือนในอดีตอีกต่อไป

Ms. THANH NGUYEN (ซีอีโอของ Anphabe)

ผลการสำรวจเกี่ยวกับการเปลี่ยนงานเหล่านี้ อ้างอิงจากการสำรวจที่จัดทำขึ้นในช่วงครึ่งแรกของปี 2023 โดย Anphabe บริษัทที่ปรึกษาซึ่งเชี่ยวชาญด้านการสร้างแบรนด์นายจ้างและสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน

จากผลสำรวจพบว่า ในทุกๆ 10 คนที่ถูกเลิกจ้าง จะมี 7 คนหางานใหม่ได้ โดยมีเพียง 1 คนเท่านั้นที่ยอมรับเงินเดือนที่ต่ำกว่าเดิม 3 คนยังคงได้รับเงินเดือนเท่าเดิม และอีก 3 คนได้งานใหม่ที่มีเงินเดือนสูงกว่าเดิม

“นี่เป็นพัฒนาการที่น่าสนใจ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานมีความยืดหยุ่นและเปิดกว้างมากขึ้น การถูกเลิกจ้างบางครั้งอาจเป็นโอกาสสำหรับหลายๆ คนในการพัฒนาอาชีพของตน” นางสาวธัญ เหงียน ซีอีโอของ Anphabe กล่าว

คุณอาจสนใจ

สายตาของโค้ชอันเชล็อตติขณะที่บราซิลเอาชนะญี่ปุ่นสร้างความฮือฮาเป็นอย่างมากโค้ชอันเชล็อตติสร้างความประทับใจให้แฟนๆ ด้วยการคงสีหน้าเรียบเฉยเกือบตลอดช่วงเวลาที่ตึงเครียดของเกม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบราซิลยิงได้สองประตูพลิกกลับมาเอาชนะญี่ปุ่นได้

บั๊กนิญ: ส่งเสริมกิจกรรมการเรียนรู้ตลอดชีวิตในห้องสมุด พิพิธภัณฑ์ ศูนย์วัฒนธรรม และชมรมต่างๆเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้ประชาชนทุกคนสามารถเข้าถึงข้อมูลและเรียนรู้ได้อย่างสม่ำเสมอในสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่เปิดกว้างและยืดหยุ่น คณะกรรมการประชาชนจังหวัดบั๊กนิญจึงได้ออกแผนงาน...

ผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยวชุมชนเมืองค็อกจะเปิดตัวในวันที่ 1 กรกฎาคมVHO - เพื่อพัฒนาการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืนที่เชื่อมโยงกับการอนุรักษ์คุณค่าทางวัฒนธรรมดั้งเดิมและแผนงานเป้าหมายระดับชาติเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยและพื้นที่ภูเขา กรมการท่องเที่ยวฮานอย ร่วมกับคณะกรรมการประชาชนตำบลมีดึ๊ก จะจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อประชาสัมพันธ์ผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยวของชุมชนเมืองค็อกในวันที่ 1 กรกฎาคม 2569 ภายใต้สโลแกน "เมืองค็อก - สัมผัสแห่งสันติสุข"

การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้ผู้จ้างงานต้องปรับเปลี่ยนวิธีการประเมินผู้สมัคร รวมถึงวิธีการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและพัฒนาบุคลากรของตนด้วย

ความสามารถในการปรับตัวแบบ Agile คือความสามารถในการปรับตัว พร้อมที่จะคิดค้นนวัตกรรมและปรับปรุงสิ่งที่เป็นอยู่เดิม เพื่อปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงทั้งภายในและภายนอก โดยมุ่งหวังที่จะสร้างคุณค่าที่ก้าวล้ำ

ท่ามกลางการลดขนาดธุรกิจที่เกิดขึ้นอย่างแพร่หลาย การสร้างขีดความสามารถแบบ Agile (การทำงานเป็นทีมโครงการโดยมีทรัพยากรที่เหมาะสม) กำลังกลายเป็นกระแส โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ

การสร้างความสามารถด้าน Agile ให้แก่พนักงานจะช่วยให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในโครงการต่างๆ ได้อย่างยืดหยุ่น แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำงานอยู่ที่บริษัทปัจจุบันแล้วก็ตาม

