ธุรกิจหลายแห่งในสิงคโปร์ได้ระงับการจ้างงานชั่วคราว

VTV.vn - ในสิงคโปร์ มีแนวโน้มที่ธุรกิจจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ระงับการรับสมัครพนักงานเป็นการชั่วคราว และคาดการณ์ว่าภาวะชะลอตัวนี้จะดำเนินต่อไปจนถึงปี 2026

Đài truyền hình Việt Nam•11/12/2025

Xu hướng “đóng băng” tuyển dụng hiện có tác động nhất định tới người lao động.

แนวโน้มปัจจุบันของการ "ระงับ" การรับสมัครงานกำลังส่งผลกระทบต่อแรงงานในระดับหนึ่ง

ผลสำรวจล่าสุดโดยสมาคมนายจ้างแห่งชาติของสิงคโปร์แสดงให้เห็นว่า นายจ้างสามในห้าคน (58%) วางแผนที่จะหยุดจ้างงานในปี 2026 เพิ่มขึ้นจาก 50% ในปีที่แล้ว

ผลสำรวจยังเผยให้เห็นถึงความเชื่อมั่นทางธุรกิจที่ลดลง โดย 72% ของบริษัทต่างๆ คาดการณ์ว่าแนวโน้มธุรกิจในปี 2025 จะไม่แน่นอน ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจาก 58% ในปี 2024

ผลสำรวจยังเผยให้เห็นมุมมองที่ระมัดระวังมากขึ้นเกี่ยวกับเงินเดือน เกือบครึ่งหนึ่ง (48%) ของธุรกิจวางแผนที่จะปรับเงินเดือนหรือคงเงินเดือนไว้เท่าเดิมสำหรับปีงบประมาณถัดไป ขณะที่ประมาณ 8% ของนายจ้างวางแผนที่จะลดจำนวนพนักงาน

คำถามคือ ทำไมธุรกิจต่างๆ ถึง "ระงับ" การรับสมัครงาน? สื่อต่างๆ ได้ชี้ให้เห็นถึงหลายสาเหตุ

ประการแรก ความไม่มั่นคง ทางเศรษฐกิจ ทั้งในระดับโลกและระดับภูมิภาคทำให้ธุรกิจต่างๆ ระมัดระวังและจำกัดการขยายกำลังคน ประการที่สอง ต้นทุนบุคลากรที่เพิ่มสูงขึ้นทำให้การดึงดูดและรักษาบุคลากรด้านการจัดการและวิศวกรรมที่มีคุณภาพสูงเป็นเรื่องยาก ส่งผลให้เกิดแนวโน้ม "การปรับปรุงประสิทธิภาพภายใน" มากกว่าการขยายการสรรหาบุคลากรจากภายนอก

นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ กำลังเปลี่ยนไปใช้การจ้างงานแบบประหยัด โดยใช้ประโยชน์จากโอกาสในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ หรือนำระบบอัตโนมัติมาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพด้านต้นทุน

ตัวอย่างที่ชัดเจนคืออุตสาหกรรมการธนาคาร ธนาคารขนาดใหญ่อย่าง DBS ได้ "ระงับการรับสมัครงานชั่วคราวและฝึกอบรมพนักงานใหม่" เนื่องจากปัญญาประดิษฐ์ (AI) เริ่มเข้ามาเปลี่ยนแปลงรูปแบบงานในภาคการธนาคาร

แนวโน้มการ "ชะลอตัว" ของการรับสมัครงานในปัจจุบันส่งผลกระทบต่อคนทำงานอยู่บ้าง ผู้หางาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เพิ่งจบการศึกษาและพนักงานระดับกลาง จะต้องเผชิญกับการแข่งขันที่รุนแรงขึ้นและวงจรการสรรหาที่ยาวนานขึ้น ส่วนผู้ที่ทำงานอยู่แล้ว ความเสี่ยงที่จะถูกเลิกจ้างนั้นต่ำ แต่คาดว่าการขึ้นเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่งจะชะลอตัวลง

บางภาคส่วนเฉพาะทาง เช่น เทคโนโลยีและการดูแลสุขภาพ ยังคงมีการจ้างงานอยู่ แต่มีเกณฑ์การคัดเลือกที่เข้มงวดมากขึ้น โดยต้องการความสามารถในการทำงานหลายอย่างพร้อมกันและทักษะเฉพาะทาง

ผลสำรวจชี้ให้เห็นว่า "กระแสการจ้างงานอย่างคึกคักหลังการระบาดใหญ่" ดูเหมือนจะเริ่มซาลงแล้ว สำหรับหลายบริษัทในสิงคโปร์ ประเด็นสำคัญไม่ได้อยู่ที่การเติบโตอีกต่อไป แต่เป็นเรื่องของการลดความเสี่ยง สำหรับคนงานและผู้หางาน นั่นหมายความว่าพวกเขาจำเป็นต้องระมัดระวังและวางแผนเชิงกลยุทธ์มากขึ้น

ที่มา: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm