ประเด็นใหม่เรื่องค่าจ้างลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ

ช่วงบ่ายของวันที่ 13 มีนาคม กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ จัดการประชุมและหารือกับวิสาหกิจของรัฐ 100% ภายใต้คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์

นายเล วัน ถิญ ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า กรมฯ ได้จัดการประชุมนี้ขึ้นเพื่อสร้างโอกาสให้รัฐวิสาหกิจ 100% ได้พบปะและหารือเกี่ยวกับประเด็นปัญหาสำคัญที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมโดยตรง โดยเจ้าหน้าที่กรมฯ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะชี้แจงถึงปัญหาที่รัฐวิสาหกิจกำลังเผชิญอยู่โดยเฉพาะ

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 1 — นายเล วัน ติงห์ ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ กล่าวเปิดการประชุม (ภาพ: ตุง เหงียน)

ไทย ในการประชุม นายเหงียน บ๋าว กวง หัวหน้ากรมแรงงาน ค่าจ้าง และประกันสังคม กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ได้นำเสนอประเด็นใหม่ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 21/2024/ND-CP ซึ่งแก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 51/2016/ND-CP (ควบคุมการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทจำกัดที่รัฐถือครองทุนจดทะเบียน 100%) และพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 52/2016/ND-CP (ควบคุมค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการของบริษัทจำกัดที่รัฐถือครองทุนจดทะเบียน 100%)

นายเหงียน บ๋าว กวง เน้นย้ำประเด็นใหม่ที่สำคัญเกี่ยวกับระดับเงินเดือน วิธีสร้างอัตราเงินเดือน ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของเงินเดือน การจัดอันดับบริษัท ฯลฯ เนื้อหาเหล่านี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อระบบเงินเดือนในรัฐวิสาหกิจ

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 2 — การประชุมครั้งนี้ดึงดูดผู้เข้าร่วมเกือบ 200 คนจาก 62 ธุรกิจ (ภาพถ่าย: Tung Nguyen)

ในการประชุมครั้งนี้ กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์และกรมที่เกี่ยวข้องได้ตอบคำถาม 24 ข้อจากภาคธุรกิจเกี่ยวกับแรงงานและค่าจ้าง

คำถามส่วนใหญ่วนเวียนอยู่ที่ว่าจะนำข้อบังคับใหม่ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP มาใช้กับการคำนวณเงินเดือนพนักงานในองค์กรของรัฐอย่างไร

นอกจากนี้ยังมีการตอบคำถามเกี่ยวกับประเด็นอื่นๆ อีกมากมายเกี่ยวกับแรงงานและค่าจ้าง เช่น ประธานกรรมการบริษัทควรเข้าร่วมสภาเงินเดือนหรือไม่? การจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่เป็นข้าราชการซึ่งเคยทำงานหลายหน่วยงาน? หากกองทุนเงินเดือนลดลง จะสามารถจัดระดับเงินเดือนใหม่ได้อย่างไร? เมื่อพนักงานไม่อยู่ในตำแหน่งผู้นำอีกต่อไป สามารถปรับเงินเดือนให้ต่ำกว่า 85% ของเงินเดือนผู้บริหารได้หรือไม่?

Những điểm mới về tiền lương của lao động trong doanh nghiệp nhà nước - 3 — Mr. Nguyen Bao Cuong ตอบคำถามจากธุรกิจต่างๆ (ภาพ: Tung Nguyen)

เมื่อสรุปการประชุม นายเล วัน ติงห์ ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ได้ขอให้รัฐวิสาหกิจประสานงานกับกรมต่อไปในการให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เกี่ยวกับเนื้อหาการตรวจสอบและกำกับดูแลบรรทัดฐานแรงงาน แผนงานแรงงาน กองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ กองทุนเงินเดือนที่ดำเนินการแล้ว และการจัดอันดับวิสาหกิจ เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามเวลาที่กำหนด

เกี่ยวกับคำแนะนำที่อยู่นอกเหนืออำนาจ กรมจะบันทึกและรายงานไปยังผู้นำเมืองและผู้นำส่วนกลางเพื่อให้คำแนะนำที่เฉพาะเจาะจงอย่างรวดเร็ว ซึ่งจะสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อชุมชนธุรกิจของเมืองในการดำเนินการตามนโยบายของรัฐอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิผล

แหล่งที่มา