ธุรกิจการผลิตในนครโฮจิมินห์ไม่ได้กำหนดอายุขั้นต่ำในการจ้างแรงงาน ซึ่งเป็นการสร้างโอกาสให้กับแรงงานสูงอายุที่ตกงานจากการเลิกจ้างเมื่อเร็วๆ นี้
ในงานมหกรรมจัดหางานที่จัดขึ้นเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม ณ ศูนย์วัฒนธรรมแรงงานนครโฮจิมินห์ บริษัท วิงห์ฮุง จอยท์ เวนเจอร์ส จำกัด (เขต 12) กำลังรับสมัครช่างเย็บผ้าจำนวน 100 คน อายุ 18 ปีขึ้นไป นอกจากเงินเดือนประจำ โบนัสสินค้า และประกันสังคมแล้ว บริษัทฯ ยังให้ความคุ้มครองประกันอุบัติเหตุตลอด 24 ชั่วโมงแก่พนักงานและสมาชิกในครอบครัวอีกด้วย
เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหาบุคลากรของบริษัท วินห์ฮุง จอยท์ เวนเจอร์ส จำกัด ให้คำแนะนำแก่ผู้สมัครงานในเช้าวันที่ 17 ธันวาคม ภาพ: เลอ ตุยต์
นางสาวโด ง็อก ตรินห์ ผู้รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากรของบริษัท วินห์ ฮุง จอยท์ เวนเจอร์ส จำกัด กล่าวว่า บริษัทฯ ไม่จำกัดอายุของผู้สมัครงาน แต่จะพิจารณาการมอบหมายงานโดยอิงจากสุขภาพและทักษะเป็นหลัก
นางสาวตรินห์กล่าวว่า "ตราบใดที่คุณยังอยู่ในวัยทำงาน บริษัทจะรับใบสมัครของคุณ" บริษัทมีความร่วมมือกับโรงพยาบาลแห่งหนึ่ง ซึ่งจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำสัปดาห์สำหรับผู้สมัคร หากพบปัญหาสุขภาพแต่ผู้สมัครยังมีสุขภาพแข็งแรงพอที่จะทำงานได้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่เหมาะสมต่อไป
นางสาวตรินห์ ซึ่งทำงานด้านการสรรหาบุคลากรมาหลายปี กล่าวว่า แรงงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี หากมีสุขภาพร่างกายแข็งแรงเหมาะสมกับงาน จะมีความขยันหมั่นเพียร มุ่งมั่นทำงานระยะยาว และไม่ค่อยเปลี่ยนงาน ในการสรรหาครั้งล่าสุด มีแรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าอายุมากถึง 52 ปี ที่ทำผลงานได้ดีมาก
ในทำนองเดียวกัน บริษัท ไทยดวง เธี ยว จิ้ว การ์เมนต์ จำกัด (อำเภอคูจี) กำลังรับสมัครคนงานตัดเย็บเสื้อผ้า 100 คน โดยไม่จำกัดอายุ เสนอเงินเดือนตั้งแต่ 7 ถึง 12 ล้านดง ผู้สมัครงานเพียงแค่มีสุขภาพแข็งแรง อ่านออกเขียนได้ และตรงตามข้อกำหนดของโรงงาน บริษัทจะให้ค่าเดินทาง สนับสนุนบุตรอายุต่ำกว่า 6 ปี และรับประกันสวัสดิการประกันสังคมอย่างเต็มที่ โรงงานยังมีหอพักสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ไกลอีกด้วย
นางเหงียน ถิ ตุยเอ็ต นุง ผู้รับผิดชอบด้านการสรรหาบุคลากร กล่าวว่า ผู้สมัครทุกคนที่มีอายุอยู่ในช่วงที่กำหนดสามารถสมัครได้ หากพนักงานมีปัญหาสุขภาพและไม่สามารถทำงานเย็บผ้าได้ บริษัทจะมอบหมายให้ทำงานอื่น เช่น ตัดด้าย ทำความสะอาด ควบคุมคุณภาพ เป็นต้น “เราไม่สนใจเรื่องอายุ เราต้องการแค่คนที่เต็มใจทำงาน” นางนุงกล่าว
บูธรับสมัครงานของบริษัท ไทยดวง เธ่ จิโอย การ์เมนต์ จำกัด เช้าวันที่ 17 ธันวาคม ภาพ: เลอ ตุยต์
ไม่เพียงแต่โรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าเท่านั้น แต่ธุรกิจจำนวนมากที่เข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานยังได้เพิ่มขีดจำกัดอายุสำหรับการรับสมัครแรงงานไร้ฝีมือเป็น 40-45 ปี ตัวอย่างเช่น บริษัทวิสสันกำลังรับสมัครแรงงานชั่วคราว 100 คนสำหรับช่วงเทศกาลตรุษจีนในจังหวัดบิ่ญถั่ญ และบริษัทมารูบิชิ ซัมมิท เวียดนามกำลังรับสมัครพนักงาน 30 คนเพื่อเย็บเบาะรถยนต์ในนิคมอุตสาหกรรมบิ่ญเชียว...