แนวทางนี้ช่วยให้องค์กรและทีมงานโครงการสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว

เมื่อธุรกิจสร้างขีดความสามารถด้าน Agile ให้กับพนักงาน หากต้องเผชิญกับการเลิกจ้างครั้งใหญ่หรือการปรับโครงสร้างองค์กร พวกเขาสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานจะมีทักษะที่จำเป็นในการแสวงหาอาชีพในที่อื่นได้อย่างมั่นใจ

ในขณะเดียวกัน ผลสำรวจความคาดหวังของพนักงานจาก Anphabe ในช่วงปี 2015-2022 (ผู้ตอบแบบสอบถามประมาณ 60,000 คนต่อปี) แสดงให้เห็นว่า พนักงานให้ความสนใจในสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวมากขึ้น (62%) และสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารเวลาและการทำงาน (63%) ในบรรดาสวัสดิการที่จำเป็น 6 ประการของพนักงาน

สหรัฐอเมริกา - เวียดนาม: อย่าพลาด

เวียดนามสนับสนุนให้ธุรกิจของสหรัฐฯ ขยายการลงทุนในด้านเทคโนโลยีขั้นสูงเมื่อเช้าวันที่ 26 มิถุนายน ณ ทำเนียบรัฐบาล รองนายกรัฐมนตรี โฮ กว็อก ดุง ได้ให้การต้อนรับนายเจฟฟ์ เพลส ผู้อำนวยการฝ่ายห่วงโซ่อุปทานของบริษัท โคเฮอเรนท์ กรุ๊ป (สหรัฐอเมริกา) ในระหว่างการประชุม รองนายกรัฐมนตรีได้ยืนยันว่าเวียดนามสนับสนุนให้ธุรกิจของสหรัฐฯ ขยายการลงทุน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง นวัตกรรม และเซมิคอนดักเตอร์

สนับสนุนให้ธุรกิจของสหรัฐฯ ขยายการลงทุนในภาคส่วนเทคโนโลยีขั้นสูงรองนายกรัฐมนตรี โฮ กว็อก ดุง กล่าวว่า เวียดนามยินดีต้อนรับธุรกิจของสหรัฐฯ ให้ขยายการดำเนินงานในเวียดนามอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมไฮเทคและภาคส่วนที่มีมูลค่าเพิ่มสูง

เวียดนามและสหรัฐอเมริกาเสริมสร้างความร่วมมือในการแก้ไขผลกระทบจากสงครามVTV.vn - เมื่อวันที่ 22 มิถุนายน เลขาธิการและประธานพรรค โต ลัม ได้ให้การต้อนรับ เลขาธิการกระทรวงกองทัพเรือสหรัฐฯ รักษาการ หง เฉา

สิทธิประโยชน์ทั้งหกประการ ได้แก่ สิทธิประโยชน์ด้านเวลาและการสนับสนุนการทำงาน สิทธิประโยชน์ด้านครอบครัว (เช่น การพักผ่อนวันหยุดของครอบครัว) สิทธิประโยชน์ด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร สิทธิประโยชน์ด้านการเงิน สิทธิประโยชน์ด้านประกันภัยและสุขภาพ และสิทธิประโยชน์ด้านการฝึกอบรมและการพัฒนา

"ถึงแม้บริษัทจะพยายามอย่างเต็มที่แล้ว แต่จำนวนพนักงานที่ได้รับสวัสดิการเหล่านี้ยังคงต่ำกว่าที่คาดไว้ และพนักงานส่วนใหญ่ไม่พอใจกับสวัสดิการที่บริษัทจัดให้"

นางสาว Thanh Nguyen กล่าวว่า "ปัจจุบันธุรกิจส่วนใหญ่ในเวียดนามให้ความสำคัญกับสวัสดิการด้านการฝึกอบรมและการพัฒนามากกว่าสวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานและการสนับสนุน"

แหล่งที่มา: https://tuoitre.vn/nhay-viec-khong-con-la-diem-tru-20240419233415388.htm