นางสาวเหงียน ถิ บิช ตูเยน หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากรของมิตซูบิชิ ซัมมิท เวียดนาม กล่าวว่า ขีดจำกัดอายุของผู้สมัครงานนั้นแตกต่างกันไปตามอุปสงค์และอุปทานของตลาด ในช่วงปลายปี ธุรกิจหลายแห่งมีคำสั่งซื้อและงานตามฤดูกาล ดังนั้นโรงงานต่างๆ จึงมักเพิ่มขีดจำกัดอายุเป็น 40-45 ปี เพื่อหาคนงาน อย่างไรก็ตาม หลังจากเทศกาลตรุษจีน (ปีใหม่ทางจันทรคติ) เมื่อคนงานจำนวนมากจากต่างจังหวัดหลั่งไหลเข้ามาในเมืองเพื่อหางานทำ อุปทานก็จะเพิ่มขึ้น และโดยทั่วไปแล้วขีดจำกัดอายุจะถูกลดลง
นางสาวทูเยนกล่าวว่า "คนงานวัยกลางคนต้องการงานที่ดีที่มีการแข่งขันน้อย ดังนั้นพวกเขาจึงฉวยโอกาสในช่วงปลายปี เพราะเป็นช่วงที่โรงงานมีความต้องการสูง"
นางเหงียน วัน ฮันห์ ทึ๊ก ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์ (CES HCMC) กล่าวว่า ธุรกิจหลายแห่งไม่ได้จำกัดอายุในการรับสมัครงาน ซึ่งช่วยเพิ่มโอกาสให้คนวัยกลางคนที่ตกงานได้กลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน สถิติในช่วงหลายปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าจำนวนแรงงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง และคิดเป็น 14-16% ของจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดที่ยื่นขอรับสวัสดิการว่างงาน
“คนงานจะได้รับการประเมินจากทักษะ สุขภาพ และความขยัน ไม่ใช่จากอายุ นั่นเป็นสัญญาณที่ดีสำหรับตลาดแรงงาน” นางสาวทึกกล่าว ตามที่ผู้นำของ CES HCMC กล่าว บริษัทประมาณครึ่งหนึ่งจาก 80 แห่งที่เข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางาน (ซึ่งต้องการรับสมัครงาน 20,000 ตำแหน่ง) รับสมัครคนงานที่มีอายุระหว่าง 40-45 ปี โรงงานสิ่งทอและรองเท้าบางแห่งไม่มีการจำกัดอายุ
นางสาวทึกกล่าวว่า ก่อนหน้านี้ ธุรกิจการผลิตรับสมัครคนงานที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 35 ปี แต่ในปัจจุบัน การหาคนงานฝ่ายผลิตโดยตรงในโรงงานทำได้ยากขึ้น บางครั้งอุปทานไม่เพียงพอต่อความต้องการ โรงงานบางแห่งที่ตั้งอยู่ใกล้เขตเมืองประสบปัญหาในการรับสมัครคนงาน มักต้องแข่งขันกับอุตสาหกรรมบริการเพื่อแย่งชิงแรงงาน ดังนั้น ธุรกิจจึงต้องค่อยๆ ผ่อนปรนข้อจำกัดด้านอายุเพื่อให้ได้คนงานเพียงพอ
นอกจากนี้ ตามที่ผู้บริหารของ CES HCMC ระบุ โรงงานหลายแห่งที่ผลิตสินค้าให้กับแบรนด์ใหญ่ๆ ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ห้ามการเลือกปฏิบัติกับแรงงาน รวมถึงเกณฑ์อายุ ซึ่งทำให้แรงงานสูงอายุมีโอกาสมากขึ้น
เลอ ตูเยต์
[โฆษณา_2]
ลิงก์แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)